Отзывы сотрудников о компании Триколор

Офис на Петроградке, замечательный коллектив, з/п выплачивается без задержек в обещанном размере

Обещанный гибридный график по факту зависит от отношения конкретного начальника к удалëнной работе, могут перевести на полный офис без объяснения причин, а могут отпустить на полную удалëнку. Есть тенденция давать дополнительную работу не умеющим от неё отказаться сотрудникам, неоплачиваемые переработки – обычное дело.

Стабильность в оплате, офис в центре города (удобно добираться), отличный коллектив

Отсутствие роста и профессионального развития, нереалистичный план на день/месяц, практически отсутствует удаленный формат работы (хотя указан был гибрид, это не так), старая техника.

Прекрасные коллеги, которые всегда поддержат. Офис на Петроградке.

К сожалению, это был печальный опыт. Удалённый формат работы отменили в марте (подобное решение было принято не во всех дирекциях компании, в каждой дирекции решение было за руководством). На возмущения сотрудников и аргументы в пользу удалёнки, шефы лишь отмахивались, отвечая, что компания всегда работала из офиса, так "исторически сложилось". Зарплату последний раз поднимали полтора года назад, когда массово увольнялись сотрудники. С тех пор объём работы вырос в десятки раз, а вот оплата труда осталась прежней (а отсутствие удалённого формата ещё сильнее бьёт по карману). Любое несогласие с руководством может быть воспринято в штыки, неудобных сотрудников депримируют. Мне по непонятным причинам отключили ДМС за полторы недели до последнего рабочего дня (у других увольняющихся сотрудников ДМС работал) сразу после конфликта с руководителем (потому что я отказалась работать в своё личное время). Часто приходилось работать в выходные и после работы из дома (тут как раз шефами одобряется удалённый формат)). Моё решение уволиться было сформулировано не только вышеописанными обстоятельствами, но и несогласием с тем, как руководители решили вести дальнейшие дела в нашем отделе.

Большая и стабильная компания.
Если попадёте к хорошему руководителю, то всё у вас будет прекрасно: высокая зарплата, гибридный формат работы.
Отличный коллектив. Вы обязательно найдете здесь друзей.
ДМС.

Руководство, некомпетентность которого проявляется во всём: начиная с противоречащих друг другу рабочих установок, заканчивая абсолютной уверенностью в собственной правоте и власти. Пока в нормальных компаниях (и даже в других отделах этой компании) сотрудников переводят на полную удаленку или гибридный график, здесь у вас заберут возможность работать из дома, потому что вашему начальству это не по нраву. В ответ на все ваши доводы вы получите только закатывание глаз и вздохи.
Дают много заданий, называя это «помощью» другим отделам, но при этом не повышают зарплату, потому что она у вас и так высокая для рынка (что не является правдой). И неважно, что ваши траты на дорогу выросли на несколько тысяч из-за отсутствия удаленки. Это «глупые жалобы», ведь надо работать за идею.
У всех одинаковая зарплата при абсолютно разной нагрузке. А если вы посмеете это заметить, то вам не только скажут, что вы неправы, но и уничтожат психологически. Вдобавок намекнут, что вам лучше уйти и не дестабилизировать рабочую обстановку.
Никаких корпоративов, тимбилдингов и прочего ждать не стоит. Максимум – планерка раз в год, где вам скажут, что вы молодцы, задач будет только больше, а зарплата останется прежней.
Если вы делаете много работы, максимум, что вы получите за это – ещё больше работы.
Уволилось 5 сотрудников в один день? Неважно, наймём новых.
Повышения, естественно, ждать не стоит, да и захотите ли вы к такому руководящему составу присоединиться? Нет? Да вы просто им завидуете!
В общем, отличная школа жизни. Спасибо, что мотивируете двигаться дальше!

Чистые, современные офисы, в основном отличный коллектив, выплаты ЗП и премий всегда вовремя, оборудованные зоны для приема пищи, возможна частичная, либо полностью удаленный формат работы, но некоторыми руководителями не приветствуется, простенькое ДМС

Необходимо обновить мебель и компьютерную технику, перестроить бизнес, нанять, а лучше взростить адекватное руководство, нет командообразующих корпоративных мероприятий

Возможность работать удаленно.
Также поддержка новечков 3 месяца.

Слишком много нагружают работой после 3 месец работы, тау же мооут перевести на другой поток или переведут в другой отдел.

Удобное расположение, прямо позади станции метро

Очень забюрократизированная компания. В результате, чтобы выполнить проект приходится пройти огромное количество инстанций

Стабильность, дмс, возможность работать удаленно, нормальный уровень дохода, хороший коллектив

График работы, структурированное описание обязанностей и распределение ресурсов

Дружный коллектив, простота и ясность в рабочих процессах. Прозрачная система начисления премии. Бесплатные обеды.

Больше мероприятий для отдыха (корпоративов).

Хороший дружелюбный коллектив, хороший уровень дохода, красивый вид из окна офиса и хорошее расположение.

Полнейший хаос в бизнес-процессах. Работа построена не на улучшении этих процессов, а на прикрытии своих косяков. У руководства единственное правильное мнение его.

Возможность выбора графика работы, недалеко от метро, красивый офис

Нельзя взять день за свой счет, бюрократизм, фиксированные перерывы, высокая нагрузка на операторов

удобный формат работы, комфортный офис и его близость, приятные люди

регулярно пересматривать условия оплаты труда, смотреть чтобы рост сотрудников был мотивирован, посылать сотрудников на проф конференции, но за счет компании, чтобы не надо было бы их выплачивать сотруднику при увольнении