Четкое распределение смен. Отзывчивость по рабочим моментам.
Что можно улучшить?
Изменить систему подсчета зарплат(очень сложная формула из-за которой крайне сложно выполнять планы). В случае моего места работы — улучшить безопасность. Я работала одна(девушка, низкого роста) с очень дорогой продукцией в магазине. Подбор персонала стоит повысить, на один офис достаточно 3-4 сотрудников, я работала с начальником в паре(2 человека в штате всего). К сожалению, у начальника часто был учебный отпуск и весь магазин был на мне, из-за этого выходили переработки(которые не были оплачены). Часто было отсутствие нормальных выходных. Если бы зарплата была бы выше, людей работающих в таких местах было бы больше.
Обучение, много мотивационных программ, что влияет на заработок. Корпоративные подарки за участие в мотивациях и конкурсах.
Что можно улучшить?
Если штата не хватает или в некоторых салонах предусмотренно, только 2 сотрудника в случае отпуска/больничного, придется работать без выходных. Для выполнения планов приходится переступать через моральные принципы
Можно выбирать удобный для тебя график. Работала в 10 минутах от дома. Комфортный офис. Имеется всё для удобства. Насчёт заработной платы можно было бы и выше, но устраивало более менее. Для меня было не категорично.
Что можно улучшить?
Условия труда. Для меня было сложно работать порой до 3-4 суток подряд.
Достаточно прозрачная система выплат, удобная и перспективная работа.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить схему премирования, модернизировать так, чтобы сотрудники действительно могли зарабатывать указанные суммы при приеме на работу.
Потолка в заработке нет, сколько продал, столько заработал. Ставка часовая низковата, потому что порой бывают дни, когда никто почти не заходит в мтс и соответственно продаж нет.
Что можно улучшить?
Защита сотрудников от неадекватных клиентов. Пожалуй единственный минус это люди, которые кричат, унижают, иногда даже угрожают, поэтому если нервы не железные не советую тут работать.
Единственное что нравилось в работе в МТС, что хотя бы вовремя платили. Больше плюсов нет
Что можно улучшить?
Начиная от системы трудоустройства стажеров, с которыми не проводится инвентаризация при приходе на офис продаж, заканчивая тем, что сотрудника могут перевести на другую точку продаж даже не спросив его мнения на этот счёт. Найм руководства, отдельная тема. Проталкивание своих друзей сразу же на руководящую должность не лучший выбор.