МАГНИТ, Розничная сеть: отзывы о работе на должности Руководитель проектов
Оценка компании
4,0
очень хорошо
36 отзывов
5
4
3
2
1
13
17
2
4
0
56%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Руководитель проекта
Октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Хорошие условия труда - удобный офис, столовая, собственная парковка
Что можно было бы улучшить
Оплата труда, возможность по необходимости уходить на удаленку
Список льгот
Руководитель CVP проектов
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
у меня дистанционная работа. Легко договариваюсь о гибком графике. Люди довольно приятные в общении, неравнодушные
Что можно было бы улучшить
Улучшить структурные взаимодействия, очень разобщенные процессы
Список льгот
Руководитель проекта
Март 2024
Что мне нравится в работодателе
Большая компания, возможность расти как по горизонтали так и по вертикали
Что можно было бы улучшить
Улучшить наставничество, на первых порах новичку сложно адаптироваться
Список льгот
Отзыв сотрудника
Март 2024
Что мне нравится в работодателе
Удаленный формат работы, коллектив,интересные задачи, стабильная заработная плата
Что можно было бы улучшить
Коммуникации с сотрудниками, с руководством, возможности карьерного роста и повышения уровня заработной платы
Список льгот
Руководитель проекта
Ноябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Стабильная белая компания. Два года как добавили ДМС, но не для всех сотрудников. Есть комнаты для питания, столовая, спорт. Зал.
Что можно было бы улучшить
Гибрид или удалённая работа позволили бы снизить текучку кадров. Отсутствие индексации заработной платы. Скудный соц. Пакет для компании такого уровня. Компания не заинтересована во внутреннем росте и перемещении сотрудников, которая выражается в ограничении заработной платы для внутренних сотрудников и отработки до 2-х месяцев при переводе. Извне тоже часто люди не могут попасть в компанию. HR в магнит работает ужасно. Резюме не просматривают, вакансии не закрывают месяцами. Многие вакансии закрываются силами работников, а не HR. Реферальная программа на работает. Подарки новогодние низкого качества и только для детей от 2 до 10 лет. Все корпоративы организуют сами рядовые сотрудники для себя за свой счет. Руководители не подводят итоги года и не транслируют подчиненным цели и задачи подразделений. В компании нарушены коммуникации. Между директорами и рядовым персоналом- пропасть.
Список льгот
Руководитель проекта
Июнь 2023
Что мне нравится в работодателе
Интересные проекты, необычные задачи, можно бесплатно учиться и развиваться, специальные условия лояльности и скидки для сотрудников.
Что можно было бы улучшить
дальше расширять специальную систему лояльности магнит-дисконт
Список льгот
Руководитель проекта
Май 2023
Что мне нравится в работодателе
Карьерный рост, стабильность, социальный пакет, график работы
Что можно было бы улучшить
Повысить уровень зарплаты
Список льгот
Самые высокие зарплаты в МАГНИТ, Розничная сеть
Руководитель проекта дирекции по собственным производствам
Апрель 2023
Что мне нравится в работодателе
Масштаб компании, вид деятельности, коллектив
Что можно было бы улучшить
Уровень премии, обучение всей команды, а не только руководства
Список льгот
Руководитель проекта
Март 2023
Что мне нравится в работодателе
Своевременная оплата, ДМС для сотрудников от определенного грейда, корпоративная библиотека, спортзал.
Что можно было бы улучшить
Все зависит от департамента и руководства. Есть хорошие отделы, где развивают сотрудников, карьерные перспективы, интересные задачи. Есть наоборот, где сотрудниками не занимаются вовсе.
Даже график работы: одни продолжили работать на гибриде или на удалёнке, других вывели в офис на 100%.
Список льгот
Даже график работы: одни продолжили работать на гибриде или на удалёнке, других вывели в офис на 100%.
Руководитель проектов
Март 2023
Что мне нравится в работодателе
возможность роста, выбор разных направлений
Что можно было бы улучшить
подход к пересмотру заработной платы
Список льгот
Руководитель проектов
Февраль 2023
Что мне нравится в работодателе
Возможность получить хороший опыт, достойная оплата труда. Интересные задачи.
Что можно было бы улучшить
Критерии отбора сотрудников при найме, сложно понять, чем руководствуются hr
Список льгот
Руководитель проектов
Февраль 2023
Что мне нравится в работодателе
Допускается удалённый формат работы или флекс. В ГК отличная столовая, есть описание многих бизнес процессов.
Что можно было бы улучшить
Отношение к уже сформированным процессам, дополнить их описание. Неявныое распределение полномочий и обязанностей у команды. Не явно выделенные ресурсы на проект. Частично команда не капитализируется, поэтому считают что их деятельность операционная в рамках проекта.
Список льгот
Руководитель проекта
Январь 2023
Что мне нравится в работодателе
Есть спортзал и столовая
Что можно было бы улучшить
Удаленки нет, офис очень тесный
Список льгот
Руководитель проектов
Январь 2023
Что мне нравится в работодателе
Интересные проекты и задачи. Заинтересованность в росте и развитии своих подчинённых. Амбициозность.
Что можно было бы улучшить
Наладить коммуникацию между подразделениями. Упростить взаимодействие между ИТ и сб.
Список льгот
Руководитель проекта
Декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Коллектив, командная работа, задачи, офис
Что можно было бы улучшить
Уровень оплаты труда, премиальные части, которые на тот момент отсутствовали
Список льгот
Руководитель проектов
Декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Коллектив, доверие руководства
Что можно было бы улучшить
Уровень ЗП ниже рынка
Список льгот
Руководитель проекта
Декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Стабильная работа, уверенность в завтрашнем дне.
Работа динамичная, есть возможность расширить свои познания и навыки.
Работа динамичная, есть возможность расширить свои познания и навыки.
Что можно было бы улучшить
Сложность в вопросе карьерного роста, высокая плотность сотрудников в офисе, высокая интенсивность задач
Список льгот
Руководитель проектов
Ноябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Короткое и ясное собеседование, 'без воды'. Все условия, бонусы, издержки объявлены 'на берегу'. Официально и прозрачно.
Что можно было бы улучшить
Некоторые незначительные моменты, уже не помню специфику. Ну денег среднему и младшему звену всегда можно бы добавить)
Список льгот
Руководитель проектов
Ноябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Своевременная оплата труда
Что можно было бы улучшить
Улучшить развитие компании
Список льгот
Руководитель проектов
Ноябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Надёжный работодатель. Есть огромные возможности для карьерного развития.
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между подразделениями часто низкого качества. Сложно внедрять улучшения, так как компания стала очень большой.
Список льгот
Руководитель проектов
Сентябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Поддержка в коллективе
Что можно было бы улучшить
Закрытый несовременный подход к менеджменту
Список льгот
Руководитель проекта
Сентябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Компетентные сотрудники, достойный уровень оплаты труда и гибкий график
Что можно было бы улучшить
Чуть меньше бюрократии
Список льгот
Руководитель проекта
Июль 2022
Что мне нравится в работодателе
Большая компания, хороший опыт, стабильная и достойная оплата труда.
Что можно было бы улучшить
Поднять уровень менеджмента и принятия решения.
Руководитель проектов
Июнь 2022
Что мне нравится в работодателе
Позволяет молодым специалистам получить хороший опыт и двигаться дальше по карьерной лестнице.
Что можно было бы улучшить
Зарплаты ниже рынка и большая текучесть кадров
Список льгот
Руководитель проекта
Июнь 2022
Что мне нравится в работодателе
Лучшая компания
Возможности развития, самореализации и достойная оплата труда
Возможности развития, самореализации и достойная оплата труда
Что можно было бы улучшить
Все хорошо
Возможность оставить удаленные рабочие места
Список льгот
Возможность оставить удаленные рабочие места
Руководитель проектов
Май 2022
Что мне нравится в работодателе
1. Разнообразные проекты, но выбор остаётся за руководителем подразделения (т.е. перевод на иной проект возможен без желания сотрудника)
2. Возможность горизонтального роста (повышение экспертности), но без (полного или частичного) спонсирования обучения компанией и без финансовой мотивации сотрудника
3. Разнообразные задачи, но (часто) за рамками зоны ответственности должности (должностной инструкции) и без соотв. доплат (к примеру - ведение командировок подразделения одним из руководителей проекта, т.к. специального (выделенного) сотрудника для этого нет)
4. Работа по ТК РФ и белая заработная плата, но при этом регулярны случаи вынужденного ухода сотрудников "по собственному желанию" (вместо сокращения, которое фактически происходит в компании), а также вариативность премий и бонусов (на усмотрение руководителя; вплоть до отказа в их выплате)
5. В случае самостоятельного подбора команды - работа в приятном и продуктивном коллективе (как правило)
2. Возможность горизонтального роста (повышение экспертности), но без (полного или частичного) спонсирования обучения компанией и без финансовой мотивации сотрудника
3. Разнообразные задачи, но (часто) за рамками зоны ответственности должности (должностной инструкции) и без соотв. доплат (к примеру - ведение командировок подразделения одним из руководителей проекта, т.к. специального (выделенного) сотрудника для этого нет)
4. Работа по ТК РФ и белая заработная плата, но при этом регулярны случаи вынужденного ухода сотрудников "по собственному желанию" (вместо сокращения, которое фактически происходит в компании), а также вариативность премий и бонусов (на усмотрение руководителя; вплоть до отказа в их выплате)
5. В случае самостоятельного подбора команды - работа в приятном и продуктивном коллективе (как правило)
Что можно было бы улучшить
1. Замедлить темпы трансформаций структуры подразделений (на данном этапе структуры меняются не под производственную необходимость, а под требования нового руководства, которое приходит в компанию (в среднем) раз в год).
2. Внедрить процедуру независимой и анонимной оценки руководителей подразделений подчинёнными сотрудниками (с заданной переодичностью)
3. Снизить излишнюю сложность и высокую бюрократизация внутренних процессов (первый шаг - описать все основные процессы).
4. Организовать единые и оперативные каналы связи (как внутри подразделения, так и между подразделений одного функционального блока)
5. Придерживаться внедрённых новых форматов работы (рабочего дня) или пересмотреть данный концепт в пользу единого формата - "офис" (работа всегда из офиса). Так гибкий формат ("флекс", удаленная работа до 4х дней в нед. (для режима 5/2)), фактически тяготеет к формату "офис", а полностью удаленных сотрудников просят искать новые места или пересмотреть формат работы
Список льгот
2. Внедрить процедуру независимой и анонимной оценки руководителей подразделений подчинёнными сотрудниками (с заданной переодичностью)
3. Снизить излишнюю сложность и высокую бюрократизация внутренних процессов (первый шаг - описать все основные процессы).
4. Организовать единые и оперативные каналы связи (как внутри подразделения, так и между подразделений одного функционального блока)
5. Придерживаться внедрённых новых форматов работы (рабочего дня) или пересмотреть данный концепт в пользу единого формата - "офис" (работа всегда из офиса). Так гибкий формат ("флекс", удаленная работа до 4х дней в нед. (для режима 5/2)), фактически тяготеет к формату "офис", а полностью удаленных сотрудников просят искать новые места или пересмотреть формат работы
Руководитель портфеля проектов
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Хороший коллектив, конкретные задачи, много возможностей для роста, отличный соц. пакет
Что можно было бы улучшить
Сокращение бюрократии, увеличить долю мотивации в зарплате
Список льгот
Руководитель проекта
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Стабильная крупная компания, прозрачные условия заработной платы и соц пакета, возможности профессионального развития и личного роста
Что можно было бы улучшить
Добавить комнаты для отдыха сотрудников в перерывах
Список льгот
Руководитель проекта
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Развитые технологии. Масштаб компании
Что можно было бы улучшить
В целом всё в порядке
Список льгот
Руководитель проекта
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Большие возможности для карьеры и достойная оплата труда. Высокий профессионализм во всем. Есть чему поучиться
Что можно было бы улучшить
Больше давать инициативы для сотрудников
Список льгот
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о МАГНИТ, Розничная сеть
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Розничная торговля