МАГНИТ, Розничная сеть: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Ничего, держитесь подальше от этой компании. Ненормированный рабочий, куча ненужных задач, которые абсолютно не влияют на качество обслуживания покупателей.

Необходимо начать уважать своих сотрудников и ценить то что они делают.

Близость к дому, стабильность зп, возможность карьерного роста

Отношение к сотрудникам, уровень заработной платы для рядового персонала, создание доп ставки (грузчика)

Всегда множество открытых вакансий, белая Зп-точно в срок.
Возможности карьерного роста.

Взаимодействие между рукаводителями и подчинёнными.
Чёткий график работы, мотивация для сотрудников.

Стабильность, лояльность, возможность карьерного роста, обучение

График работы, нехватка рабочего персонала

Стабильный заработок, лояльное отношение, хорошая оплата труда

Работая в данной компании не нашла минусов , все достойно

Стабильность, развитие, коллеги, общение, возможность работы в разных районах города

Заработную плату продавцов.

Стабильная компания, есть возможность роста, обучение,отличный коллектив.

Сменить супервайзера, в результате которого много достойных людей ушли из компании. Общение руководства на должном уровне и уровень компетенции. Повысить уровень зарплаты. Создать благоприятные условия для приема пищи и комнату персонала. Оборудовать рабочие места всем необходимым.

Близость к дому, легкий карьерный рост, своевременная оплата труда

Коммуникацию между сотрудниками и руководителем. Обеспечить тт уборщицами и дворниками

Близость к дому. График работы . Программа лояльности. Обучение

Оплату труда за интенсивность

Стабильность, карьерный рост, график работы, обучение, повышение квалификации

Организация мероприятий для сплочения сотрудников

Постоянные нововведение,каждый раз развиваешься,узнаешь новое

Повысить заработную плату

Потяный рост, строгая американская структура подчинения. Множество специальностей

Невысокий менеджмент вроде супервайзеров и территориальных управляющих думают только про KPI, скорее они и не менеджеры, а просто бригадиры. Хоть и думают по-другому.

Близость к дому,оплата больничного,оплата медкомиссии,подарки детям,скидки у партнёров компании

Все устраивает,повышение зп для продавцов

Достойная оплата труда, возможность карьерного роста, помощь непосредственного руководителя

Поднять заработную плату рядовым сотрудникам для привлечения персонала

Близость к дому.Стабильность.Возможность роста.Уверенность сохранения работы при переезде.

Коммуникации между сотрудниками.Повышение уровня заработной платы

Близость к дому, отношение к сотрудникам, своевременная оплата труда

Карьерный рост сотрудников

Отличные условия для работы.
График.Дружный коллектив.Ежедневная помощь со стороны руководства.

Не вижу причин что то менять.Всё устраивает.

Удобный график, если полный штат, то можно подставить его под себя
Понятная система премирования

Завышенные планы, которые физически не возможно выполнить и приходится переодически самостоятельно докупать приоритетные товары, чтобы выполнить планы
Практически невозможно выполнить планы по потерям, из-за этого тоже лишаешься премии около 10% от зарплаты
Нет уборщицы и дворника, продавцы и администраторы самостоятельно моют пол, зимой разгребают сугробы чтобы машина с товаром могла заехать
Ненормированный график, практически никогда не получается составить четкий график на весь месяц, неожиданно появиться акция, о которой предупредят за два дня или вторая смена каталога за месяц
Смена каталога: выходит около 4000 тыс ценников и в течение дня нужно их поменять, все разницы из-за неправильных ценников вносятся в кассу из своего кармана

Своевременно выплата заработной платы близость рабочего места к дому

Увеличение заработной платы

Надёжность, прозрачность мотивации. Реальная возможность карьерного роста от продавца до директора,за короткий срок

На текущий момент ощущается кадровый голод и связан он с низким притоком рядового персонала, нужен пересмотр оплаты труда. Административный состав так же не против пересмотра,так как с 22 года менялась только мотивация,а не максимальная сумма заработка

Соблюдение трудового договора. Возможность карьерного роста.

Заработную плату, уменьшить количества отчетов.

Вовремя выплата зарплаты и аванса. Есть возможность подработок. Близость к дому.

Подвязать кассиров и продавцов на потери.

Возможность быстрого карьерного роста.Грамотное обучение.Коллектив

З/п.Условия труда(жилетки,бытовая техника,канцелярия).Ничего не привозят

Близость к дому, карьерный рост уже через 6 месяцев работы,обучение сразу на рабочем месте

Работу по набору персонала,повышение заработной платы

Стабильная зп. Думаю это единственный плюс. И то, я бы сказала, что недоплачивают, потому что ужасная многозадачность + вечный недоштат

Компания на многом экономит. Нет клининга- все мыть самому. Зимой это еще и кидать снег. Нет охраны- все недостачи, это вычет из зп. + столько наслушаешься от «покупателей», так потом страшно выходить с работы. Камеры устанавливает директор за свои счет. Деньги не возвращаются за них, если получиться, то перекупит другой директор, и то уже на пол цены. Работников выделяют, исходя из твоих продаж. Если ты директор, и хочешь работать 5/2. То надо не мало делать деньги. В акции, стоять на листовках+ разносить листовки с оклейкой домов, до акции. Из униформы только жилетка. Соотвественно своя одежда быстро приходит к негодность. Так как часто недоштат в магазинах, работаешь «за троих»+ график где выходных можно на пальцах пересчитать. На перерыв повезет, если уйдешь хотя бы на 10 минут.

Удобный график работы, прозрачная заработная плата, отпуска, больничные 100% оплачиваются

Повысить уровень заработной платы рядового персонала до конкурентоспособного

Адекватное понимания твоих возможностей. Правда не везде. Возможность карьерного роста, если есть свои люди.

Оценку людей проводить чаще.

Стабильность, карьерный рост ,возможность работать рядом с домом

Отношение руководителей к подчиненным , заработную плату , условия труда

Стабильная компания, дружный коллектив, обучение, хорошие условия труда ( спец одежда, комната персонала, температурный режим на объекте), социальный пакет.

Уменьшить нагрузку на административный персонал ( работа не полным штатом, без выходных, так как на других мм нет вообще АММ, в отсутствии своего штата надо еще и перекрыть все остальные ММ сектора)

Официальное трудоустройство, белая зарплата, возможность карьерного роста.

Состав руководителей, условия работы линейного персонала.