Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Краснодар

Стабильность, возможности карьерного роста в разные уровни, программы обучения Уровень заработной платы, уменьшить уровень бюрократизации рабочих процессов

Много прекрасных коллег, хороший старт. Команды работают по всей России, большие задачи Медленные процессы, много синкапов.

Современный подход в управлении. Белая ЗП, надежный и стабильный работодатель Перевод внутренних сотрудников 20% от ЗП, и для тех, кто долго работает в компании это чаще сильно заниженное предложение, то есть внешний сотрудник сможет получить более выгодное предложение по заработной плате.

Крупная сеть, узнаваемый бренд, опыт полученый в работе с людьми Отношение к людям , оклады,
Оценку рисков и принятие решений

Самое интересное в Компании - коллектив. До определённого времени - ещё и широкая география, позволяющая оценивать специфику розничных точек в совершенно разных регионах. Но вот уже 5 лет Магнит значительно просел в региональном развитии. Улучшать нужно практически всё, во всех сферах необъятный потенциал для улучшения, экономии, оптимизации. Неповоротливый бюрократический аппарат, неспособный к очевидным, но незапротоколированным действиям.

Большая компания, возможность расти как по горизонтали так и по вертикали Улучшить наставничество, на первых порах новичку сложно адаптироваться

Удаленный формат работы, коллектив,интересные задачи, стабильная заработная плата Коммуникации с сотрудниками, с руководством, возможности карьерного роста и повышения уровня заработной платы

у меня дистанционная работа. Легко договариваюсь о гибком графике. Люди довольно приятные в общении, неравнодушные Улучшить структурные взаимодействия, очень разобщенные процессы

Стабильная белая компания. Два года как добавили ДМС, но не для всех сотрудников. Есть комнаты для питания, столовая, спорт. Зал. Гибрид или удалённая работа позволили бы снизить текучку кадров. Отсутствие индексации заработной платы. Скудный соц. Пакет для компании такого уровня. Компания не заинтересована во внутреннем росте и перемещении сотрудников, которая выражается в ограничении заработной платы для внутренних сотрудников и отработки до 2-х месяцев при переводе. Извне тоже часто люди не могут попасть в компанию. HR в магнит работает ужасно. Резюме не просматривают, вакансии не закрывают месяцами. Многие вакансии закрываются силами работников, а не HR. Реферальная программа на работает. Подарки новогодние низкого качества и только для детей от 2 до 10 лет. Все корпоративы организуют сами рядовые сотрудники для себя за свой счет. Руководители не подводят итоги года и не транслируют подчиненным цели и задачи подразделений. В компании нарушены коммуникации. Между директорами и рядовым персоналом- пропасть.

Хорошие условия труда - удобный офис, столовая, собственная парковка Оплата труда, возможность по необходимости уходить на удаленку

Красивый офис в Москве в бизнес центре Большевик, оплачиваемые выходные в командировках (в тиньке такого нет, выходные сам платишь за отель и нет суточных). Много формализованных и стабильных процессов, приложение для сотрудников, своевременная выплата зарплаты, но не бонусов. Абсолютно отсутствует онбординг и обучение нового сотрудника, погружение его в корпоративную этику. Готовьтесь, что придя на работу, вас просто бросит в омут с головой и вам придётся самим разбираться со всем упавшим на вас новшеством, но при этом требования к вам не ниже, чем к другим.

Корпоративная этика больше негативная, чем нейтральная. Также есть скрытый конфликт между московскими сотрудниками и краснодарскими по причине разницы в зарплате.
Также много лишней формальной бюрократией.

Очень крутая команда, от админа до директора департамента, все готовы тебе помочь. Еще большое внимание уделяется росту сотрудников, все возможные тренинги, вебинары, интенсивы и т.д. Офис в Краснодаре можно сделать более современным.

Отличный офис, интересные проекты, стабильная заработная плата Отличная компания. Недостатков не нашла. Было комфортно работать

Интересные проекты, необычные задачи, можно бесплатно учиться и развиваться, специальные условия лояльности и скидки для сотрудников. дальше расширять специальную систему лояльности магнит-дисконт

Карьерный рост, стабильность, социальный пакет, график работы Повысить уровень зарплаты

Масштаб компании, вид деятельности, коллектив Уровень премии, обучение всей команды, а не только руководства

Своевременная оплата, ДМС для сотрудников от определенного грейда, корпоративная библиотека, спортзал. Все зависит от департамента и руководства. Есть хорошие отделы, где развивают сотрудников, карьерные перспективы, интересные задачи. Есть наоборот, где сотрудниками не занимаются вовсе.
Даже график работы: одни продолжили работать на гибриде или на удалёнке, других вывели в офис на 100%.

возможность роста, выбор разных направлений подход к пересмотру заработной платы

Возможность получить хороший опыт, достойная оплата труда. Интересные задачи. Критерии отбора сотрудников при найме, сложно понять, чем руководствуются hr

Есть спортзал и столовая Удаленки нет, офис очень тесный

Интересные проекты и задачи. Заинтересованность в росте и развитии своих подчинённых. Амбициозность. Наладить коммуникацию между подразделениями. Упростить взаимодействие между ИТ и сб.

Коллектив, командная работа, задачи, офис Уровень оплаты труда, премиальные части, которые на тот момент отсутствовали

Коллектив, доверие руководства Уровень ЗП ниже рынка

Стабильная работа, уверенность в завтрашнем дне.
Работа динамичная, есть возможность расширить свои познания и навыки. Сложность в вопросе карьерного роста, высокая плотность сотрудников в офисе, высокая интенсивность задач

Короткое и ясное собеседование, 'без воды'. Все условия, бонусы, издержки объявлены 'на берегу'. Официально и прозрачно. Некоторые незначительные моменты, уже не помню специфику. Ну денег среднему и младшему звену всегда можно бы добавить)

Своевременная оплата труда Улучшить развитие компании

Надёжный работодатель. Есть огромные возможности для карьерного развития. Коммуникация между подразделениями часто низкого качества. Сложно внедрять улучшения, так как компания стала очень большой.

Поддержка в коллективе Закрытый несовременный подход к менеджменту

Компетентные сотрудники, достойный уровень оплаты труда и гибкий график Чуть меньше бюрократии

Большая компания, хороший опыт, стабильная и достойная оплата труда. Поднять уровень менеджмента и принятия решения.