Отзывы сотрудников о компании ГЛОРИЯ ДЖИНС

Возможность карьерного роста. График работы. Возможность посещать разные города (командировки) Особых улучшений не требуется. А так , есть куда стремиться, компании

Дружный молодой коллектив, который помогает и объясняет детально, хорошая з/п без задержек Тренинги для сотрудников, оптимизацию бизнес-процессов, корпоративную культуру, коммуникацию руководитель-подчиненный

Хороший коллектив,новое оборудование, современная и трендовая одежда больше нечего добавить -Сделать раздевалку для сотрудников
-Обед 40 минут,а перерабатывать час.20 минут бесплатно компании.Сделать обед и отработку равными
-Приходить на час раньше на собрание,которое идет 5 минут.Почти час идет бесплатно компании
-Нормально обучать сотрудников,а не отпускать их в свободное плавание и спускать все на самотек

Дают возможность выбирать график , адекватное начальство , никаких сверх обязанностей. Бывают дни , когда сразу много работы накидывают и нужно выполнить в короткие сроки.

Вежливый работодатель , быстро вникаешь в предстоящую работу. Нет места отдыха для персонала, очень маленькая оплата труда, нет роста.

Понимание, уважение, ориентированность на новых работников, легкость в объяснении, постоянная помощь Заработная плата, добавление комнаты отдыха

Интересная динамичная работа, своевременные выплаты,удобный график Неорганизованночть рабочих процессов цо и руководства, допустим, сегодня переоценка, завтра -отмена переоценки

Условия труда, нормальная зп, хороший коллектив, удобное место работы Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, свобода выбора, профессиональное обучение, коллектив Заработную плату,увеличить количество сотрудников

Можно найти людей, которые раньше работали в H&M и вместе посетовать на жизнь уровень зп, открытость руководства (при постоянной экономии на сотрудниках, сокращении штата - постоянное открытие новых магазинов), прозрачная система развития

Региональный директор и Управляющая были очень хорошие! Редкая, но все же помощь от рвм Коммуникация между сотрудниками. Обучение на стажировке . Помощь от всего коллектива в работе. Уровень зарплаты не соответствует потраченных сил, труда, слез и пота.
Проседает обучение админов визуальному мерчендайзингу. По смарту задачи не распределяются. Обучения ноль. Никакого развития. Никакой новой информации - просто тупо фигачишь и деградируешь.

Близко к дому, нагрузка соответствует оплате но не всегда, хороший коллектив Коммуникация начальства из офиса с персоналом розницы

Обучение сотрудников. Прозрачная мотивация. Достойная оплата для региона. Зону отдыха. Оплата труда во время внеурочного нахождения на рабочем месте.

Белая зарплата,премия, 25% скидка на продукцию бренда,график работы. Обучение и объяснение обязанностей.
Отношение руководства (особенно к новым сотрудникам).
Пожелания сотрудников (дали дальнюю точку,хотя вакансии ближе к дому были открыты).
Оборудование в старых магазинах.
Место отдыха.
Повысить ЗП.

Возможность роста, получения опыта и новых знаний, дружный коллектив Размер заработной платы, адекватное распределение товара между магазинами, размер штата, количество рабочих часов

Работала мерчендайзером. Очень нравится свобода в решении оформления зала, доверие к персоналу Заработную плату и премию

Стабильная зарплата, коллектив, возможность быстрого карьерного роста Условия труда, целый день на ногах, без возможности нормального отдыха

Разнообразие товара , разные целевые группы , есть комфортные магазины территориально и с наличием для удобства сотрудников стафф зоны Отношение к сотрудникам, заработную плату, баланс между работой и личной жизнью, реальные сроки на выполнение задач, набор персонала и его удержание, возможность карьерного роста, адекватное руководство , которые соблюдали бы нормы рабочего этикета.

Коллективная работа, возможности узнать что-то новое, программа обучения и адаптации, лояльность руководства к сотрудникам Уровень заработной платы

Команда магазина на Тверской, так как это все бывшие сотрудники h&m
Свобода в презентации(именно на Тверской) Зарплату, отношение к сотрудникам, рабочие процессы, принимаемые офисом решения

Есть возможность договориться о рабочем графике, скидка сотрудника Коммуникацию между сотрудниками, систему оценки деятельности, субординацию между сотрудниками, контроль руководителей, обратную связь с региональными директорами

Стабильная зарплата, всегда вовремя платят. Выдали все для нормальной работы, переработок диких нет Очень плохая система планирования в компании, нет такого глобального плана на год, просто чья-то левая пятка захотела сделать сейчас сейл и мы резко запускаем его по всей сети. Много хаоса в работе, тяжело планировать

Офис делает отличные гайды для работы в магазине, неплохая ставка (если магазин будет выполнять план на 100%), в помещениях от H&M есть туалеты и кухня. Офис ставит невероятные планы на магазин, никогда не выполняются, соотвественно нет премии. Ужасно сокращают часы, в этом месяце 140 часов, однако объём работы прежний, и зарплата соответственно меньше. Директоров и администратор набирают вообще как попало, абсолютно некомпетентные люди. Одежда ужасно дорогая даже со скидкой сотрудника. Компания стремится к каким-то европейским стандартам, а по факту рынок. Все сотрудники обязаны носить ужасную бесформенную серую футболку с надписями глория джинс, хотя куда логичнее было бы выдавать на форму что-то модное из коллекций, или просто разрешить носить свои вещи и давать сотрудникам проявлять себя.
Нет ДМС, хотя почти у всех конкурентов давно уже есть.

Официальная зарплата, скидки для сотрудников, нормальные условия труда Форму сотрудников, программу обучения

Коллектив душевный, всегда поддерживали друг друга. Хорошая зарплата. Из-за частых изменений в бонусной программе, приходилось выслушивать очень много негатива от покупателей.
Смс с акциями не всегда корректны, опять же вызывали негатив в сторону сотрудников от покупателей.

Во первых мне нравиться работать в крутой кампании которая постоянно развивается!! я работаю с товаром и постоянно вижу как меняется продукция, с каждым разом все лучше и лучше! Во вторых мне нравиться что моя работа творческая и креативная! В третьих условия для работы хорошие, хорошая зарплата, есть премии Хочется больше мероприятий для сотрудников чтобы все ближе общались

Атмосфера в коллективе и между всеми сотрудниками бренда.Руководство часто проводит мероприятия для поднятия сотрудников.Есть чаты,где все могут общаться между собой и поддерживать. Заработная плата очень низкая для такого объёма работы. Часто инструкции от офиса меняются на сл день и приходиться делать кучу двойной, а то и тройной работы. Хотелось бы настроить логистику и работу офиса. Часто меняются руководители

Стабильность, развитие и обучение, лояльность компании, уровень дохода Не игнорировать обратную связь от сотрудников , прислушиваться и делать выводы

Близость к дому
Если повезёт то можно выбрать график и под вас могут подстроиться Увеличить зп
Сделать нормальную форму

Работа находилась близко к дому , часто приходили pos материалы , все ! Улучшить можно и нужно все , начиная от руководства заканчивая логистикой компании