ГЛОРИЯ ДЖИНС: отзывы о работе на должности
Визуальный мерчандайзер

Хороший коллектив в магазине. Удобный график работы. Оплата больничных и отпусков Коммуникацию между отделами. Реальные выполнимые требования и дедлайны. Количество поставок. Анализ продаж. Тимбилдинги для сотрудников

Возможность карьерного роста. График работы. Возможность посещать разные города (командировки) Особых улучшений не требуется. А так , есть куда стремиться, компании

Отзывчивые руководители, всегда помогут, график 5/2 для меня удобно Маленькая заработная плата, размытые должностные обязанности

Работала в Глории Джинс с 2017 года по 2024, ушла только из-за того, что на моей должности были командировки, а у меня нет возможности в них ездить, в связи с рождением ребёнка.
Отличный коллектив, высокооплачиваемая работа, карьерный рост, понимающее руководство. Рекомендую Выдача формы для сотрудников.

Дают возможность выбирать график , адекватное начальство , никаких сверх обязанностей. Бывают дни , когда сразу много работы накидывают и нужно выполнить в короткие сроки.

Интересная динамичная работа, своевременные выплаты,удобный график Неорганизованночть рабочих процессов цо и руководства, допустим, сегодня переоценка, завтра -отмена переоценки

Близость к дому, свобода выбора, профессиональное обучение, коллектив Заработную плату,увеличить количество сотрудников

Можно найти людей, которые раньше работали в H&M и вместе посетовать на жизнь уровень зп, открытость руководства (при постоянной экономии на сотрудниках, сокращении штата - постоянное открытие новых магазинов), прозрачная система развития

Региональный директор и Управляющая были очень хорошие! Редкая, но все же помощь от рвм Коммуникация между сотрудниками. Обучение на стажировке . Помощь от всего коллектива в работе. Уровень зарплаты не соответствует потраченных сил, труда, слез и пота.
Проседает обучение админов визуальному мерчендайзингу. По смарту задачи не распределяются. Обучения ноль. Никакого развития. Никакой новой информации - просто тупо фигачишь и деградируешь.

Близко к дому, нагрузка соответствует оплате но не всегда, хороший коллектив Коммуникация начальства из офиса с персоналом розницы

Обучение сотрудников. Прозрачная мотивация. Достойная оплата для региона. Зону отдыха. Оплата труда во время внеурочного нахождения на рабочем месте.

Близость к дому, дружный коллектив, качественная продукция, оплачиваемый больничный и отпуск Планограмму магазина

Белая зарплата,премия, 25% скидка на продукцию бренда,график работы. Обучение и объяснение обязанностей.
Отношение руководства (особенно к новым сотрудникам).
Пожелания сотрудников (дали дальнюю точку,хотя вакансии ближе к дому были открыты).
Оборудование в старых магазинах.
Место отдыха.
Повысить ЗП.

Возможность роста, получения опыта и новых знаний, дружный коллектив Размер заработной платы, адекватное распределение товара между магазинами, размер штата, количество рабочих часов

Работала мерчендайзером. Очень нравится свобода в решении оформления зала, доверие к персоналу Заработную плату и премию

Стабильная зарплата, коллектив, возможность быстрого карьерного роста Условия труда, целый день на ногах, без возможности нормального отдыха

Коллективная работа, возможности узнать что-то новое, программа обучения и адаптации, лояльность руководства к сотрудникам Уровень заработной платы

Команда магазина на Тверской, так как это все бывшие сотрудники h&m
Свобода в презентации(именно на Тверской) Зарплату, отношение к сотрудникам, рабочие процессы, принимаемые офисом решения

Есть возможность договориться о рабочем графике, скидка сотрудника Коммуникацию между сотрудниками, систему оценки деятельности, субординацию между сотрудниками, контроль руководителей, обратную связь с региональными директорами

Офис делает отличные гайды для работы в магазине, неплохая ставка (если магазин будет выполнять план на 100%), в помещениях от H&M есть туалеты и кухня. Офис ставит невероятные планы на магазин, никогда не выполняются, соотвественно нет премии. Ужасно сокращают часы, в этом месяце 140 часов, однако объём работы прежний, и зарплата соответственно меньше. Директоров и администратор набирают вообще как попало, абсолютно некомпетентные люди. Одежда ужасно дорогая даже со скидкой сотрудника. Компания стремится к каким-то европейским стандартам, а по факту рынок. Все сотрудники обязаны носить ужасную бесформенную серую футболку с надписями глория джинс, хотя куда логичнее было бы выдавать на форму что-то модное из коллекций, или просто разрешить носить свои вещи и давать сотрудникам проявлять себя.
Нет ДМС, хотя почти у всех конкурентов давно уже есть.

Коллектив душевный, всегда поддерживали друг друга. Хорошая зарплата. Из-за частых изменений в бонусной программе, приходилось выслушивать очень много негатива от покупателей.
Смс с акциями не всегда корректны, опять же вызывали негатив в сторону сотрудников от покупателей.

Во первых мне нравиться работать в крутой кампании которая постоянно развивается!! я работаю с товаром и постоянно вижу как меняется продукция, с каждым разом все лучше и лучше! Во вторых мне нравиться что моя работа творческая и креативная! В третьих условия для работы хорошие, хорошая зарплата, есть премии Хочется больше мероприятий для сотрудников чтобы все ближе общались

Атмосфера в коллективе и между всеми сотрудниками бренда.Руководство часто проводит мероприятия для поднятия сотрудников.Есть чаты,где все могут общаться между собой и поддерживать. Заработная плата очень низкая для такого объёма работы. Часто инструкции от офиса меняются на сл день и приходиться делать кучу двойной, а то и тройной работы. Хотелось бы настроить логистику и работу офиса. Часто меняются руководители

Близость к дому
Если повезёт то можно выбрать график и под вас могут подстроиться Увеличить зп
Сделать нормальную форму

Работа находилась близко к дому , часто приходили pos материалы , все ! Улучшить можно и нужно все , начиная от руководства заканчивая логистикой компании

Только коллектив и руководство. Все классно Каммуникацию между сотрудниками всех должностей, это главный минус. В целом все люди замечательные, но высшее руководство ставит своих сотрудников в сложные условия труда. Именно из за этого страдает сама компания в целом

Стабильность компании придает уверенности и спокойствия. Больше ничего Высшее руководство должно общаться со всеми подчиненными, хочется меньше предвзятости и больше доверия

Возможность развивать творческие навыки. Гибкий график. Отличный коллектив Хотелось бы более достойную заработную плату

Стабильная зарплата, оплата переработок, возможность повышения. Комната отдыха персонала, исключение переработок, поддержка и взаимопонимание в коллективе, увеличение штата, добавление ДМС.

Веселый коллектив, постоянное обучение сотрудников, новая информация, тренинги Возможность карьерного роста, отношение со стороны высшего руководства к сотрудникам, зарплату.