Плюсы в том, что это большая зарплата и ее возможности, то есть если хочешь больше то и работай соотвественно, но можно работать и стандартно и получать хорошо, коллектив хороший, расположение работы удобное.
Оплачивают больничный и отпуск
Удобно приходить на работу в 10 или 12 часов
Недалеко от дома
Что можно улучшить?
Очень маленькая зп
Вешают на усм абсолютно все обязанности
Усм работают и за продавцов-консультантов,и за УМ и за кладовщика
С таким уровнем зарплаты в 65 рублей в час, оно того не стоит
Постоянные и довольно не маленькие списания сумм по инвентаризации
Работаешь на износ,сотрудников не хватает, работать можешь вообще без выходных, с заявленным графиком 4/2
Компания даёт много возможностей для профессионального и карьерного развития. Руководство часто проявляет гибкость, готово реализовать изменения и прислушивается к сотрудникам
Что можно улучшить?
Уровень з/п пересматривать чаще, нарастить уровень экспертизы
Очень далеко от дома, график всегда 5/2, но с собраниями вы можете уезжать домой не пойми во-сколько
Что можно улучшить?
Такси домой, хотя бы для тех, кто живёт далеко.
График, добавить 2/2. Возможности расти как человек, развиваться - 0 с графиком, какой есть сейчас, он нацелен, буквально, высосать, все силы.
Дружный коллектив, неплохие условия труда. Белая ЗП. Возможность роста, но только по руководящим должностям
Что можно улучшить?
Добавить ежегодную индексацию труда. Справедливо раздавать обязанности. Руководству принимать чаще верные и продуманные решения, которые в первую очередь помогли коллективу в целом, а не только им лично
Классные и отзывчивые коллеги готовые всегда прийти на помощь
Что можно улучшить?
Через чур "экономное" руководство (если это можно назвать экономией), которое пытается с экономить на всем: на зарплате сотрудникам, на ремонте помещения, на противопожарной безопасности, на охране и на многом-многом другом. Выше стоящие руководство сервиса совсем не слышит (или не хочет слышать) линейный персонал, хотят чтоб сотрудники делали всё абсолютно бесплатно - начиная от работы грузчика заканчивая электриком, сантехником, проектировщиком и снабженцем.
Так-же в компании царствует моральная демотивация т.к. по их мнению во всех "смертный грехах" виноваты сотрудники, а признать свою не правоту они не могут... (такое чувство, что верхушка живет в совсем другой реальности которая очень сильно отличается от действительности).
Устраиваться в данное место на должность управляющего категорически не рекомендую.
Удобный график. Близость к дому. Лучший коллектив который у меня был. Ребята все расскажут все покажут.
Что можно улучшить?
Слишком много обязанностей которые не стоят своих денег.
Мало сотрудников.
Заставляют кататься на доставки.
Открытие другого филиала мало оплачивается.
Для старта хорошая работа но задерживаться не стоит
Удобный график 2/2, приятный молодой коллектив. Всему обучат, подскажут во время рабочего процесса.
ЗП не задерживают, если хочется можно заработать намного больше.
Что можно улучшить?
Убрать звонки по доставке с общей лини, обновить видео с обучением.
Особая благодарность УМ г.Ноябрьск, ТЦ "Городок" за чуткость и доброжелательность к коллективу, а также позитивный настрой и позитивную работу. Также отдельная благодарность УМ ТЦ "Клубника", г. Ноябрьск и ЗУМ ТЦ "Городок" г.Ноябрьск за помощь в обучении и доброжелательную атмосферу в работе!
Что можно улучшить?
Снизить нагрузку на персонал и вернуть как было до 01.04.2024
Удобно,что привозят и отвозят близко к дому;
был стол для настольного тенниса(потом запретили,ибо а почему вы это развлекаетесь,работать же надо!!!);
Приятный коллектив
Что можно улучшить?
Возможности для роста нет вообще. Зп долго не поднимали,а ежегодная индексация была в урез премии,то есть по итогам мы получали одну и ту же сумму каждый год. Начальство с каждым Месяцем требует всё больше,прибавляются новые обязанности,а доход никак не меняется,только штрафы за косяки растут. Не было адекватной обратной связи от руководства. Сидеть нельзя,когда у тебя рабочее место у компьютера. Бред вообще
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS для трудоустройства?
70.6% сотрудников рекомендуют компанию Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS для трудоустройства, на основании 5 557 оценок.
Какая оплата труда в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS?
Сотрудники компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 5 557 оценок.
Как сотрудники Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 5 557 оценок.
Как сотрудники Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 5 557 оценок.
Будем знакомы! DNS – один из лидеров рынка по продаже цифровой и бытовой техники в России. Сегодня мы представлены более чем в 1000 городах и населенных пунктах: от Петропавловска-Камчатского до Калининграда. Мы с гордостью можем сказать, что продолжаем активно развиваться и достигать новых высот. А начиналось все в далеком 1998 с команды друзей-энтузиастов из Владивостока. За 25 лет работы нам удалось превратиться из регионального игрока в федеральную сеть с более чем 2700 магазинами на территории России и Республики Казахстан. Мы одни из немногих, кто развивался с востока на запад. Наш головной офис, в лучших традициях бизнеса, первым в стране встречает рассвет во Владивостоке.
Основным приоритетом в работе DNS являются наши Клиенты, именно ради них мы приходим на работу и стараемся сделать покупки максимально приятными. Сейчас в нашей сети каждый может подобрать для себя не только современный цифровой гаджет, а также бытовую технику: всего более 100 000 товаров.
Все наши достижения стали возможны благодаря Команде единомышленников, которая насчитывает более 38000 человек. Все сотрудники DNS от продавца-консультанта до генерального директора сторонники «цифрового» образа жизни. Именно поэтому в наших магазинах появляются самые актуальные технические новинки. Мы прекрасно понимаем, что для успеха просто широкого выбора товаров недостаточно, за любой компанией стоят люди. Если ты клиентоориентирован, открыт к изменениям, готов двигаться вперед и развивать компанию - добро пожаловать.
На что ты можешь рассчитывать:
возможность одним из первых знакомиться с техническими новинками;
команда единомышленников, влюбленных в digital;
постоянное обучение и развитие;
карьерный рост;
реализация амбиций и огромное пространство возможностей.