шел туда изучить программу 1С, зная что в этой компании много не так. Разошлись хорошо, за строительство стеллажей в новом магазине отлично заплатили. Но условия труда - ужас. Склад был в неотапливаемом подвале без вентиляции.
Что можно улучшить?
Руководители ДНС слишком молодые, и нередко без высшего образования. Отсюда и все беды
Возможность выходить в дополнительные смены. Без них нормальной зарплаты можно не ждать.
Что можно улучшить?
Обратную связь с руководством. Оно только требует, но к конструктивной критике либо относиться негативно, либо игнорирует. Из пустого в порожнее можно переливать бесконечно, что, собственно, и происходит каждый раз.
Ну как минимум это работа за которую платят во время и все по закону
Что можно улучшить?
Работать иногда приходится за двоих и даже за троих, нормальных условий можно сказать нет для работы. Если ты кладовщик то ты разгружаешь, принимаешь, разносишь товар по складу. Если продавцов мало помогаешь выставлять товар на витрину если в магазине надо переделывать витрины то тоже ты. Выносить мусор и так далее. За такую зарплату это ужасно. Иногда компании хочется что бы кладовщиков было не два или три а один. А это разгружать одному машину. Я напомню что в днс продается крупно бытовая техника, которую одному не поднять и куча всяких регламентов для разгрузки товара где нужно участие как минимум двух человек. Вызывают в выходные. Не так типо а сможешь выйти, а нужно выйти, иначе испортиться отношение к тебе. Нужна помощь на другом магазине и так далее и не важно что ты человек у которого могут быть свои планы. Работай всегда ! Даже в выходной. Ещё раз скажу, что не за такую зарплату
Рядом с домом, не плохой коллектив, но бывают исключения, тут уже как повезёт. Не нормированные перерывы, даётся час в день, можно тратить как захочется.
Что можно улучшить?
Руководство игнорирует жалобы по поводу плохих условий труда, с приходом лета на кладовщиков повесили ещё и работу консультантов, при том, что зарплату не поднимали. Часть приходится работать сверхурочно и выходить в свои выходные из-за того, что кто-то заболел. Часы переработок в конце года подчищаются, следовательно заплатят меньше. Скидки для персонала не ощутимые, некоторые продукты в рознице дешевле, чем по внутренней скидке.
Свобода в выборе рабочего графика и отпусков. Отзывчивость, возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Баланс нагрузки и заработной платы на складских должностях отсутствует. Чтобы дотянуть до нужного уровня зарплаты, приходится выпрашивать дополнительные работы, если такие есть.
Отзывчивый, общительный, целеустремлённый, всегда поможет советом, в любой ситуации приходит на помощь.
Что можно улучшить?
Реабилитация после отказа на повышение должности, более высокая заработная плата, командировки в крупные города, повышение специалистами квалификации и опыта для более высокой должности, работа с оборудованием учёта и запуска
Человеческое отношение к сотрудникам, полное взаимопонимание, в целом работа хорошая, коллектив лучший, руководство довольно лояльное к сотрудникам, хорошая работа на начале карьеры, отлично подходит студентам
Что можно улучшить?
Заработную плату, график отпусков и возможность подмены в случае необходимости
Вполне нормальная работа, но все зависит какой руководитель в магазине. Если умеешь себя самоорганизовать-работать будет комфортно. Бывает что и сверхурочно остаёшься, но это не часто и не напрягает. Карьера зависит от самого сотрудника и это реально, подняться от кладовщика/менеджера до управляющего.
Что можно улучшить?
Многое что, но от штатных сотрудников это не зависит.
Работала в днс именно на складе
Больше года если в общем брать
Единственное что нравится это график 3/3
Зарплата маленькая
Нет возможности роста карьерного
Обычно старшими становятся знакомые - друзья высшего руководства
Коллектив более менее
За 40 000 не каждый готов работать как лошадь по 12 часов
Зарплату поднять и люди там будут работать и все наладится
Что можно улучшить?
Поднять зарплату не помешало бы
И летом в жару включать кондиционеры
И увеличить время перекуров не по 10 мин а хотя бы по 15