Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Ростов-на-Дону

Выплата З/П четко в срок
Крутой коллектив
Возможность роста
Корпоративы
Тренинги Новая система мотивации, на мой взгляд прошлая была лучше, но даже с ней, компания дает возможность получать хорошую З/П.

Дружный коллектив, неплохие условия труда. Белая ЗП. Возможность роста, но только по руководящим должностям Добавить ежегодную индексацию труда. Справедливо раздавать обязанности. Руководству принимать чаще верные и продуманные решения, которые в первую очередь помогли коллективу в целом, а не только им лично

Коллектив классный, всегда можно поменяться сменами!
Руководство лояльное, всегда поможет! Было бы классно, если и вправду через 3 месяца повышали по должности.

Коллектив , хороший , месторасположение, вовремя зп, белая зарплата. Отношения руководителя отделала к сотрудникам.

-Лояльность руководства.
-Возможность внедрять и тестировать идеи в работе.
-Взаимопомощь в коллективе -Уровень заработной платы
-Чаще проводить тренинги
-Выше стоящему руководству чаще рислушиваться к советам и рекомендациям своих подчиненных

Процесс работы с клиентами,знание товаров,знание услуг, неплохой коллектив Коммуникация с руководством, Стажировки как будто и не было "сразу в бой",так сказать,загруженность по тому что ты должен знать и уметь

Прозрачная схема оплаты труда, системы мотивации, большая сеть с возможностью расти как в горизонтали так и в вертикали, система обучения, возможности для роста как специалиста, 13-я ЗП к новому году. Компания экономная и траты только на оправданные и очень нужные вещи, хотелось бы больше вложений в комфорт сотрудников, не хватает системы скидок для сотрудников.

Близко к дому. Хороший график работы.
Хорошее отношение в коллективе. Особо улучшать нечего.
Возможно только если добавить больше рабочих мест.

Белая зп, достаточно хороший коллектив, возможность роста от стажера до продавца консультанта. Увеличить заработную плату, сделать возможность покупать товары со скидкой, проф.отбор для управляющих

Корпоративный транспорт
Возможность выходить в доп смены
Теплый отапливаемый склад Неповоротливость большой компании
Непрозрачная система мотивации
ЗП ниже среднего

Стабильная выплата зарплаты, доставка сотрудников до места работы, возможность выбора отпуска Повышение зарплаты и существенно, так как многие сотрудники думают о смене работы

Удобный график, своевременно выплачивается зарплата, лояльное руководство Повысить зарплату, слишком большая нагрузка

Есть корпоративны транспорт.
Хороший склад.
Наличие оборудования для работы. Зарплату.
Очень низкая оплата труда.
Нет возможности повлиять на свою зарплату.

Комфортные условия на работе. Не сильно далеко от дома. Социальный пакет. Увеличивать фиксированный уровень заработной платы по отношению к инфляции.

Доброжелательность, отзывчивость, помощь сотрудникам и клиентам, ответственность Повышение зарплаты, увеличить количество сотрудников

Широкий ассортимент товаров: DNS предлагает широкий выбор электроники, бытовой техники, компьютеров и других товаров для дома и офиса. Это обеспечивает большой выбор для покупателей и возможность для сотрудников работать с разнообразными продуктами. Работа с известными брендами. Дружелюбная атмосфера в коллективе. Корпоративная культура DNS. Пересмотреть мотивацию. Переход на электронные ценники. Немного хотелось бы виде больше уровень дохода.

Школа жизни после тех нагрузок по количеству обязанностей то в других компаниях все просто коллектив нормальный руководство сговорчивое на твои проблему не смотрит сквозь пальцы и пытается решить Более стабильный подход к политике компании

Большая компания, "белая" ЗП, дружный коллектив Коммуникацию между руководством и коллективом

В Филиале Южном:
1) быстрое обеспечение необходимыми канцтоварами, техникой, мебелью;
2) наличие обеденной комнаты с мойкой;
3) ежегодные корпоративы за счет компании;
4) обеспечение командировок (по необходимости);
5) удобное расположение;
6) стабильная работа (если полностью вникнуть в работу, понимаешь что работа менеджера-управленца, нет связи с работой бухгалтера, деградируешь);
7) белая зп;
8) онлайн доступ к системе актион, бесплатное прохождение курсов;
9) возможность работать по удаленке (при необходимости и с дальнейшей критикой от ГБ). В Филиале Южном:
1) наладить коммуникацию не только внутри отдела бухгалтерии, но и со сторонними отделами;
2) доверие ко всем сотрудникам, а не только к «избранным»;
3) умение слушать критику, вести диалоги, проводить совещания;
4) проводить раз в год аттестацию, на основе нее повышать оплату труда;
5) возможность менять работу между участками (покупатели, поставщики, зарплата), либо проводить обучающие курсы на эти участки;
6) главному бухгалтеру пройти курсы по управлению персонала (безосновательное буллинги к сотрудникам переходящие в юмор, высмеивание личного мнение, отсутствие конкретизации к замечаниям в работе, подается плохое пример общения с людьми);
7) если вы чувствительный человек, то есть вероятность, что будет тяжело освоиться. Объем работы большой, но однообразный. В коллективе 40 девушек, все разные…
8) полное отсутствие карьерного роста, мизерные знания бухгалтерского учета.

Интересная корпоративная жизнь, замечательное начальство и дружный коллектив, быстрое введение в должность, возможность развиваться и влиять на свой доход, удобная система обучения. Зарплата всегда в срок, официальное оформление. Отличная зона отдыха График, но здесь зависит от того на сколько укомплектован штаб
Конкретно в той точке, где работала я, летом было довольно жарко даже клиентам, не говоря уже о сотрудниках.

Руководство всегда отзывчивое и отлично взаимодействует с коллективом
Работа не сложная и достаточно интересная Более серьезно относиться к жалобам и просьбам работников в сложных ситуациях

Своевременная и стабильная выплата заработной платы, годовая премия, отличные корпоративы, удобное расположение офиса, хорошо оборудованное рабочее место Филиал Южный. Что можно улучшить: 1.Коммуникацию, отношения между сотрудниками- Главный бухгалтер занимается буллингом по отношению к определенным сотрудникам, моральная обстановка в коллективе крайне напряженная, из-за этого высокая текучка хороших специалистов.
2. Добровольное повышение руководством компании заработной платы сотрудникам при анализе рынка труда( нашему отделу приходилось обращаться к руководителю неоднократно с просьбами повышения зп, наша зп была не в «рынке»)
3. За кадры не держатся, не входят в положение сотрудников.
4. В зарплатном отделе нет карьерного роста.

Офис почти в центре города, удобное расположение. Внутри отдела открытые отношения. Руководитель прилагает массу усилий для развития своих сотрудников. Даёт конкретные инструменты, которые работают и помогают увеличить свой доход и прокачать компетенции. Нет ДМС, почти нет удаленки(только по причине болезни).

Нравились персональные скидки, более-менее дружный коллектив. Места для отдыха сотрудников, сбалансировать смены, так как бывают смены состоящие из одних девушек, которые обязаны выставлять крупногабаритный товар на витрину.

Стабильная компания, которая может дать рост как профессиональной так и карьерный. Коммуникация между сотрудниками

Свободы в рабочем графике что поближе дом был больше 10 лет стажа Работать между сотрудниками

Лояльное отношение к сотрудникам, понимающее руководство, коллективная поддержка и помощь на этапе испытательного срока Уровень дохода, условия для отдыха

Хороший коллектив, нормальный управляющий, возможность роста, возможность заработка, но последнее время, мотивация изменилась не в лучшею сторону. Отношение к сотрудникам, со стороны выше стоящего руководства.

Относительно рядом с домом, молодое руководство и коллектив, стабильная и своевременная зарплата. Сделать нормальный график работы, переработать возможности роста, избавиться от предвзятого отношения к пытающимся вернуться сотрудникам.

Возможность дополнительного заработка, официальное трудоустройство. Систему мотивации персонала