Отзывы сотрудников о компании СИТИЛИНК

Удаленная работа. Коллектив всегда поможет. Прозрачная система заработной платы.

Руководящий состав. Поставленные задачи не поддаются логике и способы их выполнения.

Графики работы, работа в коллективе, форма одежды продавцов.

Отношение к сотрудникам, правильная подача информации, уменьшить требования.

Одекватное руководство!!!вовремя платят зп !!!хороший график работы !!!

Увеличить заработную плату !!!!

Вообще одна из лучших компаний в которой я работал! Замечательное отношение к сотрудникам достойный уровень оплаты. Классные условия, лояльное и отзывчивое руководство.

Программное обеспечение. Учится работать в нем долго и нужно

График работы 2/2, в черте города, коллектив, возможность помогать людям

Автоматизировать работу склада. программу более дружелюбную к пользователю, также более прозрачную для поиска потерь на складе, складывается ощущение что её собрали на коленке, нет возможности подвязать ТСД, также возможность обработки товарооборота с помощью сканеров, а то по бумажке ну это уже никак не 21 век. Осуществление адекватного контроля за управляющим персоналом, чтобы получать четко сколько и заработал, за несколько месяцев начальник склада так сам и не разобрался как правильно насчитывать заработную плату работникам + вечно сжирались мои показатели, считаешь одно, получаю другое, подхожу к начальнику а она: "а ну да", это попустительство, я должен на работе работать а не ходить перепроверять своё зп. Охрану более гибкую, я не совсем понял для чего она вообще существует. Ну вроде всё. А ну да, перед увольнением мне клялись что всё будет хорошо, выплатят оклад + премию, в итоге оказалось что мне чисто начислили оклад и всё.

Очень простая работа, начальство быстро реагирует на запросы/просьбы сотрудников.

Работа ПВЗ со складом и отделом доставки. Постоянно возникали с этими отделами проблемы во время работы.

Удобный график работы удаленных сотрудников 2/2/3 (по сути одну неделю 5 дней работаешь, на следующей 5 дней отдыхаешь) не подряд. Мог совмещать с хобби. Адекватные супервайзеры
Можно самому выбрать направление (вход/исход), но зачастую многие желающие на исход все равно попадают на вход.

Введите перерывы между звонками на входящей линии, хотя бы не большие (2-3 минуты при средней загрузке), или хотя бы сделайте два обеда по 30 минут и два перерыва по 15.
Ну и софт не самый интуитивно понятный, постоянно путался где че искать, к сожалению. Также хотелось бы видеть специальных операторов-психологов для работы с конфликтными клиентами, а то новичку будет крайне не приятно в первые дни получить массу негатива и не знать, как действовать, лучше для этого отдельных операторов ввести, которым будут платить больше (личное мнение).

комфортные условия труда, адекватные планы, достойная зп. лояльность компании к сотрудникам.

график. рандомный. сменный. хотелось бы стабильночсти

отличное место с достойной заработной платой. оклад + премия. потолка в заработной плате нет. комфортный офис, дружный коллектив, понимающее начальство

не выявил особых недостатков в организации коллектива и непосредственного рабочего процесса

Корпоративные скидки, хороший коллектив, работал на теплом складе, разгрузка соответственно на улице

Очень много маленьких недочётов, особенно на руководящих должностях, постоянно не могут договориться.

Радует стабильность компании и отношение к своим клиентам и работникам. Справедливо и правильно.

Премиальную систему и оплату труда

Зароботная плата + всегда вовремя. Не плохое месторасположение.

Улучшать нужно с головы) поэтому там становится все хуже и хуже...

есть корпоративная программа скидок для сотрудников, с годовым лимитом покупок.

за покупки по корпоративной программе скидок иногда приходится отчитываться перед СБ, вдруг не себе купил телефон а другу.

Хороший молодой коллектив, низкое количество штрафов, интересный рабочий график

Логистику между магазинами, перекладывание вины за ворованную технику на сотрудников склада (зачем там вообще ЧОПовцы сидят?)

Приемлемый уровень заработной платы, возможность перевестись ближе к дому, хороший коллектив среди коллег

Решения руководства не логичны. Подчиненных слушать не хотят.

Близость к дому, свободный график, дружный коллектив, новые знакомства, неплохая заработная плата.

Уменьшить обязанности, т.к с каждым кварталом появляется что-то новое, большой объем информации после чего происходят множество ошибок, что приводит к лишению премии.

Удобный график работы, хорошие условия труда, адекватные руководители, хорошая заработная плата

Варианты развития и карьерного роста

Быстрое устройство, график, коллектив, ЗП хромает, оформление по книжке.

Заработную плату фиксированную, а не зависещаю от чего-то.

Отличный и дружный коллектив, дружелюбное и внимательное руководство, коллектив.

Заработную плату, большие пробелы в зарплате. Отмена обязательного плана, и меньше бюрократии с бесполезными должностями.

Много точек, можно выбрать работу у дома.
Средняя зарплата за не такую уж и сложную работу.

Сделать более комфортную точку для самих продавцов, поставить вентилятор для лета, а лучше кондиционер, микроволновую печь.