Многие моменты зависят от руководства на филиале. Если нормальный, адекватный руководитель-все будет хорошо. Могут идти на уступки в некоторых моментах.
Что можно улучшить?
Не хватает стандартизации во многих моментах. Гибкость это и хорошо и плохо одновременно.
1. Очень хороший офис, светлый и приятный
2. Есть автоматы с едой, напитками, снеками, автомат с кофе
3. Приятная корпоративная культура
4. Просторная кухня в офисе
5. Коллеги - приятные люди
6. Присутствие периода обучения и адаптации
Что можно улучшить?
1. Коммуникация между сотрудниками. Абсолютно нет времени коммуницировать внутри отдела и за его пределами
2. Высокая нагрузка, руководители не в состоянии адекватно распределить нагрузку между сотрудниками
3. Заработная плата ниже рынка
Может повезти с коллективом. На этом преимущества заканчиваются. Дальше только мрак
Что можно улучшить?
Каждое утро начинается с сотен и тысяч ценников, которые нужно переклеить и переставить - это может затянуться на весь день. О том, сколько ты заработаешь, можно будет узнать лишь ближе к концу месяца, ибо план выставляется именно тогда. Продавец - он и грузчик, и кладовщик, и разнорабочий, и администратор (в том числе системный), и охранник. Есть кражи, их много, а следовательно есть и удержания из премии - в моём случае доходило до 5 000 в месяц. Жалкий размер премии. Ещё более жалкий оклад. График хаотичен. В зале жарко и зимой, и летом. Сдачи для покупателей нет. Будущего нет.
Близость к дому, хорошее дружное сообщество, нет формальностей, от продавца до регионального директора все общаются на ты, есть возможности карьерного роста, но вам они не понравятся)
Что можно улучшить?
Улучшить можно много чего, хотя бы проводить обучение сотрудников на ВСЕХ уровнях, даже на руководящих должностях много некомпетентных кадров, а ЗП совсем кислая, то вам часы сократят, потому что региональный директор боится лишнюю копейку потратить на вас, то в конце месяца вместо 70 000 обещанных дай бог 55 000 у вас будет, экономить на вас будут однозначно, а это и на ваши условия труда СИЛЬНО влияет
Компания предоставляет отличную возможность карьерного и профессионального роста от линейного сотрудника до руководителя. Стабильная, крупная, лояльная компания, которая соблюдает ТК РФ. Выплаты з/п стабильно 2 раза в месяц без задержек, годовая премия в виде 13-ой з/п у всех сотрудников компании. Есть обучающие курсы за счёт компании, корпоративные мероприятия, мероприятия после работы по пятницам от отдела обучения (Мафия, киносеансы, Квиз и т.д.), общение в компании "без галстуков" на "ты" (со своими руководителями тоже). Дружный коллектив. Комфортабельный офис: есть аппараты с едой (Милти и Ритми), снековый аппарат, кофе аппарат, холодильник с мороженным, витаминки/аскорбинки на ресепшене, чай/кофе компания предоставляет, полностью оборудованное рабочее место.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками отделов; информирование о новостях и изменениях в дивизионе/компании; уровень оплаты труда.
В моем случае лояльное руководство подразделения. Вовремя выплачиваемая заработная плата.
Что можно улучшить?
Крупная компания с децентрализованной формой управления, однозначно ответить что конкретно улучшить не получится. Везде есть свои минусы, над которыми нужно работать.
Близость к дому, хороший коллектив, неплохой доход если хорошо продаете, есть обучение по технике ( но нужно ездить в Москву, из области не всегда удобно)
Что можно улучшить?
Много лишней работы, которая оплачивается по часам с минимальной ставкой(разгрузка машины, переделка витрин, мерчандайзинг),