Отзывы сотрудников о компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

В компании есть « кафетерий социальных льгот» с каждым годом количество плюшек для сотрудника растет от страховки до софинансирования ипотеки и тд Зарплата , количество проверок от руководства , дикая не хватка сотрудников

Постоянство. Надежность, стабильность. Создание всех условий Все прекрасно.Не нужно ничего улучшать

Условия труда, заработная плата, большой социальный пакет (ДМС, компенсация питания, бонусы) Коммуникация между сотрудниками

Коллектив приятный, хорошая программа обучения, постоянное развитие как в должности, так и за ее пределами Коммуникации между сотрудниками, условия труда

Машина домашнего хранения
Больше нечего сказать, остальное только минусы Взаимодействие рабочего персонала с водителями
Обслуживание автомобилей
Повысить оплату труда
Убрать наказания за доставку груза раньше интервала

Честная компания, в компании всё отлично, развивается, оплачивает питание,есть вахта. Устраивают праздники, бывают премии. Повышение заработной платы! У конкурентов намного выше заработная плата.

Хороший коллектив, есть комната отдыха с массажным креслом, столовая для сотрудников и бесплатный спортзал, дмс и другие льготы после более длительной работы в компании. Работа активная и многосторонняя. Можно получить разнообразный полезный опыт. Есть программы по интеграции новых сотрудников. Выдают рабочий телефон, что очень удобно. Не всегда адекватное руководство, которое иногда не понимает реальную ситуацию в отделе и приследует только личные цели. Очень маленькая зарплата относительно нагрузки и объёма обязанностей. Постоянная нехватка сотрудников. Вертикальный карьерный рост практически невозможен, тк скорее возьмут человека из другогой компании, чем будут продвигать своего сотрудника, который заинтересован в развитии. Много пустых обещаний по поводу повышения зп, поэтому мотивация работать лучше со временем пропадает. Программы для обучения устарели и затрагивают уже не актуальный ассортимент. Квартальные премии во многих магазинах - крайне редкое явление.

Свобода, доверие сотрудникам. Компетентные коллеги, доверяют в построении процессов, готовы идти на контакт. Прозрачность выплаты премий и прозрачность повышения по грейду

Сменный график, много знакомств. Полис ДМС. Спортивный зал на территории Повысить зарплаты и возможности роста.

Близость к дому , свобода, все нравилось,
Увольнялась по семейным обстоятельствам Все супер !!все нравилось !рекомендую всем !коллектив как семья! Руководство супер!!!

Есть интересные льготы, лояльное руководство, выплаты без задержек Добавить график 2*2, пересмотреть ЗП для спп, своевременно повышать коллег

Когда я работала там, надеюсь и сейчас - лучший мой работодатель.
Отличная и работающая система адаптации и стажировки.
Непрерывная система обучения и развития сотрудников всех уровней.
Здоровая атмосфера в командах для самореализации и эффективности по собственному желанию, а не в тисках давления.
Действительно большие возможности роста вертикально и горизонтально с самых низов.
Многие практики отсюда, методики операционного управления, проектных групп и работы в них, развития персонала, подбора и ассессмннта - всё это применяла после в работе неоднократно с успешными результатами. Когда работала там - было что улучшить.
Иногда медлительность принятия решений и внедрения практики - нужно больше динамики.
Определённая отсталость в технологиях и закостенелость подходов у ряда топов - есть узкие места, требующие увеличения эффективности.
ЗП редко в рынке, а для управленцев это отклонение ещё выраженнее.

Работа есть в основном всегда, особенно в строительный сезон. Цены за все таскания по этажам и комнатам, за все подъемы по этажам, все эти тонны, максимально не оправданны. Приходилось до делать количеством, по 2 рейса в каждом по 10-15 точек, чтоб заработать копейку. Маршруты ужасные, работал на 5ти тонике, отправляли и в центр под камеры и в такие места где с трудом малолитражка проедет.

Отличный коллектив., сплоченная команда, достойная заработная плата Поддержка сотрудников в период закрытия магазина

Подход руководства к сотрудникам: "Я-Ок, Ты -Ок". Дальше можно договариваться. Добавить разные графики работы

График,обеденный перерыв,условия,коллектив шикарный,обучение,возможность карьерного роста Обувь,и добавить график 2/2,так как некоторым удобнее работать в таком графике,в остальном все прекрасно

Близость к дому, лояльное отношение руководства. Прозрачна заработная плата. Тренинги, обучение улучшить

Комнаты отдыха , столовая , душ, раздевалки трансфер от дома Зарплата за такой труд занижена

Белая зарплата, люди в коллективе, наличие формы, наличие льгот, компенсация питания, компенсация расходов транспорта для рабочих обязанностей Организацию рабочих процессов, коммуникацию отделов, качество менеджмента, отношение руководства к сотрудникам, качество пищи, санитарные нормы в столовой, обновление ремонта в зоне приема пищи и отдыха для сотрудников, очные тренинги для сотрудников, командообразующие мероприятия, увеличение зарплаты, сделать адекватное и полное обучение для сотрудников, удаление внимания внутренней этике общения между сотрудниками и уруководителями, добавить удобные способы добраться до работы, увеличение ДМС

Корпоративный транспорт, раздевалка, столовая, компенсация питания, Бизнес процессы, прозрачность отчетности, уровень за, доп мотивации, слышущее руководство.

Стабильность, работа согласно ТК, много всяких плюшек для работника, коллектив Коммуникация между руководителем и сотрудниками. Иногда складывается впечатление, что руководитель просто пришёл попить кофе и раздать задачи. А в обязанности в ходит развитие команды, организационные процессы, например, составление графика, согласно потребностям бизнеса, а не выживания. Контролировать ценообразование внутри отдела, развивать близкий менеджмент, чтобы команда была сплоченной и давала результаты работы.
А что мы имеем? Руководитель делегирует задачи менеджеру, который уже весь с задачах с утра и бегает волосы назад (претензии, организационные вопросы, процессы внутри отдела, отчёты и т. д.,можно бесконечно перечислять). И у концу рабочего дня, ты просто выползаешь из отдела как выживший.
Я пришла во франзускую компанию, а ушла из российской с эмоциональным выгоранием и истощенной нервной системой.

Человекоцентричность: ты не чувствуешь себя шестеренкой в системе. И свобода в выборе действий Процессы: все завязано на людях. Это может быть как плюс, так и минус в зависимости от конкретного человека на конкретной должности

Стабильность. Мотивация. Уровень дохода + премии+ деньги на обед на карту+премия за усердие каждый месяц Больше персонала.
Пересмотреть график работ сотрудников . На 2/2

Только зарплата нормальная, коллектив и начальство, все время в контрах, друг друга постоянно подставляют Разрешить сотрудникам переходить на другие должности, без потери зарплаты

Условия, созданные для рабочих: столовая( причем каждый месяц перечисляют "компенсацию питания", если вдруг вы решите есть только на работе), спорт зал, комната отдыха, автоматы с кофе и едой(соки, чипсы, разные вкусняшки), спец одежда, которую выдают, если работаешь допоздна, корпоративное такси за счёт компании. Все правда классно, если сравнивать с другими работодателями, тут в плане условий все по человечески. Но есть пара минусов, которые все это портят. Я работала кассиром и график ужаснейший. Работать придется по 5 дней 8 часов на ногах, причем присесть у вас почти не получиться, потому что как только сядешь, тут же идут на кассу. Но самое тут то, что график вам составляет компьютер и на неделе вы будете работать не стабильно в первую или вторую смену, а каждый день по разному. То есть в понедельник у вас будет график с 7-16, во вторник с 10-19, в среду допусти вообще с 12-21 и там далее, каждую неделю по разному. Я не смогла свыкнуться с таким расписанием.
Обслуживать придется и физ лиц и юр лиц и уметь оформлять доставку, знать ассортимент магазина, потому что могут привезти товар без этикеток. Менеджеры в чате будут каждый день напоминать вам выдавать карты и списывать баллы и вести таблицу лучших и худших кассиров) В общем, скучно не будет точно)

Все было хорошо, потом график испортился, невозможно работать с таким графиком, зп не соответствует такому графику. Коллектив не очень. Премии не всегда бывают квартальные, добираться сложно если не рядом живешь Условия труда, график работы и зп.

Близость к дому, хорошие условия труда - комфортный офис и зоны отдыха, зона для приема пищи, раздевалка, душ, в доступе даже тренажерный зал Нет карьерного роста для новичков, вопреки обещаниям компании. По факту все возможности предоставляются сотрудникам с опытом, начиная с выбора удобного графика, заканчивая возможностью работы удаленно в любое время. Всей рутиной с документами и решением проблем занимаются другие, пока топовые сотрудники делают себе товарооборот. Получается замкнутый круг, из которого новичку крайне сложно выйти.

Близость к дому
Квартальные премии
Корпоративный дух
Работа в тепле
Рабочая униформа Уровень заработной платы
Отношение руководящего звена к неруководящему
Трезвый взгляд и адекватная реакция руководства на перемены вне рабочего места и быстрая реакция на изменения внутри

Отзывчивый , всегда готов рассмотреть твое предложение , правильное распределение нагрузки на персонал , и в принципе очень хороший человек Зарплату можно было бы поднять , но тут есть возможность роста так что если хотите дерзайте !

Полный соцпакет, соответствие ТК РФ (в большинстве своем, тк нарушения так же встречаются. Особенно с работниками торгового зала). Уровень зп не конкурентный
Спустя 1,5 года решили проиндексировать на 7% - и то только для линейного персонала.
Компания не интересна для В2В клиентов, слишком много бюрократии. От этого огромный отток клиентов.
Реальное изменение оклада (премий нет, регион и магазины не в целях) зависит не от твоих компетенций, а от бюджета - который есть у магазина.
От компании Леруа Мерлен мало чего осталось, нужно понимать что вы идете в Лемана ПРО.
Очень высокая текучка персонала.