Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Консультант-кассир

Ценят мнение и стремления человека, ценят лидерские качества, помогают развиваться. Соблюдаются законы (белая з/п, график по закону отсутствуют переработки, выход в выходной день оплачивается 200%, соблюдают режим труда и отдыха, учитывают пожелания по выходным и отпуску, больничные, декретные и т.д, никто не возразит, все честно)
Много льгот для сотрудников, отличный ДМС, различные программы по благополучию (например софинансированию ипотеки)
Много мероприятий связных с повышением профессионализма.
В компании есть культура корпоративной этики, за соблюдением которой следят, относятся ко всем на равных.

На сотрудников большая нагрузка, поток покупателей очень большой, и качественно выполнить задачи и уделить каждому покупателю время - очень трудно, ведь у каждого сотрудника есть свой индивидуальный план развития, есть много отдельных задач, на которых почти нет времени, в коммерческих отделах часто мало продавцов в смену, что в итоге влияет на усталость. Компания обещает покупателям лояльность (к примеру: расширенный срок возврата, часто вообще принимают все, лишь бы покупатель не злился), из-за чего многие люди наглеют, проводят махинации с покупкой и возвратом, относятся плохо к персоналу с позиции «все равно сделают так, как я хочу».

Коллектив отличный. Во время выплата зп, есть ДМС .

Улучшить график работы.

Интересная работа, карьерный рост

Руководителей отдела

Хорошие руководители, место для отдыха, есть комнаты для курения, есть комнаты чтоб заняться спортом, кухня где можно хорошо посидеть за телевизором, корпоративное такси после 22:00

Коммуникацию между сотрудниками

В пандемию возили на такси, заботились о заболевших сотрудниках , звонили предлагали помощь. Руководители лояльные.

График работы не совсем удобный

В вечернее время развозит автобус, бесплатное питание, спортзал, курилка в здании не нужно выходить на улицу в плохую погоду

составления графиков работы без согласование с сотрудником

Хороший график, привелегии, дмс, столовая, комната отдыха

Повысить зарплату, чередовать девочек на дальних кассах, сложно каждую смену стоять стройматериалах и водянке.

Близость к дому, корпоративный транспорт, оплата обедов, несколько смен, финансовая независимость, свободное общение на ты.

Высшее руководство, не коммуникабельны, нет личностного роста

Дружный коллектив, сплаченность, руководитель слушает и прислушивается к подчиненным. Очень широкий выбор социальных льгот

В некоторых отделах нет возможности выбирать график. Сотрудников становиться меньше, а на их место нет кандидатов, приходится работать за троих

Приятный коллектив, питание, гардероб, зоны отдыха

Заработную плату, практическое обучение

Возможность внесения пожеланий в рабочий график, дмс, оплата питания, предоставление рабочей формы, корпоративы и совместный отдых, всё на высшем уровне.

Отсутствует рост из магазина в центральный офис, если вы из зала. Ваши компетенции никогда не будут им соответствовать, даже после прохождения доп курсов и обучения, потому что у вас нет подходящего опыта (потому что все время работаете в зале). Возникает необходимость получить нужный опыт у другого работодателя и позже подать резюме на работу в центральном офисе. Но действует правило, уволившихся сотрудников не нанимать повторно в компанию. В итоге, эта ступень роста становится непреодолимой.

Доброжелательный коллектив.
Белая зарплата, выплачивается всегда во время, число в число, ДМС.

График, каждый месяц новый график, повлиять или запланировать что-то не можешь, так как выходные плавающие.
Зарплату побольше.

Стабильная компания, хорошее обучение для новичков. Корпоративный транспорт.

Ценность сотрудников. Зарплата.

Соц.пакет,корпоративная этика,плюшки для сотрудников,дмс,все официально

Все гуд! Побольше командировок,обучений для обмена опытом.

Много льгот, дмс, корпоративная развозка вечером, компенсации обеда, выдают форму, зп средняя по городу, есть квартальные премии( но зависит от выполнения плана магазином), возможность горизонтального (более реальная) и вертикального ( ну тут сложно) карьерного роста.

Хотелось бы, что бы форму выдавали свежую чуть чаще или ориентировались на степень износа. Так как в одном отделе форма служит дольше, а например в стройке она " убивается" за 3 месяца.
Дайте возможность посидеть кассирам. Не всю смену, но хоть иногда. Долгое стояние, периодическое поднимание тяжестей и ноги в конце смены сильно ноют, особенно если есть плоскостопие. Ещё раньше заставляли кассиров, если нет очереди вставать впереди кассы ( показывая что ты свободен), хотя можно было бы хоть дать посидеть 5 минут, и так поток людей большой, времени сидеть и так , может за смену минут 30 наберётся и то вряд ли.

Работодатель заботиться о своих сотрудниках, хорошие условия труда, всё для безопасности.

Отношения коллег друг другу

Только близость к дому . И соц пакет . Больше нет ничего , что могло бы привлечь к сотрудничеству

Поменять руководящий состав .

Близость к дому, свобода в выборе графика, стабильный доход, замечательный коллектив.

Проводить больше обучающих программ для более быстрого развития

Зарплата, соцпакет, форма, во время пандемии очень достойно оплачивали рабочие дни.

Увеличить штат продавцов и кассиров. Сделать график 2 через 2.

Белая зарплата иногда есть возможность подработать,социальные льготы для сотрудников

Очень душно в магазине

Отзывчивость, сопровождение во время всего рабочего времени, открытость и готовность помочь и передать свой опыт

Увеличить вариант премирования и снизить критерии премирования

1. Очень приятный коллектив, всегда помогут найти выход из любой ситуации
2. Общение на равных не смотря на возраст и должность
3. Всё четко по условиям труда и отдыха, никаких переработок, на перерывы отпускают четко
4. Отличные условия отдыха, столовая, комнаты отдыха, спортзал и тд
5. З/п всегда приходит во время, расчетный лист всегда можно посмотреть в личном кабинете
6. Удобный личный кабинет, где можно выбрать разные бонусы и спланировать отпуск и дт

Иногда из-за частых больничных не хватало рабочих рук

Отсутствие напряжения в коллективе.
Отзывчивое начальство. Подробное обучение профессии

Я не увидела моментов, которые можно улучшить. Единственное - местоположение магазинов, но здесь вряд ли что можно изменить

Понимающее руководство, близость к дому, отсутствие штрафов, бесплатная форма и достаточно гибкий дресс-код

Увеличить заработную плату, хотя бы в сезон

Близость к дому, социальный пакет, обучение в компании, прохождение курсов.

Коммуникация между сотрудниками, возможность карьерного роста, развитие в стенах компании, активная социальная позиция в адрес сотрудников со стороны руководителя.

Отличный коллектив, возможности роста, различные плюшки в виде квартальной премии, акционирования, ДМС

Баланс между работой и личной жизнью.
Подбор персонала на руководящие должности, не брать людей с улицы, а давать компетентным сотрудникам возможность расти вертикально.

Самый высокий уровень корпоративной культуры, поддержка новичка на всех этапах, дружный коллектив, стабильная зарплата.

Коммуникация между отделами

Когда начинала только работать, коллектив был очень дружным, с радостью бежала на работу, как на праздник, люблю свою работу, люблю общаться и помогать клиентам, про соц. пакет тоже очень довольна.

Вернуть все как было,отношения между рабочим и руководящим персоналом.

Соц пакет, близость к дому

Коммуникация между сотрудниками

График работы удобный, изучение специализации и знания товара

Зарплату, повышение роста