Отзывы о работе в Лемана ПРО (Леруа Мерлен) — Санкт-Петербург

Мне нравится, когда работодатели активно поддерживают развитие сотрудников, предоставляя возможности для обучения и корпоративная культура, где ценятся командная работа и взаимопомощь. Многие работодатели могут улучшить поддержку баланса между работой и личной жизнью, предлагая более гибкие условия или дополнительные дни отдыха.

Возможности роста внутри компании, условия труда
Достойная компания, внутри каждого магазина хороший коллектив Заработная плата ниже среднего-это и есть основная проблема текучки

Хорошее место работы!!! Европейская модель управления магазинами и складами. Поддержка сотрудников на всех этапах. Обучение с нуля. Оклад маловат для многозадачности,правда компенсируется всевозможными допами и плюшками в виде премий и соц.программ.

Чистые условия, забота руководства о каждом сотруднике. Хорошие условия работы Возможность менять свой оклад не от уровня продаж

График , коллектив , неплохая форма в остальном плюсов больше нет Уровень дохода , условия работы, обучение стажёров , коммуникации, процессы внутри компании, мотивацию сотрудников и многое другое

Стабильная з/п
Возможность карьерного роста
Достойные условия труда, рабочая форма, оплата питания, социальные гарантии График работы, заработная плата

Устойчивость на рынке, условия, социальный пакет. Возможность развития, множество различных тренингов. Внутренние коммуникации.

Отличное отношение к персоналу, отсутствие формальностей, хорошие возможности для обучения и роста Распределение нагрузки

Всегда выплаты во время. Забота о работниках. ДМС не только на работников предприятия, но и на членов их семьи Ужасная тяжёлая обувь, которую необходимо носить на работе.

Уровень организованности пространства для отдыха сотрудника, полный круг обучения в того сотрудника, который нужен компании Зарплата могла быть и выше, ТК обязанностей очень много, меньшее бесконечных обязательных онлайн обучений, потому что реальные оффлайн задачи не ждут

Можно ходить во внутренний спорт зал в свободное время. Частичная компенсация питания. Ежеквартальная премия. Абсолютно все можно улучшить, коллектив нервный, странный подход обучения, возможно я попал не к тому руководителю, поэтому не обобщаю.

Близость к дому, график работы, наличие хорошего и удобного места для отдыха Коммуникация между сотрудниками

Наличие столовой, зона отдыха с креслом я могучи бесплатно.
Возможность проходить обучающие тренинги. Улучшить оплату труда , равноценную реальным условиям труда, при не хватке сотрудников.
Корпоративный психолог было бы не плохо.

Масштаб, желание быть лучшим, долгая история и своя отличная от всех необычная корпоративная культура Ничего , развиваете свой уникальный бизнес. Удачи вам и процветания ! Много клиентов и больших продаж

Хороший коллектив, есть комната отдыха с массажным креслом, столовая для сотрудников и бесплатный спортзал, дмс и другие льготы после более длительной работы в компании. Работа активная и многосторонняя. Можно получить разнообразный полезный опыт. Есть программы по интеграции новых сотрудников. Выдают рабочий телефон, что очень удобно. Не всегда адекватное руководство, которое иногда не понимает реальную ситуацию в отделе и приследует только личные цели. Очень маленькая зарплата относительно нагрузки и объёма обязанностей. Постоянная нехватка сотрудников. Вертикальный карьерный рост практически невозможен, тк скорее возьмут человека из другогой компании, чем будут продвигать своего сотрудника, который заинтересован в развитии. Много пустых обещаний по поводу повышения зп, поэтому мотивация работать лучше со временем пропадает. Программы для обучения устарели и затрагивают уже не актуальный ассортимент. Квартальные премии во многих магазинах - крайне редкое явление.

Есть интересные льготы, лояльное руководство, выплаты без задержек Добавить график 2*2, пересмотреть ЗП для спп, своевременно повышать коллег

Человекоцентричность: ты не чувствуешь себя шестеренкой в системе. И свобода в выборе действий Процессы: все завязано на людях. Это может быть как плюс, так и минус в зависимости от конкретного человека на конкретной должности

Полный соцпакет, соответствие ТК РФ (в большинстве своем, тк нарушения так же встречаются. Особенно с работниками торгового зала). Уровень зп не конкурентный
Спустя 1,5 года решили проиндексировать на 7% - и то только для линейного персонала.
Компания не интересна для В2В клиентов, слишком много бюрократии. От этого огромный отток клиентов.
Реальное изменение оклада (премий нет, регион и магазины не в целях) зависит не от твоих компетенций, а от бюджета - который есть у магазина.
От компании Леруа Мерлен мало чего осталось, нужно понимать что вы идете в Лемана ПРО.
Очень высокая текучка персонала.

Много плюсов с точки зрения социальной поддержки. Чем дольше работаешь тем больше предоставляет компания. На мой взгляд уже не нужно ничего улучшать, всё и так уже улучшили дальше некуда.

ДМС, кафетерий льгот, компенсация питания, бесплатная рабочая форма и обучение, премии для преданных сотрудников (от 5 лет), годовая премия, зарплата без задержек. Подарки детям на Новый год. Отличный коллектив. Удобная столовая. Оценку сотрудников не по субъективному мнению по личным взаимоотношениям, а по объективным критериям. Вернуть возможности развития и роста, как было до ухода от французов. Вернуть отношение к сотрудникам линейных должностей как к живым людям, а не к машинам, выполняющим любые прихоти. Вернуть более достижимые в реальных условиях и более объективно оцениваемые показатели. И ценить опытных сотрудников, не за красивые слова, а за реальные вложения в компанию. Индексация зп не проводится больше года. Качество и цены в столовой не соответствуют, дорого и не вкусно, не всегда качественно.

Открытая, дружелюбная атмосфера, действительно хороший коллектив, понимающее и лояльное начальство В зале душно, консультант несёт в себе много функций: разгрузка паллет, формирование стока и z-адресов, вывешивание информационных табличек, наклеек и пр. + основная деятельность в виде консультации. Можно и подразгрузить)

Близость к дому, отношение к самому себе, распределение работы и дома Заработная плата, начать ценить старых сотрудников!

Коллектив, открытость, доброжелательность, дополнительный соцпакет Изменить мотивацию расчёта премии, больше внимание индивидуальны показателям, а то как-то прогресс отдела вовсе не зозначает прогресс зарплаты.

Стабильность, карьерный рост, отличный коллектив, лояльное руководство Ввести должность штатного психолога. Больше тренингов и обучений.

Стабильность, социальный пакет, белая заработная плата, обеспечение ЗП должна соответствовать должностным обязаннлстям

Близость к дому, отличное руководство, всегда выслушает, направит и даст совет. Коллектив отличный, всегда готовы прийти на выручку Оплату труда, зп не самая конкурентоспособная и не самая высокая по городу

График 2/2
Удобная столовая
Офис недалеко от метро
Белая зарплата Не ценят профессионализм. Ценятся друзья начальства и «любители подчиняться»

Стабильность, социальные льготы, график работы понятный, компенсация обедов Зарплаты просто на нуле, не индексируются, течука кадров очень сильная

Есть полный соц. Пакет., ДМС, кафетерии социальных льгот ( компенсация 75% от льготы которую ты себе выбираешь) Дружный коллектив. Вежливое начальство. В компании есть кодекс этического поведения. Ни кто на тебя не кричит. Есть карьерный рост. Можешь проявлять себя в любых направлениях. Столовая в магазине. Зарплата не конкурентная. Хотелось бы, что бы побольше была.

Корпорация: все прозрачно и никакого обмана, взамен просит лишь соблюдать условия и корпоративную этику. Возможность роста и полное обучение продажам с нуля Рабочий график и систему смен. Также решить вопрос с платными обедами, на которые все же выделяются деньги, но некоторым отделам этого не хватает