Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Руководитель торгового сектора

Прозрачный рост и развитие, возможность обучаться, выдвигать инициативы

Оптимизация процессов, более быстрое принятие решений, разделение процессов и продаж

Замечательная компания, которая много мне дала. Хорошая школа жизни и развития. Очень ценю данного работодателя и всем рекомендую.

Коммуникацию между секторами, программное обеспечение

Стабильность, соблюдение ТК РФ. Комфортные условия: столовая, комната отдыха, спортзал.

Слабо развито продвижение внутренних сотрудников на карьерный рост, гораздо легче занять должность сотруднику из вне, что демотивирует персонал.

Официальное трудоустройство, возможность развития, обучение, форма, столовая

Коммуникацию среди сотрудников, убрать лишние чаты, чем проще тем лучше-много неактуальных обучений, руководству магазина научиться давай обратную связь, развивать своих сотрудников в действии, соблюдать правила интеграции сотрудников, поднять уровень оплаты труда на достойный в рамках изменений условий в стране.

Коллектив, менеждмент.

Временной срок развития сотрудника в компании и назначение на должность

Стабильность, соблюдение ТК, условия работы, социальная поддержка

Оценка результатов работы, пересмотр ЗП по рынку оплаты труда

Стабильность в выплатах, столовая, ДМС, можно рости при желании.

Нет транспорта, руководство двуликое, нет прозрачности

Хорошая оплата труда, предоставление корпоративной одежды и обуви для работы, предоставлен мобильный телефон для работы. Возможность карьерного роста

Более гибкий график работы. Привлечение клиентов не только в стенах компании, но и за ее пределами. Изменить корпоративную одежду руководства (возможно по цвету). Гибкая адаптация и школа наставничества

Лучшее место работы с точки зрения обеспечения комфортных условий, безопасности, заботы и социальных гарантий для сотрудников.

График работы не всем подойдет.

Идея бирюзовой компании. Система обучения. Для многих это стабильная работа с средним заработком.

Менеджмент. Назначение управленцев. Должностные обязанности на всех уровнях.

Социальная политика. Отношение к персоналу. Чистый и пррзрачный бизнес

Заработные платы. Нагрузку

Один из лучших работодателей в России. Самое важное - руководство обязано заботиться о своих сотрудниках и оно это реально делает. Выражается это в развитии, каждого сотрудника обучают по индивидуальным планам, дают возможность для роста, ставят развивающие задачи, постоянно обучают и наставляют. При желании можно многому научиться и достичь любых высот.
Условия труда отличные, все строго по закону плюс отдел персонала постоянно следит за настроением сотрудников и всегда подбадривает и поддерживает.
Оплата труда достойная, премии тоже радуют. Компания с которой можно жить и развиваться

В рамках условий для сотрудников создано максимум возможностей, кроме того сотрудники сами могут влиять на условия труда. Вероятно имеет смысл улучшить коммуникацию с центральным офисом в плане проработки ассортиментной матрицы, стратегии развития товарных направлений, организации логистики и цепочек поставок.
В плане сервисных услуг, сделан большой шаг к продажам проектов, и вместе с тем есть зоны развития.

Соблюдение ТК РФ. Забота о сотруднике и стабильность.

Система развития и поощрения слишком предвзята.

Все очень хорошо, все условия для роста и развития. Лояльное отношение во всем

Возможность выбора графика, потому что на данный момент график сменный

Все устраивает, отличное место работы. Дружный коллектив. Все устраивает

Единственный минус для меня это расположение. Но это совершено незначимое.

Развитая социальная политика, карьерный рост, развитая система мотивации и обучения

Взаимодействие между подразделениями

Постоянные обучения для сотрудников, развитие компетенции. Отношения в компании. Соц. Пакет

Возможность больше зарабатывать и получить премию за личный результат, вертикальныц рост

Соблюдение ТК, комфортные условия работы

Быть "в рынке" по заработной плате

Сотрудник в сердце компании, есть масса поощрений и мотивации, развитие выстроено на высоком уровне

Бизнес модель компании нуждается в адаптации под текущим реалии, много процессов которые тормозят работу и доставляют неудобство.

Условия, соц.пакет, корпоративная культура(в местах, где сохранилась)

Прозрачность вертикального роста

Стабильность, динамичность, возможность решать разнообразные задачи. Право на ошибки.

Баланс между отдыхом и работой

Развитая корпоративная и социальная культура. Интересный и разноплановый профессиональный опыт.

Карьерный рост на топовых должностях невозможен, в основном берут внешних кандидатов. Зарплата не соизмерима с количеством задач, необходимым временем работы и вовлечения. Очень много ненужных проектов, непродуманных с точки зрения эффективности.

Отношение к сотрудникам, отличная команда, обучение, прозрачная система развития, соц. пакет.

Все хорошо, единственное делится запуском проектов.

Стабильные выплаты зарплаты. Социальная защита. Работа рядом с домом.

Коллектив, модернизировать подход к задачам. Очень много наваливают обязанностей. За такие деньги - несоизмеримо.

Стабильность, развитие персонала, созданы отличные условия для молодых талантов

Повысить зарплату до уровня маркетплейсов.

Корпоративная культура, близкий менеджмент, уровень дохода, возможности роста

График работы, распределение обязанностей

Заработная плата, близость к дому

Оплачиваемые переработки, возможность для карьерного роста.

Компания и что в ценностях компании сотрудники. Близость к дому

Баланс личной жизни и работы

Официальное оформление, добровольное медицинское страхование

Даже врагу не посоветую))). О сотрудниках не думают совсем, сокращают всех максимально, денег нет, но вы держитесь))

Стабильная оплата труда, сменный график, социальный пакет, взаимозаменяемость на период отпуска/больничного

Сделать взаимоотношение с руководством более открытым