Отзывы о работе в Лемана ПРО (Леруа Мерлен) — Москва

В плане корпоративных плюшек на момент моей работы было много плюсов. Есть индексация, компенсация питания, отличный новый офис Отсутствие профессионального и карьерного роста. Необходимо сидеть десятилетиями, чтобы тебе действительно дали интересный блок задач. Руководители распределяют задачи не слушая подчиненных и не учитывая их опыт. Есть люди, которые занимают свои должности не имея должного образования, но имея хорошие связи в компании. Смена руководителей зачастую отсутствует. В целом ты находишься в положении «будь благодарен, что здесь работаешь, не нравится - дверь там». Work life balance не соблюдается.

Предоставление условий отдыха, питания. Умеренная рабочая нагруженность. Дружный коллектив. Заработную плату, премии, нематериальную мотивацию. Графику работы стоит уделить внимание.

График, своевременные выплаты, расположение офиса, корпоративная этика. Абсолютно все.
Начиная с условий труда, заканчивая офисным помещением.

Хорошие возможности для самореализации, карьерного роста. Сильная команда RH, которая готова всегда поддержать своих сотрудников.
Много плюшек для сотрудников. Не всегда руководящий состав имеет должный опыт (B2b). Мотивация не соответствует для менталитета РФ.

Дружный коллектив, корпоративный транспорт, повышение зарплаты по итогам года. Зарплата для вновь пришедших сотрудников очень низкая, у конкурентов выше.

Практически все, коллектив руководство, атмосфера, все очень хорошо, но есть но.. Уровень ЗП к сожалению очень низок, и практически полностью перебивает вышеописанные плюсы

Доброе отношение к сотрудникам.
Возможность корректировки рабочих смен, отпуска. Есть ДМС, есть плановый осмотр сотрудников на состояние здоровья Явных признаков не заметила, могу лишь предположить что необходимо дежурный психолог, то есть специалист с отдельным кабинетом, потому как в крупных организациях, где прямая работа с клиентами(людьми), это необходимо

Близость к дому, хорошее руководство, возможность карьерного роста Удерживать старых проверенных и опытных сотрудников. Побольше бы з/п

Баланс работы и личного времени. Соцпакет. Условия работы, офис. Коммуникация между департаментами страдает.
Уровень зарплаты отстаёт от рынка.

Очень комфортная рабочая зона, столовая и зона отдыха
Хороший коллектив в нашем отделе и приятное руководство Улучшить заработные платы сотрудникам, за такой объем работы.

Очень благоприятный коллегтив, быстрый рост в компании, хорошие условия труда, работа по закону Лучше всего улучшить программы для работы, есть недостатки, которые легко исправить

Во первых выплаты каждый день во вторых меня всё устраивает. Работа зависит не от тяжести, а от коллектива и отношения работодателем

Честность, отзывчивость, открытость, желание помочь,дружелюбность, коммуникабельность
Отличный коллектив, быстрый карьерный рост Сделать график стабильный, без плавающих выходных

Лояльные сотрудники друг к другу, всегда помогут и подскажут В прямом смысле - нечего добавить. Только если придираться - столовую сделать бесплатной как в некоторых банках.. спортзал побольше сделать..

Нормально, мне все понравилось, под праздниками вкусняшки в столовой раздают. Деньги особенно. Мороженое когда жарко. Арбуз в день арбуза Ну тут особо нечего писать так что просто воды налью что отзыва в правила прошел

Говоря за киевском шоссе: хороший коллектив, руководство смотрит на тебя, как на человека, все помогают, все супер ! Спасибо отделу водоснабжению! Зарплату, карьерный рост, возможность получать процент с продаж.

корпоративная культура, компенсация трат на еду, время на отдых никто не отбирает. пропасть между руководящими должностями и простыми работягами, непотизм процветает, многие люди не на своих местах.

Вертикальный и горизонтальный карьерный рост. Прозрачная система премирования и ежегодные беседы о достижениях сотрудников для повышения оклада. Пакеты поощрений за выслугу лет. Обучения внутри компании, внешние обучения. Только положительные воспоминания о работе в этой компании. Компания всегда в состоянии улучшения условий работы и дохода. Кто работает- тот зарабатывает.

Молодой и амбициозный коллектив, отличный офис, возможность экспериментировать и принимать решения на местах. Переукрупнённые инициативы сверху, зп ниже рынка, частые изменения на уровне компании приводят к перемешиванию составов команд.

Добрый отзывчивый во всем помогал, не когда не стоял в сторонке сам принимал участие в работе , как в тяжёлой так , и в лёгкой. Можно было бы улучшить качество обслуживания с этим всё плохо так как не хватает народу , Сотрудников

Руководство Леруа Мерлен за годы моей работы -безупречное. Все! права работников соблюдались. Не важно в коллективе, директор или продавец- наравне! Вместе обедали, вместе корпоративы проводили. Лучший коллектив за весь опыт жизненный в разных организациях . Метро Красносельская ТЦ Тройка. Вспоминаю всех своих коллег с любовью!!! Убрать рабочие ботинки)

Стабильность в зарплате , завтрашнем дне, отличный коллектив, постоянные улучшения Зарплата немного отстаёт от рынка, но и темп работы тоже, КПД совпадает с оплатой, если стремитесь заработать как можно больше, лучше подыскать что-то другое

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Много социальных плюшек типа дмс, скидки от партнёров, тренажёрный зал и т.д. Уровень дохода для линейного персонала ниже рынка.
По руководителям доход не соответствует количеству задач и зон ответственности.

Компания динамичная. Всегда есть чем заняться. Огненный коллектив, профессионалы. Слишком часто меняется устоявшийся порядок действий. Буквально раз в неделю понимаешь, что на прошлой неделе это делалось по другому

Большой и надежный бренд, создающий тепличные условия для своих сотрудников. Если не лениться, и адекватно подходить к работе, можно чувствовать себя очень комфортно (главное, чтобы повезло с непосредственным руководителем, потому что от него и зависит этот самый комфорт).
Если магазин в целях, то будут квартальные премии, плюс премия за год (сами понимаете, какой-то период нужно отработать), и социальные доплаты в зависимости от стажа работы (от 1 года) - ДМС, либо компенсации за какие-то услуги (в пределах определений суммы). Плюс, оплачивается все праздничные дни, и выходные все возвращают- с этим все строго. Также, компенсация питания, и ежемесячная премия, если не брал больничный, и не опаздывал. В итоге, средний заработок выходит неплохой (но только если кварталки будут).
Столовая, курилка, спорт зал, комнаты отдыха, автоматы с едой - это реально, и это очень круто. Зарплата все же начинает отставать от инфляции, хотя так много где сейчас.
Нужно улучшить коммуникацию между магазинами и удаленными складами, потому что иногда это полная дичь - складу все равно, если случился какой-то косяк, весь негатив выливается на персонал в магазине, а там могут и матом покрыть.
Вообще, имейте ввиду, это стройка и ремонт, вспомните себя, когда вы касаетесь этих дел.
График может быть неудобным (выходные в выходные чаще нет, чем да, хотя они спаянные, но все индивидуально;) после выходных можно выйти в первую смену, а на выходные уйти после последней смены. Опять же, если повезет с руководителем, все будет очень круто.
В туалеты, иногда, жутко заходить…
Компания постоянно развивается, и может быть очень много нововведений, иногда откровенно бесполезных. Хотя, постоянное обучение, может даже и плюс.

Классные коллеги, есть несколько приятных бонусов от компании — стараются развивать бенефиты Нужно поработать над эффективностью, структурой компании и многих отделов (доменов)

Все хорошо, только придется бежать за морковкой которой и нет. В компании работают в основном ипотечники Ваши сотрудникт сппо перерабатывают по своей инициативе, давайте им хотя бы достойную премию.

Свобода в рабочем графике и формате работы, большой уровень самостоятельности Ответственность сотрудников за результат, чёткости в процессах

Гибридный график, классный офис, конкурентные условия и возможности для развития. В тот момент была необходима более четкая стратегия развития компании и усиление роли центрального офиса

Условия работы, социальная защищенность, отличный коллектив. Для молодых отличная компания, лояльная к студентам, развитие, карьерный рост. Более достойную оплату труда.