Отзывы о работе в Лемана ПРО (Леруа Мерлен) — Москва

Нормально, мне все понравилось, под праздниками вкусняшки в столовой раздают. Деньги особенно. Мороженое когда жарко. Арбуз в день арбуза Ну тут особо нечего писать так что просто воды налью что отзыва в правила прошел

Говоря за киевском шоссе: хороший коллектив, руководство смотрит на тебя, как на человека, все помогают, все супер ! Спасибо отделу водоснабжению! Зарплату, карьерный рост, возможность получать процент с продаж.

корпоративная культура, компенсация трат на еду, время на отдых никто не отбирает. пропасть между руководящими должностями и простыми работягами, непотизм процветает, многие люди не на своих местах.

Вертикальный и горизонтальный карьерный рост. Прозрачная система премирования и ежегодные беседы о достижениях сотрудников для повышения оклада. Пакеты поощрений за выслугу лет. Обучения внутри компании, внешние обучения. Только положительные воспоминания о работе в этой компании. Компания всегда в состоянии улучшения условий работы и дохода. Кто работает- тот зарабатывает.

Молодой и амбициозный коллектив, отличный офис, возможность экспериментировать и принимать решения на местах. Переукрупнённые инициативы сверху, зп ниже рынка, частые изменения на уровне компании приводят к перемешиванию составов команд.

Добрый отзывчивый во всем помогал, не когда не стоял в сторонке сам принимал участие в работе , как в тяжёлой так , и в лёгкой. Можно было бы улучшить качество обслуживания с этим всё плохо так как не хватает народу , Сотрудников

Руководство Леруа Мерлен за годы моей работы -безупречное. Все! права работников соблюдались. Не важно в коллективе, директор или продавец- наравне! Вместе обедали, вместе корпоративы проводили. Лучший коллектив за весь опыт жизненный в разных организациях . Метро Красносельская ТЦ Тройка. Вспоминаю всех своих коллег с любовью!!! Убрать рабочие ботинки)

Стабильность в зарплате , завтрашнем дне, отличный коллектив, постоянные улучшения Зарплата немного отстаёт от рынка, но и темп работы тоже, КПД совпадает с оплатой, если стремитесь заработать как можно больше, лучше подыскать что-то другое

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Много социальных плюшек типа дмс, скидки от партнёров, тренажёрный зал и т.д. Уровень дохода для линейного персонала ниже рынка.
По руководителям доход не соответствует количеству задач и зон ответственности.

Компания динамичная. Всегда есть чем заняться. Огненный коллектив, профессионалы. Слишком часто меняется устоявшийся порядок действий. Буквально раз в неделю понимаешь, что на прошлой неделе это делалось по другому

Большой и надежный бренд, создающий тепличные условия для своих сотрудников. Если не лениться, и адекватно подходить к работе, можно чувствовать себя очень комфортно (главное, чтобы повезло с непосредственным руководителем, потому что от него и зависит этот самый комфорт).
Если магазин в целях, то будут квартальные премии, плюс премия за год (сами понимаете, какой-то период нужно отработать), и социальные доплаты в зависимости от стажа работы (от 1 года) - ДМС, либо компенсации за какие-то услуги (в пределах определений суммы). Плюс, оплачивается все праздничные дни, и выходные все возвращают- с этим все строго. Также, компенсация питания, и ежемесячная премия, если не брал больничный, и не опаздывал. В итоге, средний заработок выходит неплохой (но только если кварталки будут).
Столовая, курилка, спорт зал, комнаты отдыха, автоматы с едой - это реально, и это очень круто. Зарплата все же начинает отставать от инфляции, хотя так много где сейчас.
Нужно улучшить коммуникацию между магазинами и удаленными складами, потому что иногда это полная дичь - складу все равно, если случился какой-то косяк, весь негатив выливается на персонал в магазине, а там могут и матом покрыть.
Вообще, имейте ввиду, это стройка и ремонт, вспомните себя, когда вы касаетесь этих дел.
График может быть неудобным (выходные в выходные чаще нет, чем да, хотя они спаянные, но все индивидуально;) после выходных можно выйти в первую смену, а на выходные уйти после последней смены. Опять же, если повезет с руководителем, все будет очень круто.
В туалеты, иногда, жутко заходить…
Компания постоянно развивается, и может быть очень много нововведений, иногда откровенно бесполезных. Хотя, постоянное обучение, может даже и плюс.

Классные коллеги, есть несколько приятных бонусов от компании — стараются развивать бенефиты Нужно поработать над эффективностью, структурой компании и многих отделов (доменов)

Все хорошо, только придется бежать за морковкой которой и нет. В компании работают в основном ипотечники Ваши сотрудникт сппо перерабатывают по своей инициативе, давайте им хотя бы достойную премию.

Свобода в рабочем графике и формате работы, большой уровень самостоятельности Ответственность сотрудников за результат, чёткости в процессах

Гибридный график, классный офис, конкурентные условия и возможности для развития. В тот момент была необходима более четкая стратегия развития компании и усиление роли центрального офиса

Условия работы, социальная защищенность, отличный коллектив. Для молодых отличная компания, лояльная к студентам, развитие, карьерный рост. Более достойную оплату труда.

Отношение к сотрудникам. Организация рабочих процессов в целом в компании. Вырасти в компании это муторный и сложный процесс. Интриги на все уровнях. Оклады при внутреннем росте гораздо ниже, чем у новых сотрудников нанятых со стороны.

Дмс, комната отдыха, столовая и всё на этом. Зарплату, карьерный рост и добавить премии по больше, форму сделать по лучше

Свобода в выборе рабочего графика. Хорошая зона отдыха. Близость к дому. Увеличить зарплату. Надбавку за вредность. Улучшить отношение начальства к работе сотрудников.

Хорошие условия труда, условия отдыха, всегда было обучение, можно расти в разных направлениях Даже не знаю, всё устраивало. А лично моё отношение (покупатели)это другое

Всегда идут навстречу, помогают в карьерном росте. Доброжелательны и открыты. Всегда готовы выслушать. Нехватка кадров, заработная плата ниже рыночной. Неустойчивый график (смена либо с утра,либо вечером, при 5/2 это не очень удобно)

Коллектив, иногда могут пойти навстречу, вовремя выплачивают зп Обязанности не соответствуют договору, переработки, ночные смены без согласования

С заботой о сотрудниках. Всё прозрачно. Есть много вариантов движения в компании Зарплата ниже рыночной

Условия отдыха на рабочем месте, безопасность на рабочем месте Уровень з/п, обучение при вводе в руководящую должность сотрудников «с улицы», этапы для дальнейшего роста

Классный новый офис! Баланс работы-дом. Хороший старт для развития. Интересные проекты, где можно прокачивать свои компетенции Заработная плата ниже рынка.

Условия труда и коллектив, были хорошие условия по формату рабочего дня и нахождению на удаленке. Так же были отличные ценности у компании и демократия в плане корпоративного духа и значимости коллектива. Отсутствие карьерного роста, за редкими случаями. Люди сидят годами на одних и тех же местах, ротируемость минимальная, а расти всегда хочется

Корпоративный транспорт, дотация на питание, ДМС, кафетерий льгот и прочие плюшки после н-количества лет работы. Хорошо оснащенное рабочее место, дружный коллектив Зарплату. Убрать странную систему развития горизонтали, у пересмотреть и урезать бессмысленные обучения

Соц гарантии и стабильность
Новый офис симпатичный, стары был о боже мой, сапожник без сапог Структурировать процесс принятия решений, научиться управлять изменениями, внедрить процессы тестов

Близость к дому, хорошие отношение старого руководства, возможность изменений графика работы Странная коммуникация с новым руководством, выставление странных концепций по улучшению работы вызывающее отторжение

социальный пакет, забота о сотруднике, IT обеспечение сотрудников карьерный рост, конкурентная заработная плата, премирование.