Отзывы сотрудников о компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Общение «без галстуков», при желании, можно пообщаться с любым членом вышестоящего руководства. Огромный соц. пакет (компенсация питания, компенсация ипотеки (хоть и небольшая, но она есть), кафетерий льгот (раз в год компенсируется сумма на определенную статью расходов, которую каждый сотрудник выбирает самостоятельно, также эта сумма увеличивается со стажем), различного вида мат. помощь) , который я еще не встречал нигде на рынке. Белая зп, своевременные выплаты. Наличие столовой. Наличие спортзала. Зп далеко не в рынке. Также, компания вообще не настроена сохранять сотрудников (есть текучка, кадры с опытом уходят после огромного стажа и их никто не пытается удержать). Не изменяется зарплатная сетка для старых сотрудников (при повышении сетки, новым сотрудникам платят актуальную зп, а старым платят по старой сетке). Очень много где на местах находится максимально некомпетентное руководство (справедливости ради, не везде).

Дружный коллектив, хорошая заработная плата, лояльное отношение, есть обучение Очень мало продавцов из-за чего Спп занимались и своими должностями и должностями продавца-консультанта.

Хорошие условия по оплате, стабильный оклад. Квартальные, небольшие премии, ДМС. В целом понимание руководящего состава о целях и задачах В2В отдела. Поменьше времени тусоваться на вебексах и побольше времени уделять именно развитию

Стабильность. Программа обучения. Наставничество. Рабочая форма, организованные питание. Премии. Уменьшить кол-во обучений. Давать перерывы менеджерам сектора касс на прием пищи хотя бы.

Стабильность и этический кодекс.
Уровень зарплаты средний, на данный момент. Рост сотрудников, оплата труда, руководителей, корпоративное мероприятие и обучение.

Известность, доступность товаров, кафетерий социальных льгот. Спорт зал. Зарплату, питание, отношение вышестоящего руководства, карьерный рост.

Человечное отношение к людям, приятные условия труда, адекватные задачи, соблюдение ТК, акцент на безопасность сотрудников, прививание сотрудникам этики общения. Не нужно менять то, что работает хорошо, так можно и испортить))

Социальная политика. Возможность роста если есть голова на плечах Графики более стабильные. Из за потребностей фирмы

Есть все условия для сотрудников , ДМС , форма , рабочий телефон , качественное обучение и постепенная интеграция в работу с наставником .
Ну и много других различных плюшек Выравнять зарплаты для сотрудников , чтобы новички не получали больше , чем те , кто работают по 10 лет и горизонтально развивается , повышая свой доход .
Хотелось бы , чтобы более опытные сотрудники ценились работодателем.

Тренажёрный зал, своя столовая, форма, душевые кабинки, комната отдыха. Зарплату, очень низкая! Не соответствует оплата труда! Куча новых обязанностей, увольняют сотрудников, но новых не берут и все перекидывают на других. Не ценят опытных сотрудников, очень много кто уходит не по своему желанию!

Зарплата приходит во время без задержек ,питание ,одежду выдают . Увеличит зарплату сотрудником .

Стабильность в выплатах, льготы в спортзалы, бассейны, ДМС, участие в прибыли, премии Заработная плата, понимание и уважение со стороны руководства к обычным сотрудникам , график.

Стабильность в выплатах, льготы в спортзалы, бассейны, ДМС, участие в прибыли, премии. Заработная плата, понимание и уважение руководства к обычным сотрудникам, график.

График, отпуска. Неплохие сказки про возможности роста и ценности команды и важность развивать людей,но есть НО: Дать реальную возможность развиваться, индексировать зарплаты со рудниками до уровня хотя бы рынка! Не обещать долгие и хорошие новости. Потом подавая в блюде 7% к зарплате • когда она откровенно на 20% ниже рыночной

Не бросят одного, всегда дадут обратную связь. Есть льготы, выдают форму, всё официально. Зарплату, современное ПО

Лояльное руководство, слаженный коллектив, высокая техника безопасности Индексировать заработную плату, больше коллективных мероприятий

Близость к дому, хороший соц. пакет, компания старается сделать лучше для сотрудника Коммуникация между руководителем и сотрудником, нормированный график

Отличный коллектив, в котором комфортно находится. А также компания предоставляет все условия для комфортного отдыха Стоит пересмотреть отношение к сотрудникам, которые работают длительное время.

Хороший коллектив,сменный график.Возможность безболезненного переезда из одного магазина в другой,если второй находится в другом городе.Квартальные и годовые премии. Оклад,найм сотрудников(не идут из-за низкого оклада).
Иногда тяжелый труд.

Лояльное руководство, всегда придут на помощь, сильный корпоративный дух Уровень з/п, больше корпоративных мероприятий

Соц пакет, условия работы, график, коллектив, стабильная компания. Повысить мотивацию сотрудников. Быть более конкурентны на рынке труда

Стабильная компания. И команда и руководство отличные. Мне повезло. Однозначно рекомендую Нет нареканий. На тот момент, когда работала я, не хватало людей.

Плюшки и преимущества для сотрудников, шикарный коллектив, к вкусная столовая, комната отдыха, спорт зал Чуть больше отзывчивости к сотрудникам, так как много обратной связи и мало результатов

Выдают форму, много времени посвящено учёбе, с уважением общаются , есть своя столовая. маленькая заработная плата, но у всех сотрудников есть возможность роста в компании

Белая ЗП, всегда в срок. На территории магазинов есть бесплатный спорт зал для сотрудников, комнаты отдыха Амбициозные планы, которые не всегда совпадают с реальностью.

Классный коллектив, вовлеченность в сотрудников, в их обучение и развитие. Хорошая компания для старта Сделать рост в компании более доступным, повысить зарплату или добавить процент от общей прибыли отделов

Белая компания. Возможность роста, поиска себя. Возможность честно говорить о том, что нужно улучшить. Возможность перевода в другой город Заработная плата, так как компания большая, работы много, но она чуть выше среднего

Возможность выбора графика либо с 8 00, либо с 9 00, уровень заработной платы, взаимоотношения на рабочем месте, общение без галстуков, премии и надбавки присутствуют. Работа 5 через 2, выходные и праздники отдых. Выдача спецодежды. Более понятные и последовательные критерии оценки сотрудника и регламент работы.

Близость к дому, забота о сотрудниках, хороший коллектив, возможности карьерного роста Необходимо пересмотреть уровень заработной платы, обучения для сотрудников, график работы

Стабильность, постоянство, в целом очень лояльно относиться к сотрудникам и всегда идет на встречу В целом все хорошо, просто работа достаточно стрессовая из за огромного потока людей