Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Специалист по продаже проектов

Заработная плата, условия труда, корпоративные бонусы, коллектив Более стабильный график, коммуникация руководства и сотрудников

Стабильная заработная плата, полный соц пакет, нет штрафов и материальной ответственности, дружный коллектив, лояльное руководство Повышение заработной платы, составление адекватного графика работы

зона отдыха, рабочий график, коллектив, раздевалка. сделать больше возможностей не только для горизонтального роста, но и для вертикального.
назначать квалифицированного сотрудника наставником и доплачивать ему за это, чтобы у него была хоть какая-то мотивация.

Близость к дому, зарплата, столовая/буфет, большой выбор, красиво Коммуникация с сотрудниками, распределение обязанностей, распределение времени занятости.

Хороший слаженный коллектив, тебе всегда помог, объяснят что надо сделать, сама работа не сложная, все очень легко и доступно, удобная платформа, можно работать с телефона и с компьютера. Выдают рабочий телефон для связи с клиентами, чтобы не пользоваться своим личным. Хорошая и комфортная столовая, удобные раздевалки, есть зона отдыха куда можно придти после обеда и немного отдохнуть Можно было бы улучшить заработную плату, побольше выезных мероприятий для сближения коллектива, я бы предложила отгородить зону проектирования стеклом, меньше будут отвлекаться. проектировщиков от работы. поработав в Леруа пару месяцев, я просто не выдержала, хамским отношением со стороны посетителей, поэтому будьте готовы к тому что люди ведут себя чаще всего неадекватно по отношению к вам.

Хорошая и быстрая адаптация начинающего сотрудника. У каждого новичка есть свой куратор, тут, конечно, как попадется, но мне попалась прекрасная девушка, которая помогала на всех этапах обучения, всегда находила время, чтобы объяснить мне что-либо непонятное, а так же сама проявляла инициативу и интерес к моим успехам.
Изначально я пришла с целью вертикального роста, но с этим возникают трудности. Вертикальный рост, он безусловно есть, но гораздо более долгий и трудоемкий, чем горизонтальный рост. С горизонтальным (рост в своей должности от начинающего специалиста до эксперта) проблем нет, важно просто проходить обучения, быстро адаптироваться и показывать хороший KPI.
Очень радует, что в компании есть кодекс Этики, это показывает как компания бережет психологическое состояние сотрудников, между сотрудниками нет «ссор» и скандалов, в случае конфликтов, все мирно решается через менеджеров отдела или через Руководитея отдела, которые всегда в курсе всех внутренних дел, и готовы прийти на помощь.
Для сотрудников есть комната отдыха с кофемашиной, диванами и массажным креслом, и спортзал. В раздевалках есть душ и у каждого свой шкафчик. А так же есть столовая, где помимо буфета можно оставить свою еду в холодильнике, или взять себе что-нибудь из автоматов.
У меня хороший коллектив, в рабочих вопросах все друг другу помогают и поддерживают. Было бы здорово убрать уже неактуальные курсы из программы обучения.
Хотелось бы больше общих мероприятий по типу корпоративов, для большего неформального сплочения.
Огородить место для проектировщиков, чтобы и сотрудникам было комфортней работать, и клиенты понимание, что это не консультанты и не отвлекали бы от основной работы.
Зимой в магазине бывает ну очень холодно работать, сидеть на сквозняке, когда на улице -20 неприятно. Было бы здорово улучшить систему отопления магазина.

Столовая, комната отдыха, хороший коллектив и не плохие премии Расти вы вы будите, но работает это не во всех отделах. Ужасный график и к тому же постоянно меняется. Нереальная экономия на работниках.

Официальное трудоустройство, есть дмс, премии, компенсация питания в размере 5 тыс в месяц Абсолютно всё, начиная с руководителей у которых двойные стандарты. Выполняешь очень много работы, а зарплата копейки. Очень много приходящих, уходящих. Здесь главное количество, а не качество

Близко к дому,легко добираться,возможность выбирать смену (утро,день,вечер)
Дается час на обед,есть спортзал ,столовая и комната отдыха
Возможно расти ) Зарплату ) и возможность брать выходные в выходные )

Стабильность, условия труда, коллектив, руководство, перспективы роста и развития Возможность сменного графика 2/2.

Выбрала изначально магазин, чтобы было недалеко добираться. Есть кафетерии социальных льгот, ДМС. В руководстве имеет место «кумовство». Продвигают часто тех руководителей и менеджеров, у которых хорошие отношения (в друзьях) с директором/HRом. Даже если менеджер не компетентен по многим вопросам, но в ладах с руководством, его будут двигать вверх (повышать зп, выше должность, прикрывать). В штат отдела к таким руководителям сразу закрывают недостаток сотрудников, хотя в других отделах люди могут работать по 1-2 в смену, хотя штат должен быть в два раза больше. Если сотрудник (продавец/специалист по проектам/логист) не нравится руководителю (хотя показывает хорошие результаты), его не повысят и не будут никак отмечать. Например, есть продавец консультант, которого заставляют делать работу специалиста по продаже проектов, он делает план выше, чем действующие специалисты по проектам, но его все равно не повышают с продавца, только потому, что руководитель так решил. А те, кто не делают даже план, и не особо хотят делать свою работу в принципе, перекидывают ее на других, но этот человек в прекрасных отношениях с руководителем, то его повышают, прибавляют зп и тд.
Если руководителю нужно повышение, то он дает менеджерам отдела задания по перестройке отдела, по пересмотру стока в магазине. Менеджер с помощью «рядовых сотрудников» делает это все, показатели отдела растут, руководителю дают повышение. А те, чьими руками все было сделано получают «спасибо, команда».

Лояльность, открытость, индивидуальны подход, коллективный марш Своевременная оценка результата, поднятие уровня

Близко к дому, хорошее отношение внутри команды, отзывчивость, взаимопомощь во всех вопросах. Понимание важности работы. Стремление развиваться Решить вопрос с текучкой кадров. Брать на работу более опытных специалистов

Свобода в выборе графика, поддержка, обучение и тренинги, условия на рабочем месте Компания постоянно улучшает процессы, меня всё устраивало. Далеко от дома

Живу близко к работе, но это у меня просто так получилось. Классная программа освоения должности, доброжелательный коллектив, не заставляют втюхивать Коммуникацию между подразделениями; сделать так, чтоб график не скакал, более понятные шаги для карьерного роста

Оплата всегда во время, оплата питания, премии. Хороший коллектив, где тебя всегда заметят. Пытаются прислушаться к изменениям, есть новые возможности изменить условия работы, повысить свои навыки и зп от роста. Коммуникацию между отделами, доставку, все проблемы возникают от неправильного распределения.
Отдых практически его не будет, если работа то она всегда. Минус, что коллегам все равно на выходных ты или нет.

Комфортные места отдыха и принятия пищи, наличие квартальных премий и кафетерия социальных льгот, ДМС, близость к дому, хороший коллектив и достойный уровень дохода Есть небольшие вопросы к руководству, а точнее к отношению к некоторым сотрудникам, из-за чего возникают трудности с повышением в должности. Некоторые руководители, к сожалению, выбирают враждебную позицию к своим коллегам и не всегда идут на компромисс , не выражают понимания к сотруднику

Хорошие условия труда, лояльное руководство, высокий уровень зарплаты. Повысить мотивационную часть зарплаты

Хорошая белая зарплата, понимание во всем, все расскажут и покажут. График работы, можно было бы улучшить

Коллектив, руководство Поднять заработную плату

Расчёт премии честный - если магазин или отдел не выполнил норму, то и руководитель остаётся без неё; кафетерий с адекватными ценами и отличной едой; лояльное отношение к перерывам; наставничество не условное; доброжелательное отношение в коллективе; рабочий график действительно прорабатывается учитывая пожелания каждого из отдела; хороший дмс; служебный транспорт под каждую из трёх смен; зп конкурентная для каждой должности. Хромает коммуникация между руководством выше менеджера отдела и сотрудниками; мобильные платформы, без которых работа невозможна, работают нестабильно; службы доставки, являющиеся подрядчиком, своей плохой работой портят впечатление обо всём магазине; корпоративные правила не душат, но нередко бредовы и сказываются на продуктивности.

Работают в белую, хороший соц пакет и много всего. Отношение к КПИ, соблюдение собственных принципов которые декларируются, научиться оценивать работу сотрудника не только по ими придуманными КПИ которые далеко не всегда являются репрезентативными

ДМС, удобный график, пищевая карта, столовая, есть тренажёрный зал Выше зарплату и в некоторых магазинах комнаты отдыха не хватает.

Близость к дому
В некоторых магазинах есть столовая - к сожалению, её не было в нашем
Обширный соцпакет (хотя опять же, не удалось им воспользоваться)
Компенсация питания (правда, в размере 3480 р/мес, что просто нелепо - но хотя бы какая-то, уже плюс)
Наличие системы карьерного роста (но, опять же, почему-ито именно про меня руководитель сектора "забыла", и до меня так и не дошла очередь) У начальства есть любимчики очевидные, которых продвигают, а все остальным могут препятствовать в развитии непрямыми путями
Очень низкая зарплата, а совмещать приходится по сути две профессии - и дизайнер, и продавец-консультант в зале

Стабильность выплат, наличие спорт зала и столовой на территории магазина, отзывчивый коллектив Нет выработанной системы в работе и четко обозначенных обязанностей. Из-за острой нехватки сотрудников и большого потока клиентов тебя просят помочь в смежных отделах. Эта помощь плавно перетекает в твою обязанность и на тебя будут косо смотреть если ты решишь расставить границы и скажешь нет. В итоге проектировщики расфасовывают товар по полкам и лазят по стремянкам, а продавцы проектируют. Руководству это удобно, не стремятся это менять. Отсутствуют обучения, все проектировщики самоучки, что влечет за собой проблемы при реализации проектов. Как такового роста в компании нет. Только линейный, но переходя из отдела в отдел обстановка не меняется.
График работы подстроить под себя невозможно, в приоритете у компании Деньги, а не Человек. Чем лучше ты работаешь и продаешь, тем больше тебе будут ставить смен в пиковые дни. Про баланс с личной жизнью можно забыть

Баланс личной жизни и рабочего времени!
Все в компании на ты. Сменить партнеров по сборке

Близость к дому, столовая на работе Коммуникация между должностями и подразделений

Прозрачность в всех пунктах. Карьерный рост. Охрана труда и здоровья. Работа с доставкой и услугами

Высокий доход относительно рынка, хороший соцпакет, предоставляется спецодежда, рабочий телефон для общения с клиентами и работы с внутренними программами, комфортные условия труда. Абсолютно не существует баланса работа/отдых. Сотрудников не хватает, работаешь на износ, выдавая максимум. При этом регулярно получаешь негативную ОС от клиентов за нехватку штата.
Раньше в магазине была дружественная атмосфера: все друг друга знают, могут помочь. Сейчас же никаких приветствий, знакомств, никаких праздников. Каждый сам за себя. Это в первую очень "заслуга" hr и директора.
Перестала видеть возможность развития в этой компании. И никакой защиты сотрудников тоже не существует.
Не знаю, как в других городах, но у нас было именно так, к сожалению. Всем сердцем любила компанию, но сейчас остался только негатив.

Классная команда крутых специалистов. Очень дружный коллектив, коллеги всегда помогали в решении вопросов и проблем. Руководство так же не оставалось равнодушным и учавствовало в помощи и решения проблемы. Можно пойти по карьерной лестнице, компания лояльная. Есть много бонусов в работе. Заработанная палата нормальная, но с условиями работы хочется больше.