Отзывы сотрудников о компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Условия труда, заработная плата, большой социальный пакет (ДМС, компенсация питания, бонусы) Коммуникация между сотрудниками

Человекоцентричность: ты не чувствуешь себя шестеренкой в системе. И свобода в выборе действий Процессы: все завязано на людях. Это может быть как плюс, так и минус в зависимости от конкретного человека на конкретной должности

Интересные задачи, дух лидерства, возможность вести проекты, соц.пакет Коммуникация между сотрудниками, прозрачность принятия решений

Культура компании. Стабильная зарплата. Есть возможность роста Уровень заработной платы. Снизить нагрузку на сотрудников - очень много задач и проектов, что 24 часов не хватает в сутках.

Забота о сотрудниках. Социальная ответственность, коллектив, руководство. Возможность рости. Уровень зарплаты. Сдельная оплата труда. Больше свободы в принятии решений руководителям.

стабильность, уважение, атмосфера, коллектив, развитие , доход все хорошо, компания развиванется, есть шероховатости, но они незначит

Прекрасный коллектив, персонал ценят и заботятся о нем. Отличный соц.пакет, который растет вместе со стажем работы. Много сил вкладывается в обучение и развитие компетенций сотрудников. Компания идет в ногу со временем, меняется в соответствии с вызовами рынка во всем, кроме оплаты труда и роста. Очень медленно растет ЗП, карьерный рост возможен, но так же очень медленно.

Развитие, работа в команде, реализация целей. Возможность менять направление развития и наращивать экспертизу Коммуникацию между сотрудниками

Отличная социальная политика компании по отношению к сотрудникам, направленная на долгое сотрудничество. Отличные условия труда. Для линейного персонала фиксированный график. Понятная система роста и развития. Много интересной работы, проектов внутри компании. Отличное место, чтобы начать карьеру. За достаточно интенсивный труд в торговом зале и с товаром и с клиентами на мой взгляд низкая зп на начальном этапе. Постоянный недобор штата.

Много обучений, дружный коллектив,, есть полис дмс низкая зарплата, очень высокая многозадачность Набрать сотрудников, освободить продавцов от доп задач, и уделять время клиентам

Стабильная компания, возможность для роста каждого сотрудника. Уровень заработной платы для сотрудников.

Социальная сфера. Лояльность, поддержка сотрудников. Подход к каждому индивидуально, заинтересованность в долгосрочных отношениях Убрать принципиальность и избирательность. Чувствуется предвзятость в принятии решений и субъективность в оценке работы. Есть свои и остальные

Индивидуальный подход, возможности для развития, право на ошибку, официальное оформление, расширенные социальные льготы, лидерство Всё прекрасно, есть больше чем нужно

Бренд. Возможность карьерного, профессионального роста. Условия труда, адекватное руководство, интересные задачи Открытость, обратная связь сотруднику

Подход к ведению бизнеса. Отношение к сотрудникам! Условия работы! Иногда не совсем удобную рабочую форму выдают и обувь. А так все отлично.

Белая зарплата. Хороший соц пакет. Трудоустройство по ТК. Стабильность Компания насквозь пропитана кумовством на всех уровнях. Слабый менеджмент поражает слабых менеджеров. Говори что нужно и улыбайся широко и тебя ждёт успех. Собрания ради собраний. Разговоры разговоры и еще много разговоров. Воды больше, чем в Амазонке

Прозрачный рост и развитие, возможность обучаться, выдвигать инициативы Оптимизация процессов, более быстрое принятие решений, разделение процессов и продаж

Замечательная компания, которая много мне дала. Хорошая школа жизни и развития. Очень ценю данного работодателя и всем рекомендую. Коммуникацию между секторами, программное обеспечение

Официальное трудоустройство, возможность развития, обучение, форма, столовая Коммуникацию среди сотрудников, убрать лишние чаты, чем проще тем лучше-много неактуальных обучений, руководству магазина научиться давай обратную связь, развивать своих сотрудников в действии, соблюдать правила интеграции сотрудников, поднять уровень оплаты труда на достойный в рамках изменений условий в стране.

Коллектив, менеждмент. Временной срок развития сотрудника в компании и назначение на должность

Стабильность, соблюдение ТК, условия работы, социальная поддержка Оценка результатов работы, пересмотр ЗП по рынку оплаты труда

Отличные условия труда, форма, спортзал, помощь в ипотеке, огромный соцпакет. Не важно как ты работаешь, получишь всё равно оклад.

Стабильность в выплатах, столовая, ДМС, можно рости при желании. Нет транспорта, руководство двуликое, нет прозрачности

Хорошая оплата труда, предоставление корпоративной одежды и обуви для работы, предоставлен мобильный телефон для работы. Возможность карьерного роста Более гибкий график работы. Привлечение клиентов не только в стенах компании, но и за ее пределами. Изменить корпоративную одежду руководства (возможно по цвету). Гибкая адаптация и школа наставничества

Лучшее место работы с точки зрения обеспечения комфортных условий, безопасности, заботы и социальных гарантий для сотрудников. График работы не всем подойдет.

Идея бирюзовой компании. Система обучения. Для многих это стабильная работа с средним заработком. Менеджмент. Назначение управленцев. Должностные обязанности на всех уровнях.

Социальная политика. Отношение к персоналу. Чистый и пррзрачный бизнес Заработные платы. Нагрузку

Один из лучших работодателей в России. Самое важное - руководство обязано заботиться о своих сотрудниках и оно это реально делает. Выражается это в развитии, каждого сотрудника обучают по индивидуальным планам, дают возможность для роста, ставят развивающие задачи, постоянно обучают и наставляют. При желании можно многому научиться и достичь любых высот.
Условия труда отличные, все строго по закону плюс отдел персонала постоянно следит за настроением сотрудников и всегда подбадривает и поддерживает.
Оплата труда достойная, премии тоже радуют. Компания с которой можно жить и развиваться В рамках условий для сотрудников создано максимум возможностей, кроме того сотрудники сами могут влиять на условия труда. Вероятно имеет смысл улучшить коммуникацию с центральным офисом в плане проработки ассортиментной матрицы, стратегии развития товарных направлений, организации логистики и цепочек поставок.
В плане сервисных услуг, сделан большой шаг к продажам проектов, и вместе с тем есть зоны развития.

Соблюдение ТК РФ. Забота о сотруднике и стабильность. Система развития и поощрения слишком предвзята.

Все очень хорошо, все условия для роста и развития. Лояльное отношение во всем Возможность выбора графика, потому что на данный момент график сменный