Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Екатеринбург

Замечательная компания, нацеленная на результат.
Из плюсов:
1. Компенсация питания.
2. Корпоративное такси в утреннее и вечернее время.
3. Прекрасное руководство.
4.Доброжелательный коллектив.

Изменить подход к составлению рабочего графика

Готовность придти на помощь, наставничество, лояльность, постоянное обучение

Нет скидок на продукцию для сотрудников

Выбор проектов, свободный график. Всегда можно договориться.

Можно было улучшить доставку монтажников на адреса клиентов

Забота о сотрудниках (льготы и бонусы), дружный коллектив, ответственное отношение работодателя во всех сферах - от соблюдения законодательства до корпоративной политики и заботы об экологии. Стремление к развитию и достижению целей каждого сотрудника и компании в целом.

Уровень заработных плат линейных сотрудников ниже "средней" з/п по региону.

Стабильный график, возможность роста и реализации. Условия труда, стабильность, компенсация питания.

Возможности индексации зарплаты, рост зарплаты на среднем уровне по стране.

Близость к дому, компенсация обеда, своевременно выплата ЗП, отсутствие штрафов

Обратную связь создать и порядок навести

Уютное пространство для отдыха, столовая,теплое помещение, хорошее отношение к работникам

Заработную плату, и некоторые рабочие моменты

Всегда говорят по делу.
Объясняют новичкам всё понятно и доступно.

Кассовые зоны, а то они тесные

Постоянные обучения для сотрудников, развитие компетенции. Отношения в компании. Соц. Пакет

Возможность больше зарабатывать и получить премию за личный результат, вертикальныц рост

Отличная компания, предоставляет возможность карьерного роста, хороший соц пакет (страхование жизни, ДМС+в зависимости от срока работы на выбор компенсация отдыха и т д)

Очень сильно не хватает персонала

Надежность. Компания заботится о своих сотрудниках. Кафетерий льготы, дотация на питание, поддержка сотрудников

Оплату труда, на уровне рынка и цен

Близость к дому, развитая система мотивации, официальная зарплата

Коммуникация между сотрудниками, распределение задач и нагрузки, вовлеченность руководства в текущую ситуацию

Зарплата,всегда во время.

Отношение к сотрудникам,убрать кумовство которое а компании процветает.

Белая зп. Дмс. Премия за квартал. Компенсация питания.

Очень много задач ставят перед сотрудником. Очень трудно выполнить все поставленные перед тобой задачи. При этом ещё нужно обслуживать и консультировать покупателей.

соц пакет, вся необходимая спец одежда,бесплатное обучение на погрузчик,спортзал,горизонтальный рост

набрать больше персонала

В пандемию возили на такси, заботились о заболевших сотрудниках , звонили предлагали помощь. Руководители лояльные.

График работы не совсем удобный

Условия работы удовлетворительные, конкретно мои руководителя были самые лучшие и очень много мне дали и я развил много компетенции!

Возможность роста, при условии что ты выполнил обсалютно все требования и даже выше , показал конкретные результаты, тебе не видят и не ценят! Как говорится в компании ты должен быть очень эластичным , то есть быть удобным для всех, даже против самого себя!

Льготы. Наличие спортзала.

Коммуникацию между руководителем сектора и пк

Условия работы, такси, зона отдыха, питание, ДМС и еще много разных преимуществ, каких нет в других компаниях.

Обратная связь решает. Кто первый донес на тебя, тот и выиграл в ситуации, даже если нет твоей вины. Выслушивают только одну сторону.

Близость к дому. Соц. пакет ( ДМС, такси, питание и т.д). Индексации ЗП. Дружный коллектив. Наставничество.

1.Убрать скользящий график 5/2 с сменамм то с 6:45, то с 14:15 на работу. Хоть пожелания по графику пишешь, а толку нет.
2. Людей не хватает в отделе. В будни 5-6 в отделе. В пятницу и в выходные 2, а в лучшем случае 3 человека на смене.
3. Большая нагрузка на продавцов- консультантов ( отзыв делаешь со склада клиенту товар и говоришь ожидать 30-60 мин. По факту могут логисты позвонить и сказать на нашли товар или просто отменят товар. А покупатель ждёт и все тебе выговаривает... или сам идёшь на склад и ищешь его, хотя в твои обязанности это не входит). При этом ты 1 в отделе максимум в 2-ем и куча народу.
4. Просят собирать сборки товара ( онлайн магазина ) хотя для этого есть специальные люди в магазине. Но они не справляются ( приходят и дают бланк сборки тебе и ты должен собрать товар со своего отдела да и ещё отвезти к ним...а то у них времени нет собрать уже приготовленный товар) тоже тебе за это не платят. И так своего беспорядка в отделе хватает ( если посмотреть 2;3 пункт).

Близость к дому, кафетерий льгот, белая зарплата, компенсация питания

Улучшить можно в целом все: нормализовать полноценный график (не 3/1, 7/2 и т.п.). Хотелось бы нормального отношения со стороны руководства.

социальный пакет. белая зарплата

отношение к сотрудникам

Зп без задержек. Отпуск и больничный все оплачивалось и все официально.

Руководство. Карьерный рост не зависит от работы и от вложенных усилий, только по прихоти руководства

Зарплата приходит вовремя

Уровень дохода, переработки, они не оплачиваются

Заработная плата сотрудников и продвижение в плане развития как компании так и сотрудников

График работы сотрудников например вместо 5/2 сделать 2/2

Стабильная зп, везде все прозрачно, много возможностей для быстрой и легкой адаптации

Коммуникацию между сотрудниками и руководством

Честность, отношение к сотрудникам. Соц. пакет. Белая зп. Если есть желание-карьерный рост.

Корпоративы для сотрудников

Возможность роста, многообразие задач.

Коммуникации между сотрудниками. Командная работа.

Этические нормы, ценности компании, плавающий график, премии, дмс, льгота для ведения беременности, возможность себя проявлять, ставить индивидуальные цели развития

Больше активностей в городе для покупателей

Современный подход к процессам, качественное обеспечение техникой, формой.

Коммуникации между сотрудниками и руководством.