Отзывы сотрудников о компании Банк Русский Стандарт

График работы 2/2. Возможность общения с отделом кадров в электронном виде. Оборудованное рабочее место Отменить жёсткий дресс-код (всё равно клиенты не видят специалистов). Улучшить условия для отдыха

1. Приятное отношение внутри отдела/компании
2. Четкая постановка задач, включающая в себя четко сформулированные сроки и зоны ответственности
3. Работа в режиме гибрид, 4-1 Дом-офис Управление ростом сотрудников. В рамках года ни разу вопрос о каком то прогрессе не упоминался.

Явка в офис по требованию, даже когда задачи того не требуют.

Офис рядом с метро, есть возможность выбрать гибрид или полную удаленку Нет никакого погружения сотрудника, из-за того, что большинство сотрудников работает удаленно, то возникают сложности с коммуникациями

Работала в этом банке чуть больше года, и это единственное место работы, по которому я скучаю, у нас в офисе был отличный коллектив, понимающий руководитель офиса, который старался идти на встречу, но также был достаточно требовательным, всегда можно было получить поддержку и помощь, ведь руководитель считал, что внешние обстоятельства очень влияют на работу, он не говорил, оставлять это за дверьми работы, а просто выговориться, чтоб становилось легче, в целом коллектив тоже мне попался отличный, если говорить о высшем руководстве, то тут можно сказать, что иногда выставлялись абсурдные требования, которые невозможно было выполнить, но никого это не волновало (такое, я думаю, есть везде) Единственная причина, по которой я ушла, это зарплата, которую давно нужно было увеличивать, но на сколько я знаю, ее повысили и достаточно намного

Дружный коллектив, адекватное руководство, возможности для развития, и влияние на банковские процессы Уровень заработной платы

Удобное местоположение офиса, отличный коллектив, условия труда. Всё нравится. Размер зп, но она соответствует выполняемым обязанностям

Честность, открытость руководства, отличный коллектив во всех отделах, с кем приходилось работать Обновить ПО, Нормальный мессенжер, побольше коллективных мероприятий

Возможность научиться многому касаемо банковской сферы, хорошая школа кадров, большой коллектив, корпоративные мероприятия. Сейчас я общаюсь в кругу нескольких десятков человек, с кем-то работаем вместе, а с кем-то просто поддерживаем отношения, а когда-то знакомство началось с этого банка. Коммуникация между отделами

Удобное местоположение если ездить на автобусе, но в первый раз найти не просто, стоянка всегда занята, места не предоставляют Добавить хотя бы минимальное количество мероприятий. На Новый год не было никакого корпоратива, только вручили грамоты лучшим работникам за 5 минут и сразу побежали работать, иначе не заработаешь.

Нормированный график, хорошая транспортная развязка, дружный коллектив, теплая атмосфера, хорошее место для старта карьеры. Ушла только из за желания увеличения дохода. В целом компания хорошая, нет плохого впечатления, при увольнении не было плохого отношения. Только теплые воспоминания. Повысить оплату труда. Комнату отдыха сделать, а так в целом остальное все хорошо, обучение на высшем уровне сделано.

Оплата труда без задержек. Удобный график работы. Условия труда. Увеличение заработной платы, стимулирование ежемесячными премиями.

Хорошее место для начала карьеры. Хороший отзывчивый коллектив! Прозрачная система оплаты труда и премирования. Предоставление рабочей техники
Расширить пакет услуг, входящих в ДМС

Чёткость поставленных задач, хороший коллектив, отличный руководитель Коммуникацию между сотрудниками, командный дух

1) Сформированная корпоративная культура
Атмосфера внутри спокойная, внутри коллектива тоже в основном мирно, без войн и/или интриг.
Вместо жёстко проявленной иерархии, скорее субординация. До определенного грейда многие общаются на "ты".
2) Возможности для роста
Я бы сказала, он (рост) неизбежен. Даже стартовая позиция позволяет набраться опыта, было бы желание его получить. Повышение более чем реально, так же есть возможность внутреннего перехода.
+ В рамках одной должности возможно исполнение нескольких ролей, особенно если проект/направление небольшое. Так можно попробовать очень разные задачи и перейти в смежное направление (именно так я из менеджмента перебралась в бизнес-анализ).
3) Отсутствие предельного возраста для найма (по крайней мере ни разу не слышала)
4) Лояльное отношение к материнству/беременности/родам
5) Гибрид для бэкофиса, по договорённости с руководителем возможна и полная удаленка • Уровень дохода приблизить к рынку (отстаёт до 2-3 раз, чем выше грейд, тем больше разница). Предусмотреть индексацию/пересмотр по результатам работы и премии (есть только у продающих подразделений и IT)
• Расширить карьерные возможности. Пока основной трек - управленческий. Экспертная роль, по большому счету, не существует ни в структуре штата, ни в восприятии руководителей (для них это пока неизвестный "зверь")
• ДМС не только для сотрудников бэкофиса
• Оплачивать вынужденную сверхурочную работу

Можно расти и развиваться внутри компании Уровень оплаты труда

Удобное расположение. Отличная команда. Работа в банковском секторе. Систему мотивации, качество и поддержку выпускаемых продуктов, внутренние технологии банка.

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, отлаженность процессов Очень консервативный подход ко всем вопросам, в т.ч. к тем, на которые в современных компаниях уже не обращают внимание - стиль сотрудника

высокий доход, уютный офис, дружный коллектив, корпоративная культура индексацию зп, отношение руководства

Комфортный офис, рядом с метро офис, много мест где можно купить вкусный кофе, хороший преподаватель который обучал профессий Поменять руководство, которое реально помогает и реально на стороне работника а не просто слова

Стабильность, дружный коллектив, интересные задачи, коллеги всегда помогут. Увеличение ЗП, возможность карьерного роста.

отличный коллектив, команда реальных профессионалов открытость к новым разработкам и тестирование новых каналов

Достойная оплата труда, возможность реального карьерного роста, на вакантные должности всегда рассматриваются внутренние кандидаты ДМС для рядовых сотоудников

Белый доход, комфортный офис, рядом с метро, эпизодические активности и обучение Отношение к сотрудникам

Стабильная зарплата, коллеги, возможность командировок в другие города России Уровень зарплаты, понимание со стороны руководства.

Технологичное оформление продуктов
Быстрота операций
Универсальность сотрудников Лояльность руководства с точки зрения демократизации

Стандарты работы в организации продаж. Хорошие продукты и инструменты Условия труда и уровень технологий

1. Замечательный коллектив;
2. Доверие молодым специалистам;
3. Возможности для роста;
4. Хорошие условия труда. Производственные мощности ПО.

Коллектив, руководство, организованность, дают возможность развиваться. Уровень заработной платы

Было все отлично. Наверное самый лучший работодатель с точки зрения баланса условий труда. Уровень оплаты труда находятся ниже среднего по рынку.

Есть какая-никакая стабильность, есть возможность решить практически любой вопрос Отношения руководства и саму политику банка