Банк Русский Стандарт: отзывы о работе на должности
Заместитель руководителя

Работала в этом банке чуть больше года, и это единственное место работы, по которому я скучаю, у нас в офисе был отличный коллектив, понимающий руководитель офиса, который старался идти на встречу, но также был достаточно требовательным, всегда можно было получить поддержку и помощь, ведь руководитель считал, что внешние обстоятельства очень влияют на работу, он не говорил, оставлять это за дверьми работы, а просто выговориться, чтоб становилось легче, в целом коллектив тоже мне попался отличный, если говорить о высшем руководстве, то тут можно сказать, что иногда выставлялись абсурдные требования, которые невозможно было выполнить, но никого это не волновало (такое, я думаю, есть везде) Единственная причина, по которой я ушла, это зарплата, которую давно нужно было увеличивать, но на сколько я знаю, ее повысили и достаточно намного

Место положения работы, центр города, платят зарплату во время. Плюсов больше нет Уважение к сотрудникам, его просто нет, уходить с работы во время, а не задерживатся

высокий доход, уютный офис, дружный коллектив, корпоративная культура индексацию зп, отношение руководства

Технологичное оформление продуктов
Быстрота операций
Универсальность сотрудников Лояльность руководства с точки зрения демократизации

Есть какая-никакая стабильность, есть возможность решить практически любой вопрос Отношения руководства и саму политику банка

График работы, молодой коллектив, социальный пакет. Своевременная выплата зп. Отношение руководства к сотрудникам. О всех изменениях работы, в т.ч график работы узнавали накануне, без каких либо уведомлений.

Очень сложно хоть что-то назвать. Возможность получить опыт работы и хоть какое-то обучение в сфере банковских услуг. 1. 30 минут отдыха при 12ч. р/д невыносимо сложно, как и выходы на работу в выходные дни.
2. Повысить оклад, несмотря на высокую инфляцию оклад не проиндексировали.
3. Оплачивать переработки.
4. Проводить обучение в рабочие дни.
5. При наличии своей страховой компании, банк не предоставляет ДМС сотрудникам. Да, ТК не обязывает, но учитывая невысокие оклады, хоть какой-то плюс сотрудникам могли бы предоставить. Но нет.
6. Отсутствует деловая этика. Неуважительно общение почему-то считается нормой, ДО Братиславский (не только) - яркий пример.

Самый неудачный опыт работы, полное разочарование.

Хорошее обучение, тренинги, доступная информация Режим работы, нет возможности на технологические перерывы

Возможность карьерного роста, получение бесценного опыта Все круто, нареканий нет

Возможность роста , хороший коллектив . Простая и понятная мотивация сотрудника , для получения премии Пересмотреть доход сотрудников,в сторону увеличения окладной части, чтобы снизить текущесть сотрудников

Официальное оформление, белая заработная плата , удаленность от дома, Индексация заработной платы, отношение к сотрудникам

Работа отделения с 10:00, хорошие ребята приходят работать, но долго не задерживаются. Сделать нормальные комнаты для приема пищи. Повысить зарплаты до нормальных. Поставить нормальное руководство. Сделать конкурентные продукты.

Грамотная система мотивация.
Отличный Коллектив.
Возможности роста.
Высокая компетентность руководства.
Возможность личного всестороннего развития и обучения Окладную часть дохода сотрудников.

Лояльность,комформртно работать,стабильность,уверенность!
Возможность развиваться Заработная плата
Обучения и командировки

Официальная заработная плата, оплата больничных График работы, систему мотивации, обучить высшее руководство разговаривать с подчиненными, более конкурентоспособные продукты. Об этом банке никто не помнит - реклама по ТВ не помешала бы.

Руководитель отделения, коллектив Зарплату, условие труда