Зп приходила вовремя, давали оформить донорские дни, хорошее обучение и удобные рабочие программы. Есть выгодные подработки.
Что можно улучшить?
Заработная плата.
Постоянный офисный стиль, хотя с клиентами очно мы не работали. В жару +30 градусов ходить в колготках... Если колготки порвутся, нужно бежать за другими в магазин, который не близко. Это время потом нужно отработать.
Я работала специалистом часа с 2021 по 2022 год. Нравился удобный график (2/2) и возможности при необходимости сдвинуть смену, так же был весёлый коллектив и понимающее начальство. Периодически были различные тренинги, обучение для повышения эффективности работы. Когда я уходила, ввели дополнительную премию, с учётом премий и надбавок иногда выходила неплохая сумма з/п, можно было выходить на дополнительные подработки.
Что можно улучшить?
Сам оклад (без премий) был довольно низким, а чтобы получить хорошую премию, нужно либо упахаться либо должно немного повезти. Карьерный рост возможен, но чтобы повыситься хотя бы до специалиста 1 категории нужно пройти многочисленные тесты и аттестации, которые постоянно увеличиваются. Например, когда я уже сдала все необходимые тесты для повышения, добавили ещё один. Но даже с учётом всех этих повышений категории з/п низкая. На момент увольнения отсутствовала возможность удалённой работы. Также расстраивали и отсутствие ДМС и каких-либо значимых плюшек для сотрудников.
График стабильный, на выбор 2/2 или 5/2. Своевременная выплата зарплаты. График отпусков составляется с учетом ваших пожеланий. Оплачиваемые отпуска и больничные. Дружный и отзывчивый коллектив, готовый помочь в трудных вопросах
Что можно улучшить?
Заработная плата не соответствует нагрузке и выполнению работы.
Обучение идёт максимально информативно, очень все подробно рассказывают, в начале зажали только на первую линию без сложных вопросов, что дало возможность привыкнуть к работе и объёму информации
Что можно улучшить?
Уровень зп, индексации вообще не помню что была
Руководству все равно , что ты работал 2,5 года с прекрасными показателями, знаешь большой объем информации. Подходила по поводу перевода в другой отдел, на ведущую должность, был отказ с оговоркой, мы здесь никого не держим. Поэтому у них всегда была дикая текучка, тк руководство не заинтересовано в удержании и поощрении хороших работников, которые работают долгое количество времени.
близость к дому, укороченный день в пятницу (до 16:45)
Что можно улучшить?
начисление премии за отработанное время — через месяц. то есть к примеру, если вы начали работать я январе, премию за январь вы получите в марте. в случае увольнения — за отработанный последний месяц не выплачивается. такое себе
Заинтересованность в сотрудниках, обучения, тренинги, сплоченный дружный коллектив, креативность в работе.
Возможность участвовать в различных конкурсах с выигрышем дережных призов. Руководство любит свою работу.