В целом Сбер- это огромные возможности для желающих расти и развиваться. И уровень дохода отличный. Спасибо тебе, мой любимый Сбер, ты дал мне очень много - отличный старт карьеры, замечательных коллег и друзей, доход о котором теперь я только мечтаю
Что можно улучшить?
Я считаю что можно улучшить соц.политку компании, как для работников, так и для членов их семей. Уважаемый Сбер, не жалейте на ДМС и возможность отдыха за счёт компании
Проработав более 21 года в Сбере могу отметить только высокую технологичность, оснащение оборудованием, необходимым для выполнения функционала-это про офисы, где был переформат, в старых офисах компьютерное оснащение устарело.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к своим сотрудникам, научиться хвалить своих сотрудников, которые собственно и приносят прибыль банку, выполняя показатели. Уровень мотивации низкий. Требования высокие. ДМС ( на стоматологию выделяляась только опрелеленная сумма , после испытательного срока в 3 года )
Продвинутая компания, с гибким подходом к каждому сотруднику. ДМС, возможность релокации и карьерного роста
Что можно улучшить?
Взаимодействие между подразделениями. Подразделения распределены по стране, разные часовые пояса, а также нет четкого справочника, к кому обратиться в той или иной ситуации
Нравится то, что работа находиться близко с домом. Руководитель всегда придет на помощь, если она нужна. Поддерживает дружеские и теплые отношения с коллективом. Помогает разрешать конфликтные ситуации с клиентами. Коллектив очень дружелюбный.
Что можно улучшить?
Изначально между сотрудниками были проблемы с коммуникацией. Но сейчас все хорошо.
Стабильно, узнаваемо, близко к дому, хороший коллектив-работники всп
Что можно улучшить?
Палочная система , бесконечное количество продаж (правдами и неправдами), бесконечный рост требований, неконкурентоспособная зарплата на позиции СКМ, злые руководители
Это был первый опыт в продажах и на тот момент ,он превзошел все мои ожидания,мы работали и отдыхали ,получала удовольствие только от того что работаю в этом месте
В данной компании хороший уровень месячного и квартального дохода
Что можно улучшить?
Руководство не заинтересовано в мотивации своих сотрудников, думает только о выполнении планов любым путем, доводит искаженные требования и заставляет выполнять не характерную для должности работу. Нет зон роста. Каждый сотрудник сам за себя.
Высокая зарплата, дружный коллектив, современный офис, комната отдыха
Что можно улучшить?
Незнаю даже, специфическая работа, как и любая другая. Мне не нравились некоторые руководители, но меня напрямую они не касались. Всегда есть план который нужно выполнить, но опять же это не минус, это условия
Отличная социальная поддержка сотрудников и их близких (страхование непосредственно самого сутрудника, расширенное ДМС+возможность подключить сооплату на обслуживание в мед.организациях близких родственников и возврат денежных средств непосредственно за обслуживание ребёнка в любой платном медицинском центре.
Что можно улучшить?
К сожалению,невозможно было выбрать конкретный необходимый выходной день.
ДМС; электронный документооборот; в городах-миллионниках есть возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Уровень дохода не сопоставим с уровнем инфляции; система обучения новых сотрудников пущена на самотек; никакой нематериальной мотивации; раздутый руководящий состав
Возможность выбрать удобный режим работы (2/2, 5/2, 4/3). Хороший новогодний бонус по результатам работы. Удобный офис. ДМС. Молодой дружный коллектив
Что можно улучшить?
Большое количество необоснованных изменений (изменения ради изменений, не ради пользы). Отсутствие возможности работать удалённо. Очень высокая нагрузка и объем работы. Постоянное повышение нормативов. З/п по региону ниже среднего
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 460 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 460 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 460 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 460 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/