Возможность выбрать удобный режим работы (2/2, 5/2, 4/3). Хороший новогодний бонус по результатам работы. Удобный офис. ДМС. Молодой дружный коллектив
Что можно улучшить?
Большое количество необоснованных изменений (изменения ради изменений, не ради пользы). Отсутствие возможности работать удалённо. Очень высокая нагрузка и объем работы. Постоянное повышение нормативов. З/п по региону ниже среднего
Стабильность, все выплаты прозрачны. Есть премии, но и штрафы.
Что можно улучшить?
Устраивать проверку непосредственно руководителей. А не руководителя как управленца который долбит морально подчинённых. Именно как человека и его психологические качества и уровень стрессоустойчивости.
Заработная плата и добровольное медицинское страхование, дистанционная поддержка сотрудников
Что можно улучшить?
Разъяснить права работников, и усилить контроль доброкачественного исполнения обязанностей руководителей и выше, чтобы они это делали не в ущерб их подчиненных.
Доход, коллектив, место работы и крупная компания + годовая премия
Что можно улучшить?
Сотрудников не ценят, для того чтобы повысится нужно потерять себя, система мотивации ужасная, ты делаешь все для сбера и коллег, а в итоге просто тебе говорят ты никто и повышают другого человека...
возможно в будущем появится нормальная система повышения но сейчас ужас, к сожалению я очень люблю эту компанию но приходится уходить...
Отличная организация рабочего места, хороший коллектив профессиональных сотрудников. Много возможностей для роста и саморазвития в различных сферах и направлениях. Достойная заработная плата.
Что можно улучшить?
Возможность регулирования вопросов только централизовано, долгое время принятия решений.
Своевременная оплата труда, годовой бонус. Приятный коллектив, кроме руководства.
Что можно улучшить?
Некорректное поведение руководства, завышенные планы. Постоянный стресс на работе, нет возможности полноценно сходить на обед, либо его отсутствие. Клиенты которые могут оскорблять и вести себя неадекватно. И банк не защищает своих сотрудников. Которые ежедневно сталкиваются с этими проблемами.
Воспитывает дисциплину, силу характера. Прозрачная система оплаты труда, своевременные выплаты, официальное трудоустройство по ТК РФ, вкладывается в развитие своих сотрудников.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 377 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 377 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 377 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 377 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/