Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Руководство, потрясающий коллектив, социальный пакет, подписка Сберпрайм+, пониженная ставка по кредитам, ипотеке, полное обеспечение всей техникой, специально отведенное место для обеда (с холодильником, микроволновкой, бойлером с питьевой водой, эл. чайником, кухонным гарнитуром, небольшим диваном), возможность развиваться и рости внутри компании. График работы был практически 6/1 + 2 выходных среди недели в месяц, было тяжело сосредотачиваться, работая с кассой(при официальном 5/2);
Помощь на начальном этапе при адаптации: обучение в основном ориентировано на продукты сбера, но мало говорилось о профильных программах, в которых предстояло работать, всему приходилось учиться, отвлекая других сотрудников, было бы намного лучше, если бы хотя бы первый месяц, рядом постоянно находился человек, который был бы заинтересован в том, чтобы ты скорее влился в работу, при этом любой шаг это ответственно, и все-таки это работа в банке, где ошибаться крайне не желательно;
Очень много неадекватных клиентов (не знаю как это можно улучшить), хорошо если бы запретили обслужить людей в нетрезвом состоянии.

Крупная компания, много мотиваций для сотрудников, выгодные условия. График работы,премии для сотрудников

Все условия соблюдают, пунктуальность, своевременность, стабильность. Коммуникацию между рабочим персоналом и управляющим. Почаще общаться со своими подчинёнными, а не только с заведующими отделений и руководителями.

График удобный, стабильная выплата заработной платы,оплата больничного Низкая зарплата, вечно недовольные коллеги

Близко к дому, дружный коллектив, оплачиваемый отпуск и больничный Оплату труда, расширить медицинскую страховку, льготы для сотрудников по кредиту

Учебный процесс, график, коллектив , зарплата,хорошие условия Улучшить сервис услуг

Нравится социальные выплаты. Коллектив. Бонусы. Премия годовая Заработную плату. Отпуск. Условия труда. Регулярная смена паролей

Уровень дохода низкий ,условия труда хорошие , коллектив отличный Уровень заработной платы

Возможности профессионального и личностного роста,условия труда,престижная компания Скорректировать план продаж

Стабильная работа. Хороший коллектив и начальник. Удобный офис. График работы улучшить.

Ничего, коллектив не очень
Обучения никакого
Сразу хотят профессионала во всем Отношение к обучению новых сотрудников

Корпоративная культура, хороше расположение , плавающий график З/п, организация раб места

график 2/2, всегда можно было договориться о том, чтобы подмениться с кем-то.

если ты понравился руководителю, то к тебе лояльны. если нет, то занимает оценку руководителя по кварталами, что влияет на количество премии отношение к сотрудникам

Четкость и ясность в обязанностях, работа по инструкции. Оплата труда. Коммуникацию между сотрудниками, усилить направление на результат коллективной работы

Близость к дому, отличное начальство. Стабильная заработная плата Коммуникацию между сотрудниками

Хорошее руководство, условия труда, чистота и порядок в офисах Размеры заработной платы

Близко к дому, перерыв час. На обед можно уходить, а это лучшее подышать и купить нужный обед. В зале детскую зону ожидания. Скудная и мало игрушек и карандашей с раскрашиваемыми распечатаными рисунками

Зарплата,график,соц пакет Отношения к сотрудникам

Стабильность и чёткость в перечислении заработной платы, никогда нет задержек. Есть квартальная и годовая премии. Поддержка работников, попавших в затруднительную ситуацию. Выплаты на рождение детей. Оснащенность рабочего места и информированность работников.

Близость к дому. Своевременная оплата труда. Отношение к сотрудникам

Близость к дому, не нужно ни куда ехать, хороший коллектив, адекватное руководство Низкая зарплата, тотальный контроль

Соблюдение законодательства, своевременная оплата.Престиж работы в крупном банке страны. Разрыв между руководителями и сотрудниками, не хотят слышать своих сотрудников, некачественное оборудование, отсутствие индексации заработной платы, заявленная зарплата по вакансиям завышена и не соответствует действительности. Высокая нагрузка на оставшееся количество персонала, после сокращения вакансий и офисов, при этом длительный рабочий день. Нет возможности отдохнуть и принять пищу в положенный перерыв (его в принципе не существует). Негативное влияние руководителей на местах, и как следствие увольнение квалифицированных сотрудников с многолетним стажем.

стабильность, идеи, забота, неплохая зарплата, квартальные и годовые премии Организацию труда, обеспечить карьерный рост

Сбер - школа отваги и мужества!!! Кто работал в сбере-герои, тот научен всему на всю оставшуюся трудовую деятельность. Огромный поток информации, постоянное обучение, причём по разным направлениям, квалифицированные сотрудники готовые всегда прийти на помощь. Своих не бросаем, командный дух! На тот момент, зарплату бы побольше, ну и чтоб поменьше текучки кадров, а то не успеешь обучить, а они раз и свалили в другой банк, только уже не с улицы, а как-бы с опытом. Обидно...

Близость к дому, открытая система премирования, корпоративные праздники Отношения сотрудников друг к другу, рабочий день нормировать

Стабильная заработная плата, официальное трудоустройство, дмс и прочие социальные льготы Коммуникации между начальством и подчиненными

В каждом городе достаточное количество офисов. При особом желании можно подобрать максимально близкий к дому. Стулья не очень удобные.

Близость к дому, коллеги, уютный офис, подход к обучению, единственное, что напрягает - включение кондиционера, неоднократно заболевали от него, преподаватель не слышал просьб сотрудников о сильном замерзании Все, особенно оплату труда и обучение

Организованность, справедливость, умение управлять коллективом Убрать из графика ночные смены.

Стабильность. Зарплата. График. Офис. Руководство. Чистота. Коллектив. Постоянные задержки после работы. Наглость клиентов.