Правильно выстроенные процессы, удобство внутренних сервисов в компании, хороший офис, хорошая мотивация в виде премий, страховок, скидок на ипотеку и др.
Что можно улучшить?
Нет четкого трека по личному росту, на многие новые проекты Сберу проще взять людей из вне, чем развивать свои кадры.
Большая компания. Много возможностей для внутренних переходов и приобретения навыков в разных аспектах банковской деятельности и не только
Что можно улучшить?
Размер окладов сделать недогоняющим рынок, а опережающим медиану (в части it). Много кадров было потеряно из-за некомпетентности руководителей it-подразделений
Хорошие специалисты. Свобода действий внутри отдела.
Что можно улучшить?
Очень много бюрократии. Не понятные требования к рабочему месту, сильная централизация, навязывание корп культуры там где не надо, сильное продвижение продуктов внутри сотрудников.
- коллектив
- продукты, над которыми работаем
- график
- возможность удаленной работы
- непосредственное руководство (лид компетенций)
- возможность сменить проект внутри трайба
Что можно улучшить?
Вовремя повышать зарплату сотрудникам, а не кормить обещаниями по полгода, чтобы сотрудники не думали об уходе.
Трепетное отношение к сотрудникам, удобный офис и возможность меня график работы под себя, дружелюбный коллектив, достойная зарплата для начинающих
Что можно улучшить?
- Региональные коэффициенты по зарплате это конечно провал, одинаковые специалисты из Москвы и региона получают совершенно разные деньги за одинаковую работу...
- ДМС в целом неплохой, но можно было бы и лучше в плане количества клиник и услуг
- Не хватает доплаты за больничные, ибо если Вы начинающий специалист, то порой приходится или брать отпуск при болезни или работать вместо нормального восстановления
Хороший офис. Зарплата вовремя. Хорошая команда. Офис в центре. ДМС
Что можно улучшить?
Коммуникация руководителя с подчиненными. Наличие оценки компетенции. Наличие справедливого бонуса и четких задач. Вовлеченность сотрудников HR в проблемах сотрудников
Интересная работа, хорошая команда, свобода в выборе графика, хороший офис
Что можно улучшить?
Нестабильная оргструктура, жесткие требования безопасности, софт либо устаревший, либо свой недопиленный, сотрудники становятся "тестировщиками" сберовских продуктов, сберовской операционной системы, непрозрачные оценки 5+, влияющие на размер премирования
Хороший офис, мощный рабочий ноутбук, можно работать удалённо, неплохой коллектив, ЗП средняя (для стажёрской очень даже неплохо).
Что можно улучшить?
Заявки на доступы обрабатываются небыстро, IT Bootcamp вещь сомнительная во многих смыслах, удалённо можно работать только определённое число дней в году, полное отсутствие каких-либо тимбилдингов в команде.
Сбер это машина для прокачки мозгов. Мозги находятся в постоянном тонусе. Не засиживаешься на одном месте.
Кадровые процессы. Спасибо за это программе пульс. Все под рукой. Доки, выписки, подачи документов справки. Так же удобно при трудоустройстве. Отслеживаешь процесс приема в режиме онлайн.
Что можно улучшить?
Архитектуру тестовых серверов. Это кошмар лютый. Задача на час может вырасти на несколько дней из за смежников. Починятся одни упали другие и ты снова в пролете со своими проверками. Отлетают постоянно доступы. Настроил один раз. Не уверенности что через пол года все будет работать. Постоянно приходится переключаться между задачами от чего под вечер чувствуешь, что ничего не сделал.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 19 878 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 19 878 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 19 878 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 19 878 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/