СБЕР: отзывы о работе на должности Главный инженер-разработчик

Отличная команда, удобный график и режим работы, минимум бюрократии, постоянная автоматизация процессов, интересные задачи, достойный доход, много плюшек, огромное количество обучающих материалов и курсов. Все условия и договоренности соблюдены Частое внедрение технологий. С одной стороны интересно, идёт развитие, с другой стороны уходит много времени на их изучение

Лояльное отношение к сотрудникам. Стабильная выплата заработной платы. Премия до Нового года. Получение обратной связи от руководства. Больше свободы для удаленной работы (сейчас вне своего региона можно работать не более 90 дней)

Безбумажный документооборот, гибкий график, социальные программы, комфортный офис, платформа для обучения, мерч, доступ к гигачату, сберпрайм+ Безопасность вредит процессам, из за этого страдает качество всех продуктов. Не эффективный и не компетентный менеджмент среднего звена.

Реальная забота о сотрудниках Снизить квоты на обязательное нахождение в офисе

Удаленная работа, возможность обучения в корп универе, комфортный офис, прекрасная дружная команда Коммуникацию между подразделениями, процесс согласований можно было бы ускорить

Стабильная компания, относительно спокойная работа, достойный оклад + годовая премия. В плане разработки слабая экспертиза, отсутствие тим-лида в команде Java разработчиков (хотя от команды к команде по-разному) Частые ограничения на использование популярных инструментов разработки и необходимость использовать не самые передовые вендорозамещающие продукты.

Свобода в выборе рабочего графика, уровень зарплаты, офис, дружный коллектив, возможность развития и карьерного роста. Возможность удаленной работы из-за границы.

Возможность гибридной работы (офис/удаленка). Современный и удобный офис. Интересные проекты. Актуальные программы обучения для сотрудников ДМС - половина процедур недоступна по ДМС Альфа Страхование.

Хорошее отношение к сотрудникам, и хороший годовой бонус. Бронь от мобилизации Разработчики пишут аналитику

Крупная компания, активно развивается. Осуществляет флагманские проекты уровня государства. Достойная оплата труда. Большой красивый офис в Москве. Страхование жизни и здоровья сотрудников Возможно стоит как-то регламентировать требования к техническим собеседованиям. Есть ситуации, когда после длительного (1-1,5 часа) собеседования, человек показывает себя некомпетентным на своем месте и даже слабо желающим тут работать в целом. И в то же время сильные специалисты с опытом в том же Сбере на других проектах заворачиваются без какой либо обратной связи.

Высокий уровень дохода, комфортный офис, дружелюбная атмосфера, возможность работать в удаленном формате. Тщательнее выбирать руководителей, а лучше выращивать их внутри Сбера. Бывают не очень сильные руководители, и от этого страдает весь продукт.

Свобода выбора рабочего графика, коллектив, сообщество Порой слишком много бюрократии

График, доход, хороший коллектив Чаще общаться с сотрудниками о целях и предпочтениях.

Хорошая система поощрений за результативность. Хороший офис. Отличный коллектив. Оборудование. Очень сильно нагружается компьютер из-за системы безопасности

Отличный работодатель, отличная команда, отличная зарплата) мне в этой компании все нравится, большой социальный пакет бонусов для сотрудников, есть возможности для роста Иногда чувствуется бюрократия конечно

1. Хорошая команда и руководитель (конкретно у меня)
2. База знаний сбера
3. Возможность удаленной работы
4. Премия по результатам года
5. Ежегодная небольшая индексация
6. Удобный график
7. Удобный hr портал 1. Оклады в регионах намного ниже, чем в Москве или Петербурге
2. За год могут увеличить зарплату только на определённое количество %.
3.Устаревший стек технологий и много самописного
4. Множество встреч
5. Сложности взаимодействия с другими командами
6. То, что "срочно" нужно к концу квартала часто нужно только для галочки в плане. В проде доработку начинают исп-ть сильно позже
7. Работа службы безопасности - могут удалять с рабочего места ПО, нужное для разработки. При желании использовать какое-то сторонее ПО в процессе разработки почти невозможно получить на него разрешение. Также, новый плагин в таск менеджере блокирует доступы к задачам, где содержится якобы персональная информация сотрудника
8. Сложно попасть на it конференции - очень ограниченное число мест
9. В конце квартала постоянные завалы с неоплачиваемыми переработками (за исключением выходных)
10. Удаленка ограничена РФ
11. Отсутствие льготной IT ипотеки, т. к. Сбер - это не ИТ компания

Стабильность
Надёжность
Коллектив
Доступность информации
Обучение Возможность роста для всех
Более удобное и продуктивные курсы обучения

Свобода в рабочем графике и коллектив, мало бюрократии, большинство рутины и документооборота автоматизированы. Очень много интеграций и смежных систем. Желательно доплачивать больничный до полной зарплаты.

Лояльность к сотрудникам Меньше бюрократии, больше цифровизации

Выбор графика работы, наличие возможности работать удалено. Бесплатные кофе/чай/снеки, ДМС, спортзал Расширить ДМС и добавить возможность покупки льготных абонементов на фитнес для сотрудника и членов семьи

- Отличный коллектив
- Отличное оснащение
- Современный и удобный офис - Возможность удаленки (только частичная)
- ЗП средняя

Прекрасный офис, мотивированные профессиональные коллеги, интересные задачи. Из-за размеров организации, некоторые вопросы, например, по доступам, могут решаться дольше или тяжелее, чем хотелось бы.

Зарплата, масштаб проекта, коллектив, перспективы и возможности Добавить удаленный режим работы

Плавающее начало дня, обучение и наставничество, обеспечение современной техникой Удаленку, если офис то оградить разработчиков от опенспейсов, увеличить зп

Все отлично, хорошие премиальные, классный коллектив, есть куда расти и развиваться Бывают переработки, не равномерная нагрузка

В компании трудится огромное количество замечательных компетентных людей. Огромное количество проектов и, соответственно, возможностей. Возможно, это только моя история. Но для меня многое было несправедливо, абструктивно и даже жестоко. Увольнение было вынужденным. Излишнее увлечение темой Мы команда. Такое впечатление , что взрослым там не место .

Заработная плата, разделение труда, инструменты и применяемые технологии, процесс разработки Офис, выбор полностью удаленного формата работы, льготы

Надежность, открытость, мотивация, карьерный рост, обучение сотрудников, конкурентная заработная плата Получение доступов сотрудниками, бюрократические процессы

Отличная атмосфера и внутренние практики по организации команд выделяют каждого сотрудника и его значимость. Очень сплачивает коллектив.
Собственный отдел поддержки с высоким уровнем автоматизации. Широкий выбор инструментов для работы. Премии и повышения сотрудников Повысить качество технической инфраструктуры
Уделять меньше внимания общим встречам/совещаниям

Хорошие задачи, которые лично мне помогли вырасти как специалисту и быть востребованным на рынке. У меня был великолепный коллектив, в котором все помогали (т.к. я пришел не особо опытным), неплохой соц.пакет, когда переезжал из Самары в Питер, предоставили шикарный релокационный пакет. Секции для сотрудников, участие в местных соревнованиях. Достойный уровень зп, в рынке, хороший годовой бонус, ежегодная индексация Довольно сложно повышать себе оклад, изначально дают хорошие деньги, но затем, если уже вышел из вилки грейда, то у команды должен быть другой грейд в табеле, чтобы тебя на него перевели, ну и на нем никого не должно быть. А если такого не будет, то и повысить не смогут.
Ну и как повезет с начальством, сначала у меня был не самый лучший менеджер, который изначально сказал мне учить React и делать фронт, хотя я пришел на автоматизатора на Java, потом был отличный менеджер, но он ушел на повышение, после него был гораздо более нерешительный. В итоге, когда я уходил, ещё выше стоящий менеджер сказал, что я воспользовался сбером, чтобы переехать в Питер. Но, думаю, это частный случай все же