Современный офис, отличная внутренняя экосистема, все для комфортной работы без лишней беготни, много привилегий, есть где покушать
Что можно улучшить?
Офисная перефирия стандартная обычная и не всем может быть удобна, принес свою
Стулья офисные к сожалению без поддержки головы и поясницы и поменять их нельзя
В Москве отличные офисы со всем необходимым для комфортного пребывания на работе. Всегда есть возможность саморазвиваться. Множество сообществ по интересам, всегда есть активности по повышению качества жизни
Что можно улучшить?
Есть небольшая сложность в поиске информации по такой огромной организации
Классный офис в центре города. Пока еще новый, но если его не поддерживать, то быстро придет в ветхлое состояние.
Что можно улучшить?
Обеспечение офиса водой, снеками, есть проблема со светом. Заменить массажные кресла. Улучшить работу лифтов и обеспечить безопаcность сотрудникам - открыть лестницы. Если случится ЧП будет все плохо.
Отличное место для работы и развития. Множество курсов для повышения квалификации и развития в любом направлении.
Что можно улучшить?
В некоторых случаях упираешься в руководство. Был негативный опыт, когда меня как разработчика, просили рисовать каждую неделю слайды для отчета о проделанной работе.
Свободный график, на кухне всегда есть снежки и кофе, дружественный коллектив, возможность работать сидя на пуфах и частичная удаленка. Бесплатный зал и ДМС
Что можно улучшить?
Частичная удаленка и невозможность работать удаленно за границей. Лично у меня не самый лучший наставник, и я лучше найду ответы на вопросы сам, но дольше, чем буду спрашивать у него. Нет адекватной информационной базы с удобным поиском для всего, что нужно найти для работы. Видеоинструкции были бы очень в тему по новым библиотекам и их использованию
Очень комфортный офис, замечательная команда и руководство.
Индексация зарплаты и куча курсов для повышения квалификации. Хорошие премии.
Что можно улучшить?
Из-за специфики инфраструктуры банка есть много бюрократических моментов, влияющих на скорость рабочих процессов. С этим можно работать, главное привыкнуть.
Правильно выстроенные процессы, удобство внутренних сервисов в компании, хороший офис, хорошая мотивация в виде премий, страховок, скидок на ипотеку и др.
Что можно улучшить?
Нет четкого трека по личному росту, на многие новые проекты Сберу проще взять людей из вне, чем развивать свои кадры.
- коллектив
- продукты, над которыми работаем
- график
- возможность удаленной работы
- непосредственное руководство (лид компетенций)
- возможность сменить проект внутри трайба
Что можно улучшить?
Вовремя повышать зарплату сотрудникам, а не кормить обещаниями по полгода, чтобы сотрудники не думали об уходе.
Хороший офис. Зарплата вовремя. Хорошая команда. Офис в центре. ДМС
Что можно улучшить?
Коммуникация руководителя с подчиненными. Наличие оценки компетенции. Наличие справедливого бонуса и четких задач. Вовлеченность сотрудников HR в проблемах сотрудников
Интересная работа, хорошая команда, свобода в выборе графика, хороший офис
Что можно улучшить?
Нестабильная оргструктура, жесткие требования безопасности, софт либо устаревший, либо свой недопиленный, сотрудники становятся "тестировщиками" сберовских продуктов, сберовской операционной системы, непрозрачные оценки 5+, влияющие на размер премирования
Сбер это машина для прокачки мозгов. Мозги находятся в постоянном тонусе. Не засиживаешься на одном месте.
Кадровые процессы. Спасибо за это программе пульс. Все под рукой. Доки, выписки, подачи документов справки. Так же удобно при трудоустройстве. Отслеживаешь процесс приема в режиме онлайн.
Что можно улучшить?
Архитектуру тестовых серверов. Это кошмар лютый. Задача на час может вырасти на несколько дней из за смежников. Починятся одни упали другие и ты снова в пролете со своими проверками. Отлетают постоянно доступы. Настроил один раз. Не уверенности что через пол года все будет работать. Постоянно приходится переключаться между задачами от чего под вечер чувствуешь, что ничего не сделал.
Лучший работодатель за мою жизнь. Созданы условия для развития, есть программы обучения. Очень приятный офис на Кутузовской.
Что можно улучшить?
Пришлось покинуть компанию, так как работал на ускоспециализированном стеке технологий Сбера, но работая на этом стеке деградируешь на универсальных стеках, из-за чего сложно найти себя на других проектах внутри того же Сбера. Было желание остаться внутри компании, но не было оказано достаточных возможностей и помощи для перехода в другой проект это конечно большой минус