Стабильность! Зп была выше рынка на момент когда я работал 2019-2021. Работал в отделе продаж продуктов эквайринга.
В Московском офисе - это лучшие руководители и лучшие воспоминания!
В Сбер придешь- уйти будет тяжело ,привыкаешь к хорошему. Хоть и работать там приходиться активно и много.
Что можно улучшить?
Карьерный рост
Тяжко и внутри поздразделения вырасти, так и уйти в другое направление внутри банка непросто
Комфортный офис, удобное расположение. Если бы не уровень дохода, то осталась бы.
Что можно улучшить?
1. Максимальный рост заработной платы в год для старых сотрудников составляет 30%, а реальный рост 8-10%. В итоге сотрудникам "с улицы" платят намного больше.
2. Бесконечные бесполезные обучения, тестирования, категорирования, которые являются обязательными, но никак не влияют на уровень дохода.
Фиксированная зарплата, много бонусов от тренажёрного зала и столовой до подписки сберпрайм бесплатной
Что можно улучшить?
Больше свободы в рабочее время, на обед/перекуры за весь рабочий день даётся всего 1 час, возможность выбора графика самостоятельно, а не подстраиваться под автоматизированную систему автографика, более подробное обучение и объяснение основ работы простым языком
Возможность свободного перехода внутри банка, отлаженная работа и взаимодействие между подразделениями
Что можно улучшить?
Разрыв в оплате сотрудникам на одной позиции. Внутренние правила не позволяют действующим сотрудникам повышать зарплату, доходит до абсурдного, когда проще уволится и устроится на ту же должность с более высокой зарплатой
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 19 857 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 19 857 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 19 857 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 19 857 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/