СБЕР: отзывы о работе на должности
Риск-менеджер

Наличие 13 зарплаты, ежегодной индексации, ДМС, обучения разным профессиям, комфортные офисы в центре со своими столовыми и кофейнями.
Зарплату/премии/больничные платят своевременно. Сократить количество нормативных документов.
Ценить действующих сотрудников и вести их по карьерной лестнице, а не набирать на высокие грейды люлей с улицы.
Сделать адекватно процесс повышений, чтобы зарплата увеличивалась одновременно с нагрузкой, а не через год/два.

Высокий уровень дохода, приемлемый объём работы, дополнительные бенефиты в виде ДМС, льготной ставки по ипотеке Расположение офиса (ближе к метро)

Все: прозрачная зп, открытые коммуникации, социальные пакеты, возможности развития Больше соответствия принципам ESG. Уход от возрастного ценза, дать возможность сменить направление

Стабильный доход
Возможности роста
Адекватные руководители Организация рабочего места
Исключить переработки

Стабильность. Уверенность в завтрашнем дне, конкурентный уровень оплаты труда Продвижение по карьерной лестнице

Широкая сеть, возможность перехода в другое управление, официальная зп, четкая нормативная документация Выскокая нагрузка, большой обьем задач

Хороший коллектив, современный банк, множество обучений и есть интересная работа. Неконкурентный доход.

Специализация, удобное расположение, постоянная з/пл,стоянка, хорошее руководство. Коммуникация по трудоустройству после сокращения или на начальном этапе до сокращения рабочего места

Стабильность и узнаваемость Отношение к сотрудникам

Стабильность, возможность карьерного роста, реализация собственного потенциала в сфере занятости Нет свободного времени, от слова совсем

Зарплата без задержек Сократить переработки

Отличные офисы, отличный коллектив Систему мотивации, систему оценки труда

Адекватный работодатель, удобное место, техническое обеспечение на хорошем уровне Не сокращать людей так быстро

Современность, достойные условия работы Зарплата и рост могли бы быть повыше

Уровень автоматизации, взаимодействие между подразделениями, организация работы Взаимодействие сотрудников с HR

Стабильность в выплатах зарплаты Объем работы уменьшить

График работы, сплочённый коллектив, уровень дохода, наличие ДМС Уверенность в наличии работы в завтрашнем дне

Оклад и только, ну есть хорошие люди, да, но не все, кажутся хорошие, но на практике нет коммуникация никакая!!!

Отличный коллектив, грамотное руководство, условия труда, нет задержек на работе. Уровень заработной платы

Коллектив. Если повезёт с коллективом, на работу идёшь с радостью Оплату труда. С 2010 года в СБ непрерывное сокращение ФОТ. Урезают премии, сокращают подразделения. Уверенности в завтрашнем дне нет ни у кого.

интересная работа, не связанная с продажами. Загрузка есть всегда. Для тех, кто ищет стабильное место с хорошим для города доходом Высокая нагрузка, карьерный рост в Воронеже сильно ограничен в рамках данного направления.

Интересная работа, хороший коллектив Трансляция действий и сами действия расходятся.
Ценность кадров снижается.
Название вещей своими именами не происходит.
Сокращения=сокращения с соответствующими выплатами, а не «оптимизация», как это обозначается.

1. Стабильность дохода.
2. Сбер обучает сотрудников с нуля. Даже если тебе это не нужно и никогда ни в работе ни в жизни не пригодиться, ты будешь знать, если не все, то почти все. 1. Систему аттестации и тестирования.
2. Вовремя индексировать заработную плату.

высокая зарплата, престижная работа коммуникации в коллективе и с руководителем

Условия труда, креатив, соц.пакет, обучение и много ещё чего (просто нужно стать его частью) Излечить у некоторых руководителей (не топов, а на местах) «симптом царя»

Близость к дому, коллектив, график работы, своевременная выплата з. П. И премиальных Оплачивать выход в выходной день, относится к людям не как к ресурсу. Непосредственному руководителю подразделения не бояться отстаивать интересы своих сотрудников.

Комфортный офис- буфет, столовая, зона отдыха, чисто, красиво Коллектив , профотбор руководства

Большая Государственная компания, стабильность в выплатах зарплаты Расширить возможности для карьерного роста для перспективных сотрудников

Работодатель мечты.
Весь соц. пакет, который работает. Страховка. Всегда есть работа. График работы нормированный (он может быть ненормированным, если ты не справляешься).
Чисто, красиво. Все условия для труда. Компетенции некоторых руководителей оставляют желать лучшего. Это недооцененная проблема, очень сильно влияющая на жизнь коллектива и твои возможности. Один некомпетентный руководитель портит труд двух грамотных.

Наличие Дмс, возможность обучения различным навыкам и компетенциям Отсутствие возможности работать удаленно; отсутствие существенного карьерного роста - быстро утыкаешь в «потолок», дальнейшие повышения не дают значительной прибавки в зп при ощутимом росте загрузки; непрозрачная система повышений; мало парковок и неудобное положение офис при отсутствии машины