Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Кроме оформления согласно ТК РФ и стабильной средней з/п плюсов нет. - Реально реализовывать то, что идейно формулируется руководством компании в центральном аппарате. У Сбера много прогрессивных и умных идей, однако это только красиво оформленная стратегия компании, которая на местах не реализуется либо ресурсов для неё не выделяется.
- Адекватную оценку работы сотрудников за квартал. Руководители подходят формально к оценке и часто занижают намеренно, чтобы уменьшить коэффициент, влияющий на премию.
- Нетоксичное руководство, которое не требует работать сотрудников, когда они находятся на оф. больничном.
- Повысить компетентность сотрудников территориальных банков, которые транслируют некорректную информацию и нарушают бизнес-процессы.
- Увеличить зарплату, т.к. она не конкурентна.
- Прекратить оптимизировать штат и фокусировать обязанности 2-3-х сотрудников на одном, считая, что функционал отдела возможно выполнять лишь 1 человеку в дикой перегрузке.
- Решить вопрос с постоянными проблемами ПО и релизами обновлений без должного тестирования, которые снижают и блокируют работу сотрудников.

Отличный работодатель, превосходные условия труда. Гарантированная заработная плата Все отлично, не вижу минусов данной компании. Советую данную организацию

Разносторонние возможности. Хорошие офисы. Социальный пакет. Есть возможности развития Прозрачность в условиях роста. Более высокие зарплаты. Снижение уровня подтягивания своих

Стабильная организация, хорошее отношение в коллективе, стабильная выплата и индексация зарплаты.
Хороший и доступный офис на Кутузовской. Льготная ипотека для сотрудников. Есть интересные проекты (зависит от подразделения) для дальнейшего развития, которые не всегда реализуются. Очень большая бюрократия, на каждую мелочь - оформите заявку в АС Друг или обращайтесь на Горячую линию с обезличенным исполнителем. Избыточная кибербезопасность - тормозит развитие и обновление автоматизации.
Нет достаточного взаимодейстия или взаимопонимания между смежными подразделениями. Много времени и сил уходит на проекты, которые в дальнейшем не реализуются и заметаются "под ковер", в том числе по причине бюрократии и избыточной безопасности и не достаточная оценка (Due Dilligince) перспектив проектов. Много декларативных и фиктивных идей высшего руководства, которые забываются через несколько лет.
С карьерным ростом - как повезет и зависит от подразделения. Как показывет практика - лучший карьерный рост - уволиться, поработать годик в другом месте и придти на должность или зарплату повыше.

Надежность, высокая оплата труда, возможность работать гибридно Отсутствует прозрачность развития, не удобный офис (снаружи кажется красиво, внутри - ужасно и не удобно), спорное и топорное руководство.

Хорошая оплата труда, ежегодные пересмотры. Немного плюшек от банка, в виде подписки кэшбэка и тд Только офисный формат работы, не оплачиваемые обеды, нет зон отдыха для сотрудников на этажах, только в некоторых местах. Нет возможности работать гибридно или удаленно.

Все по тк. Хорошие условия труда. Обучающие курсы. Понятное и работающее по Нет возможности роста. Внутреннее передвижения и предложения в Пульсе маловероятны к выполнению. Такое ощущение, что hr "раздувают мыльный пузырь."

Корпоративная культура, люди, амбиции.
Сильная компания. Развитие сотрудников Не готова давать рекомендации в части развития.
Как сотрудник чувствую себя здесь очень комфортно

Одно из последних мест для профессионального роста в финансах. Снизить бюрократию, которая местами ещё осталась

Интересные задачи, хороший коллектив, адекватное руководство. Проблемы с ростом сотрудников - чтобы вырасти, нужно проработать несколько лет(в районе 5) и не факт, что тебя повысят. В год растешь в среднем на 15%.
При оффере от других компаний тебе отказывают в росте зп э, так как по регламенту можно увеличить свою зп максимум на 30%. Регламент нелогичен, так как для штатного сотрудника и топ-менеджера 30% - это абсолютно разные суммы.

Свобода в выборе свободного графика и то как реализовано управление этим выбором - просто через приложение сам устанавливаешь. Для меня лично система мотивации странновата. Также есть вопросы по рабочей технике.

корпоративная культура, оплата в рынке, льготные продукты компании для сотрудников, ДМС прозрачные и понятные условия и сценарии развития сотрудников, справедливая система премирования

Прогрессивная современная компания с большим спектром социальной поддержки сотрудников; корпоративное обучение, удобный и современный офис; конкурентная оплата труда; в компании активно развивается корпоративная культура, вокруг вас будет концентрация огромного количества профессионалов в разнообразных специализациях. Сбер - отличная компания для увлеченного проф.развития и обеспечения достойного уровня фин.достатка. Очень высокие темпы работы и требования, амбициозность целей, горящие сроки и высокое давление по части производительности сотрудников. Высокие риски проф.выгорания, требуется значительный самоконтроль по части работы с нагрузкой и work-life-balance.
В разных подразделениях компании может существенно различаться корпоративная культура.

Свобода в выборе рабочего графика, отсутствие дресс-кода, хороший уровень заработной платы Коммуникации между подразделениями, понятность целей бизнеса для сотрудников, распределение обязательств с большим уровнем внимания к сотруднику

Люблю Сбер, отличные условия труда и возможности для карьерного роста, прекрасная зарплата Все прекрасно. На мой вкус все супер

Стабильное следование стратегии и ценностям компании, забота о сотрудниках и клиентах. Социальная ответственность. Репутация лучшего работодателя. Нет значительных зон развития, необходимо продолжать следовать курсу стратегии человекоцентричности.

Как у Христа запазухой! Обожаю сбер! Лучшие условия для работы, зп и коллектив! Дмс есть, релокацмя есть, крутой коворкинг, кофе плюшки все есть!

График работы, человеческое отношение, интересные задачи, а также окладная часть Больше плюшек для корпоративного духа (скидки, льготы и тд)

Интересные задачи, возможность приобрести новые знания. Опытные коллеги. Мониторинг за состоянием подчинённых, решение задач не всегда показатель на который надо ориентироваться при управлении, легко пропустить выгорание, после которого уход сотрудника гарантирован.

Возможность расти и учиться новому постоянно
Сбер это место где ты растешь как профессионал, если сам того хочешь Систему оценки обратной связи руководству
Многие сидят годами и ничего не меняют, многие не работают с командой вообще

Близость к дому, доход и возможность развития. Прекрасная команда и понимающее руководство Скорость поставки в пром. И ряд некоторых не всегда прозрачных бюрократических процессов. Но надо признать, что за 8 лет в Сбере от того что было Сбер ускорился раз в 100!

Хорошая оплата труда, сильный корпоративный университет, красивый Cookbook Политические игры, отсутствия власти влияния на процессы, огромная бюрократия, безразличие к реальному результату (фейковые метрики), некомпетентные операционные менеджеры, 4 дня офиса

Стабильность и своевременность выплат, возможность саморазвития и карьерного роста, бонусы для сотрудников гибкость графика работы

Стабильность кампании,годовые премии, доход,оснащенность рабочего места Нужна прозрачная система мотивации персонала для карьерного роста и чёткость временных рамок для достижения желаемых позиций,прозрачная система конкурентного отбора. Считаю,что продукты экосистемы должны и могут предлагаться в отделениях банка,но не всеми специалистами,а возможно,определенным кругом персонала в обособленной,визуально-технологически выделенной зоне внутри отделения,т.к. Сбер технологическая и современно развивающаяся кампания.

зарплата, коллектив, интересные задачи долгие бюрократические согласования в рамках развития продукта

Прозрачные, отлаженные процессы Очень мало мест для отдыха

Классная команда. Отличный офис. Обратная связь от руководителя.

Умопомрачительный офис, много возможности обучения (как внутреннего так и во вне), возможность применить все знания и навыки. ДМС, спорт, годовая премия Целеполагание руководства

Ориентированность на результат, гибкие процессы. Стремление меняться Меньше бюрократии, меньше ограничений на удаленке.

Оплата,условия,оказание помощи, мотивация, мероприятия вовлечения,задачи на рабочем месте. Нет роста внутри города