СБЕР: отзывы о работе на должности Менеджер проектов

Адекватное руководство, понятные цели, классная команда. Хорошее обучение сотрудников, много возможностей для развития. Хочется иметь возможность работать из за рубежа и большего ассортимента в выборе техники и ПО.

Стремление к развитию, стабильность в ЗП, годовые выплаты, возможности для развития Руководители младшего звена, культура приоритета интересов непосредственного начальника

Престижная работа наверное в банке, больше такого ничего не могу сказать Отношение к сотрудникам и ценность сотрудников, поднятие заработной платы, на рынке труда зарплаты выше намного

Уровень дохода, условия труда, коллектив. ДМС.
Возможность карьерного роста, обучения, повышения квалификации. Настроить правильный таймменеджмент. Отслеживать соблюдение графика работы и не допускать работу за пределами установленного графика.

Кроме оформления согласно ТК РФ и стабильной средней з/п плюсов нет. - Реально реализовывать то, что идейно формулируется руководством компании в центральном аппарате. У Сбера много прогрессивных и умных идей, однако это только красиво оформленная стратегия компании, которая на местах не реализуется либо ресурсов для неё не выделяется.
- Адекватную оценку работы сотрудников за квартал. Руководители подходят формально к оценке и часто занижают намеренно, чтобы уменьшить коэффициент, влияющий на премию.
- Нетоксичное руководство, которое не требует работать сотрудников, когда они находятся на оф. больничном.
- Повысить компетентность сотрудников территориальных банков, которые транслируют некорректную информацию и нарушают бизнес-процессы.
- Увеличить зарплату, т.к. она не конкурентна.
- Прекратить оптимизировать штат и фокусировать обязанности 2-3-х сотрудников на одном, считая, что функционал отдела возможно выполнять лишь 1 человеку в дикой перегрузке.
- Решить вопрос с постоянными проблемами ПО и релизами обновлений без должного тестирования, которые снижают и блокируют работу сотрудников.

Хорошая оплата труда, ежегодные пересмотры. Немного плюшек от банка, в виде подписки кэшбэка и тд Только офисный формат работы, не оплачиваемые обеды, нет зон отдыха для сотрудников на этажах, только в некоторых местах. Нет возможности работать гибридно или удаленно.

Свобода в выборе свободного графика и то как реализовано управление этим выбором - просто через приложение сам устанавливаешь. Для меня лично система мотивации странновата. Также есть вопросы по рабочей технике.

корпоративная культура, оплата в рынке, льготные продукты компании для сотрудников, ДМС прозрачные и понятные условия и сценарии развития сотрудников, справедливая система премирования

Стабильность и своевременность выплат, возможность саморазвития и карьерного роста, бонусы для сотрудников гибкость графика работы

Ориентированность на результат, гибкие процессы. Стремление меняться Меньше бюрократии, меньше ограничений на удаленке.

Стабильно высокий и гарантированный уровень оплаты труда , высоко технологичные процессы Коммуникации между руководством и подчиненными, между сотрудниками, моральный климат в коллективе, командность

Хорошие условия труда хорошие социальный пакет. Возможность обучения и роста Поднять уровень дохода сотрудников

Самый лучший работодатель: идет в ногу со временем, развивает своих сотрудников, отличный соц. пакет. Давать работу в первую очередь сотрудникам Москвы, а уже потом тянуть из регионов...

У моего работодателя есть возможность карьерного роста и перемещения по стране Иногда сложно соблюдать баланс между работой и отдыхом

стабильность, надёжность, защищённость, хорошая репутация, ответственность перед клиентами очень сложные бюрократические процессы в IT-сфере, много систем, от которых зависит согласование разработки, не всегда справедливое распределение повышений (грейды, % зп)

Свобода для развития, возможность перемещаться внутри компании и менять направления деятельности Сделать более гибкую систему работы - удаленно/в офисе, иметь возможность (для сотрудников Центрального аппарата) выбирать систему работы.

Компенсация и бонусы, неплохой офис СССР в головах, подходах и корпкультуре. Если Вы работали в госухе или полугосударственных компаниях, то будет норм, если в приличных международных - не стоит

Уверенность в завтрашнем днем, возможность удаленной работы, ДМС, команда, крутой офис Коммуникации между сотрудниками

ежеквартальные и годовые премии. комфортный офис организацию работы. Доплату за постоянные переработки

Отличный офис, зарплата выше рынка, в основном приятные люди Местами излишняя бюрократия, сложно расти

Отличный коллектив, прекрасный офис, понятные цели компании, множество сервисов для сотрудников В каждой бочке меда есть ложка дегтя. В общем очень дружественная команда, но твой карьерный рост, доход, настроение и желание работать, очень сильно зависит от непосредственного руководителя.

Корпкультура, уровень дохода, условия труда, молодой классный коллектив Процесс перехода внутри компании

Стабильный высокий доход, возможность учиться в одном из лучших корпоративных университетов в мире. Плохо оборудованное рабочее место: устаревшие компьютеры, неудобная офисная мебель; отсутствует кухня. Работа в коллективе основана на конкуренции.

Удобное расположение, комфортный просторный agile офис, достойная зп Атмосфера внутри коллектива, уважительное отношение к коллегам, четкое распределение задач, work-life balance

Коллектив, стабильность , престиж, интересная работа, командировки Компания достаточно гибкая в плане предложений и нововведений

Абсолютно все направления для развития, от административной деятельности, до разработки, упарвления командами Нередки случаи попадания в команду с глубоко не компетентными руководителями

Отличный офис, хороший коллектив Отсутствие роста и развития.

Стабильность, уровень дохода, способ взаимодействия и обратной связи между руководителем и сотрудником бюрократия, сложный путь изменений в структуре при подаче обратной связи снизу вверх

свобода выбора рабочего графика, близость к метро, возможности карьерного роста, бонусы, уровень заработной платы нет возможности работы из-за рубежа, ограничения в использования специализированного софта

Прекрасная поддержка каждого сотрудника, отличные условия для работы Общение с сотрудниками по ОС