Много интересных задач, шикарный коллектив, и есть возможности роста. Также плюсом проверенный работодатель. Да, смотря в какую команду попадешь, но внутри банка также можно переводиться.
Что можно улучшить?
Все устраивает, банк постоянно улучшает условия труда.
Интересные задачи, хороший коллектив, адекватное руководство.
Что можно улучшить?
Проблемы с ростом сотрудников - чтобы вырасти, нужно проработать несколько лет(в районе 5) и не факт, что тебя повысят. В год растешь в среднем на 15%.
При оффере от других компаний тебе отказывают в росте зп э, так как по регламенту можно увеличить свою зп максимум на 30%. Регламент нелогичен, так как для штатного сотрудника и топ-менеджера 30% - это абсолютно разные суммы.
Хорошие условия труда, годовая премия выплачивается до конца года, а не в конце первого квартала.
Внедрение новых процессов, курс быть лидером, хорошее обучение внутренних сотрудников
Интересные задачи, достойная оплата труда, мне очень повезло с командой (проактивные ребята настроенные на результат), шикарные возможности для развития, классный офис.
Сбер достойный работодатель. Как и везде есть плюсы и минусы. Но плюсов много и они значительные: стабильность, хорошее отношение к персоналу, взаимовыручка, корп. культура, льготная ипотека и продукты Сбера.
А минусы не значительные: нет полной удаленки (есть гибрид), невозможно работать из другой страны.
В Сбере чувствуешь себя комфортно и можно предлагать свои идеи для улучшения процессов. Как минимум, тебя услышат.
Хорошие коллеги и интересные проекты. Различные инструменты для реализации проектов, высокий уровень автоматизации.
Что можно улучшить?
Отношение к повышению ЗП: hr обещают возможности повышения зп до 30% в год. Увы это не работает на деле, много условностей, максимум повысят на 10% и то это значит повезло.
Не разрешают на удаленку. Нужно выполнять нормы соотношения кто на удаленке, кто в офисе: кто сидел не удаленке могут сидеть годами.