СБЕР: отзывы о работе на должности Руководитель проектов

Один из лучших работодателей России, возможность делать невероятные крутые проекты, достояйная оплата, классный офис Возможности карьерного роста не очевидны, чаще по знакомству

Возможности карьерного роста в долгосрочной перспективе, проекты федерального масштаба, заинтересованность компании в индивидуальном развитии сотрудников Запредельная бюрократичность системы, постоянная токсичность и давление топ менеджмента по отношению к сотрудникам, гнетущая атмосфера

Офис, возможность гибридного графика, достойный доход, возможность карьерного роста Уменьшить бюрократию, для людей, работающих с данными - придумать механизм для возможности работы на удаленке

Возможность обучения, нестандартные задачи, нацеленность на результат Коммуникация между руководителями - сотрудниками, взаимодействие подразделений

Классный коллектив, понятные сроки! Офис просто сказка, современный и уютный! Более мягкий режим пропусков

Разносторонние возможности. Хорошие офисы. Социальный пакет. Есть возможности развития Прозрачность в условиях роста. Более высокие зарплаты. Снижение уровня подтягивания своих

Стабильная организация, хорошее отношение в коллективе, стабильная выплата и индексация зарплаты.
Хороший и доступный офис на Кутузовской. Льготная ипотека для сотрудников. Есть интересные проекты (зависит от подразделения) для дальнейшего развития, которые не всегда реализуются. Очень большая бюрократия, на каждую мелочь - оформите заявку в АС Друг или обращайтесь на Горячую линию с обезличенным исполнителем. Избыточная кибербезопасность - тормозит развитие и обновление автоматизации.
Нет достаточного взаимодейстия или взаимопонимания между смежными подразделениями. Много времени и сил уходит на проекты, которые в дальнейшем не реализуются и заметаются "под ковер", в том числе по причине бюрократии и избыточной безопасности и не достаточная оценка (Due Dilligince) перспектив проектов. Много декларативных и фиктивных идей высшего руководства, которые забываются через несколько лет.
С карьерным ростом - как повезет и зависит от подразделения. Как показывет практика - лучший карьерный рост - уволиться, поработать годик в другом месте и придти на должность или зарплату повыше.

Надежность, высокая оплата труда, возможность работать гибридно Отсутствует прозрачность развития, не удобный офис (снаружи кажется красиво, внутри - ужасно и не удобно), спорное и топорное руководство.

Корпоративная культура, люди, амбиции.
Сильная компания. Развитие сотрудников Не готова давать рекомендации в части развития.
Как сотрудник чувствую себя здесь очень комфортно

Одно из последних мест для профессионального роста в финансах. Снизить бюрократию, которая местами ещё осталась

Свобода в выборе рабочего графика, отсутствие дресс-кода, хороший уровень заработной платы Коммуникации между подразделениями, понятность целей бизнеса для сотрудников, распределение обязательств с большим уровнем внимания к сотруднику

Люблю Сбер, отличные условия труда и возможности для карьерного роста, прекрасная зарплата Все прекрасно. На мой вкус все супер

График работы, человеческое отношение, интересные задачи, а также окладная часть Больше плюшек для корпоративного духа (скидки, льготы и тд)

Интересные задачи, возможность приобрести новые знания. Опытные коллеги. Мониторинг за состоянием подчинённых, решение задач не всегда показатель на который надо ориентироваться при управлении, легко пропустить выгорание, после которого уход сотрудника гарантирован.

Возможность расти и учиться новому постоянно
Сбер это место где ты растешь как профессионал, если сам того хочешь Систему оценки обратной связи руководству
Многие сидят годами и ничего не меняют, многие не работают с командой вообще

Близость к дому, доход и возможность развития. Прекрасная команда и понимающее руководство Скорость поставки в пром. И ряд некоторых не всегда прозрачных бюрократических процессов. Но надо признать, что за 8 лет в Сбере от того что было Сбер ускорился раз в 100!

зарплата, коллектив, интересные задачи долгие бюрократические согласования в рамках развития продукта

Прозрачные, отлаженные процессы Очень мало мест для отдыха

Классная команда. Отличный офис. Обратная связь от руководителя.

Огромный пул обучения и развития сотрудников. Прекрасное руководство и коллектив. Возможность прокачать множество навыков и подняться по карьерной лестнице Все отлично. Место в которое хочется вернуться всегда
Еще больше добавить обучения

Оплата,условия,оказание помощи, мотивация, мероприятия вовлечения,задачи на рабочем месте. Нет роста внутри города

Крупная компания, мощный бренд, много новых направлений, молодой коллектив. В некоторых подразделениях руководство не погружено в проблемы, связанные с продуктом и процессом. Рынок далеко ушёл вперёд, менеджеры знают о проблемах, освещают их руководителям, но дальше ничего не происходит. То ли все боятся рассказать и проблемах выше, то ли все сидят на одном месте ровно, и их не колышит, что происходит при взаимодействии линейных менеджеров с клиентами, и какую обратную связь дают клиенты.

Гибкая оценка работы, хорошие условия труда, отсутствие консерватизма в требованиях ко внешнему виду сотрудника Смелее бороться с сотрудниками, которые приходят на работу ради проведения времени и создания видимости бурной деятельности.

Отличный работодатель! Отличный коллектив! Интересные задачи! Ещё более амбициозные задачи))

Уровень дохода, технологичность Социальную программу

Лучший работодатель в стране в области финтеха.
Интересные проекты, условия работы в офисе, хорошие возможности построения карьеры в долгую Малый средний заработок в месяц и огромные бонусы в квартал \\ год - некомфортно иметь такой уровень ежемесячно.

Качество условий труда, сложность задач, возможность роста и развития Коммуникации между сотрудниками

Хороший офис. Отличный коллектив. Возможности для развития как специалиста. Распределение обязанностей между сотрудниками.

надежность и стабильность. социалка на работе стиль руководства, повысить командный дух

Отношение к сотрудникам, большие возможности карьерного роста, возможность менять направления деятельности без выхода на внешний рынок Меньше переездов, меньше преград в повышении сотрудников