Свобода в выборе рабочего графика, возможность удаленной работы, потрясающий офис, интересные задачи! Клевые столовые и супер возможность крытого паркинга!
Не встретила такую «бюрократию» про которую все так говорят. Все по заявкам и быстро отрабатывается, быстрее даже, чем в других компаниях)
Бонусы и другие приятные возможности для сотрудников.
Что можно улучшить
Можно и дальше развивать фишку с льготами для сотрудников :) ДМС программа может быть получше.
Отличный офис со всеми удобствами. Отсутствие бумажных документов. Прозрачность работы, поощрение развития и большие возможности. Компания придерживается высоких стандартов качества во всех возможных сферах.
Обучение очно в вузе на 3-м курсе + стажировка 40 часов в неделю это жёстко, но Сбер идёт на встречу студентам и предлагает для них удобные условия и гибкий график.
Классный офис с потрясающим видом.
Дружный общительный коллектив.
Что можно улучшить
Не самая высокая стажёрская зп на рынке, не смотря на то, что это финтех
Более менее свободен график и нет постоянного контроля, хорошие зоны отдыха и есть бесплатный кофе
Что можно улучшить
Чудовищная бюрократия, и огромная роль не профессионализма, а личностных связей и популизма в решении почти любой проблемы. Зачастую ради тешения эга даже продукт приносится в жертву. Сплетни трюк частый спутник
В работодателе мне нравится, когда есть четкое видение и миссия компании, культура открытости и взаимного уважения, возможности для профессионального роста и развития, а также поддержка баланса между работой и личной жизнью.
Что можно улучшить
Возможности для улучшения могут включать повышение уровня коммуникации внутри компании, оптимизацию процессов управления проектами, усиление акцента на обучении и развитии сотрудников, а также улучшение рабочей среды и корпоративных льгот.
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, хороший технологичный стек, который можно было бы грамотно использовать, если бы не было 100500 бесполезных ad-hoc задач на аналитику, результат которых ровным счетом никому не нужен. Неплохие премии тут еще.
Что можно улучшить
Стабильное отсутствие карьерного роста, неинтересные задачи.
Амбициозные задачи, харизматичное руководство, крутые ИТ системы, офис и люди
Что можно улучшить
Т.к. организация очень большая, не всегда есть чёткое понимание вклада отдельных команд в общий результат, дублирование похожих работ, нерелевантные задачи из-за ошибок в коммуникациях
Отличный коллектив, лучший в моей жизни
Уютный офис
Понимающий тимлид, с которым легко общаться
Высокая мобильность, возможность заниматься разными задачами
Что можно улучшить
Систему повышения зп (долгий процесс согласования, бюрократия, невыполнение обещаний)
Структурированность рабочего процесса: часто творится хаос
Желаю кластеру наконец-то решить, чем он хочет заниматься: цели меняются каждые полгода, команды постоянно переформируются, ощущение нестабильности
Корпоративы за свой счет)
- Своевременная выплата зп
- Возможность выбора графика работы
- Интересные задачи
Что можно улучшить
- Отсутствует возможность удаленной работы
- Заработная плата ниже рынка на начальных позициях
- Наставничество развито не очень хорошо
- Необходимость платить деньги за воду в офисе ежемесячно
Хороший офис, люди вежливые и умные, много обучающих курсов
Что можно улучшить
Гибридный график работы, отсутствие бюрократии, прозрачный рост сотрудника, меньше ничегонеделающих людей, лучшая защищенность прав обычных разработчиков
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.3% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 19 692 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 19 692 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 19 692 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 19 692 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/