Отзывы сотрудников о компании Мэлон Фэшн Груп

Близость к дому, возможность карьерного роста , достойная зп для подобной работы Коммуникация между сотрудниками

Белая зарплата, корпоративная скидка на одежду, обратная связь от вышестоящего руководства. Лучше проектировать магазины, страдает функционал, пересмотреть программу премирования, во время акций улучшить работу программ.

Прогрессивность компании, одна из самых высоких часовых ставок в данной отрасли, приятный коллектив и приятные плюшки для работников компании! Расширить социальный пакет сотрудников нижнего звена, улучшить способы обучения сотрудников.

Свобода в выборе графика, близкое месторасположение. На территории торгового центра присутствовали кафе Инвентаризации не вешались на продавцов
Присутствие охраны
Видеокамеры должны быть везде
Не обременять коллектив сбором товаров на вб

Свобода выбора рабочего графика
Удобно
Близко к дому
Удобное количество рабочих часов Коммуникация между сотрудниками
Музыку

Коллектив, отношение, руководство всегда идет навстречу. Возможность карьерного роста. Хотелось бы иметь возможность переработки для повышения зп) но директор магазина и с этим пошла на встречу! Спасибо!

свобода в выборе графика,хорошие условия для отдыха сотрудников заработную плату,отношение к сотрудникам,улучшить условия труда

Свобода выбора графика, хорош й коллектив, хорошая корпоративная скидка Уровень з/п, не близко к дому,

Свобода в выборе рабочего графика. Возможность работать недалеко от дома. Коммуникация рукодства с сотрудниками, обеспечение приемлимых условий для труда и отдыха.

Близость к дому, скидки сотрудникам, одежда. Возможность роста Сделать двойную оплату в праздничные дни; в остальном все отлично

Любимый коллектив и работа! Работаю здесь 3 года. Перешла на повышение в другой тц. Руководство всегда идет на встречу, создают комфортную и позитивную обстановку на работе. Всегда своевременная выплата зп, прозрачная система мотивации. В компании есть как онлайн обучение, так и офлайн. Работать здесь одно удовольствие 🤍 Я считаю, что ничего. Здесь достаточно хорошие условия.
Компания часто пересматривает зарплату, планы не завышены. Если прикладывать усилия, всегда можно получить приятный бонус. Ведь ничего просто так не бывает 😊

Нечего сказать, оплата в принципе около рыночная, остальное, как минимум в моем магазине, было плохо Администраторы магазина были очень нетерпимы, обстановка в коллективе была холодной и администраторами ничего не предпринималось для улучшения жизни в коллективе. Очень тяжёлая работа и вся на ногах. Зона отдыха маленькая и некомфортная, времени на отдых мало и оно часто пересекалось с другими сотрудниками. Необходимость следить за покупателями вместо охраны тоже большой минус, учитывая несколько залов

Отличная система лояльности для работников, сотрудники офиса, которые приезжают в магазин - всегда очень вежливы. Также мне повезло съездить на обучение в головной офис в Москве! Одним словом - классно Уровень заработной платы…

Возможность подстроить график под себя, дружный коллектив, понимающие руководители Отлично подходит для подработки, практически нет возможности карьерного роста

Свободный график, прекрасный коллектив, скидка на одежду. Для подработки во время учебы подходит идеально Доплата за большой трафик людей в трц галерея

Свобода выбора графика, возможность покупать товар с большими скидками во всех магазинах, которые входят в АО МЭЛОН ФЭШН ГРУПП, возможность переводиться внутри компании, корпоративные мероприятия, обучения от компании, молодой коллектив Условия труда сотрудников зала, повышение уровня дохода, контроль регионалов за менеджерами магазинов

Возможность карьерного роста, коллектив, уровень дохода, корпоративная культура, социальные гарантии Систему видеонаблюдения

Белая зп. Выплата в срок. Возможен карьерный рост. Корпоративная скидка на одежду. Очень мало часов выделяют на магазин ,а планы ставят с приличным приростом .
Нужно ,чтоб каждый занимался своими задачами ,а не всем подряд .
У линейного персонала зп очень низкая,график гибкий, просят выйти даже тогда ,когда не стоят часы в графики .

удобный график, уровень зп достойный, открывается много новых крутых магазинов, бренд с хорошим качеством и интересными коллекциями проводить больше очных тренингов и обучающих мероприятий, так как сейчас все проводится только в дистанционном формате

С пониманием относятся к сотрудникам, не задерживают зарплату. Приятный коллектив. Коммуникацию с сотрудниками, предоставление помощи в загруженные дни, когда нет дотсаточного количества сотрудников.

Единственное из плюсов для меня - скидка 50% на одежду в магазинах этой компании. Коллектив, в целом, был хороший, но постоянно менялся, большая текучка Условия труда и отдыха: склад маленький, без проветривания, летом там как в парилке; в подсобке ни чайника, ни микроволновки, ни маленького холодильника - ничего, ну хотя бы вода кулерная есть, только вот кружки надо носить свои; два стула, маленький стол и шкафчик на весь коллектив...
Зарплата очень маленькая, а работать приходилось не только по своей должности, но и за кассира, и за консультанта.

Свободный гибкий график, дружный коллектив, возможность карьерного роста Повысить заработную плату,

Близость к дому , график фиксированный, могут подстроится под мои планы график Коммуникацию между руководителями вышестоящих которые дают задачи

Свобода в выборе графика, скидка 50%, условия отдыха, форма, скидки у партнёров Выработка часов, неграмотное распределение позиций, низкий доход за тяжёлый труд

Свобода выбора графика, скидка на ассортимент, недалеко от дома. Возможность карьерного роста. Зарплату. Вернуть премиальную часть. Организовать корпоративную жизнь для розницы. Улучшить обучение.

близость к дому
коллектив
программа лояльности, скидка на вещи этого бренда заработную плату
возможности карьерного роста

Отзывчивость и человечность, хорошее отношение и лояльность. Все объясняют и подсказывают Больше личного пространства и меньше лезть в личную жизнь

Возможность совмещать с учёбой, гибкий график, которые можно откорректировать в зависимости от ситуации Взаимодействие руководящего состава с подчиненными. Низкая почасовая оплата труда. Отсутствие повышенной ставки за работу в ночные смены.

Коллектив
Офис
Скидки в магазинам сотрудникам
ДИМ
Возможность роста Увеличить зарплату
Добавить удаленную работу

Чувствуется поддержка от коллег из других магазинов. Все стараются друг другу помочь, если есть такая возможность. В компании встречаются профессионалы своего дела, с которыми очень приятно работать и развиваться в этой сфере. Огромный объем операционных задач, который со временем только увеличивается.

Коммуникация между отделами. Информация о переоценках или старте акций может поступить вечером/ночью за 5-6 часов до открытия магазина. Непонятно как выставляются планы на месяц. Информация по плану от регионального менеджера может отличаться от информации по плану в 1с.

Из-за большой текучки кадров ( как линейного так и админ состава) большое количество переработок.

Иногда не хватало обратной связи от руководителей, ответа на запрос либо не было, либо дедлайн по выполнению постоянно смещался.

Плюсы : зарплата вовремя, скидки 50% на 5 магазинов сети. Зарплата могла бы быть ок, но не за этот паший труд. У кого нормальное руководство, вопросов может и нет. Работа для студента, на постоянку не о чем Минусы: закрытие магазина после 10, для опытного сотрудника занимает минимум 15 минут времени ( с учетом торможения техники вечером), для не опытного от получаса и больше - такси естественно не оплачивают, автобусов нет, но и это время задержки так же не оплачивается, а это тоже переработка своего рода. Квалификация и профессионализм у директора отсутствует, есть лишь вечные личные проблемы, срывы на сотрудников, подрывы авторитетов в команде ( обсуждение ошибок другого в коллективе, особенно с продавцами). Отдых у директора это классика - в графе с 9, по факту к 12 приходит, в 15 уходит, суббота же)) это где нет камер, где есть камеры все ок. Экономия видимо, кстати о ней : 2 месяца объяснять клиентам, что это жуки, а не тараканы в зале ( сначала директор в отпуске, потом заявку долго согласовывают. Все потому что травля тараканов раз в год по правилам, и все равно, что они уже на покупателях и маникенах , экономим бюджет!). Hr не справляется, директор не заинтересован в новых сотрудников и выбирает из личных интересов, поэтому 2/2 не будет графика такового. Зато будет много криков, недовольств, инвентаризация раз в месяц, бесплатное обучение сотрудников не будучи наставником и многие другие обязанности вашего руководства. Много могу описать, но итог один : вся команда уволилась почти одновременно

Праздники - работаете, в больничный уйти - нереально, отпускные -копейки.

Отличный опыт, больше сказать нечего, жаль потраченного времени и нервов!