Отзывы о работе в Мэлон Фэшн Груп — Красноярск

Внутреннее обучение сотрудников. Больше ничего не могу выделить. ЗП, график работы, условия труда.

Свобода в выборе рабочего графика, дружный коллектив, отзывчивые и понимающие администраторы, рабочее место было в десяти минутах от дома! Улучшить можно было бы условия труда, так как в магазине из-за отсутствия возможности для проветривания всегда душно.

Технологическая продвинутость, хорошая система обучения, денежное вложение в бренд, идейность компании. Компания, к сожалению, чрезмерно экономит на часах сотрудникам, нет минимальной границы выданных часов на месяц конкретному магазину, вследствие чего, сотрудников выходит мало, совершаются много краж. Большая часть пришедших работать по нестабильному графику - студенты, очень молодой персонал, который никак не проникнут идеей бренда.
Работа в условиях ужимок по времени - это как белка в колесе, даже для обычных продавцов. А директора ведут вечную борьбу за часы для сотрудников. Так не везде, так как есть магазины, к чьему уровню дохода компания благосклонна, однако, банально, проходимость в разных точках может быть разная и в этом не виноват ни директор, ни его сотрудники.
Сменяемость директоров - бешеная, как и текучка рядового персонала.
Директора на вечных неряках, так как в условиях на грани.

Из плюсов:
- официальное трудоустройство
- все выплаты вовремя. Из минусов:
- логистика (приходящий в феврале товар, который можно будет продавать только в мае и который негде хранить)
- некоторые рабочие процессы работают абсолютно шаблонно и не учитывают особенности торговых центров в которых находятся непосредственно магазины (как следствие директор всегда балансирует между штрафом от ТЦ или руководством).
- привязка рабочих часов на магазин относительно оборота. На мой взгляд основная проблема, так как влечёт за собой постоянную текучку персонала, а далее как следствие потери и тд. (ну не будут держаться простые продавцы за работу, на которой тебе в месяц могут поставить 2-3 смены, за которые они получат соответствующие деньги, а в остальное время делай что хочешь).

Хорошее место для карьерного роста. Корпоративное такси всем, а не только работникам, находящимся чуть дальше остальных.

Отношение в компании к сотрудникам прекрасное. Заработная плата была высокая. Все в целом было хорошо. Все было хорошо. Процветания компании

Работа на складе, поставки, ненавязчивая работа с покупателями, возможность обучения Отношение руководителя к своим сотрудникам, разграничение работы и личных взаимоотношений, понимания от руководства к своим сотрудникам.

свобода в выборе рабочего графика, близко к дому и хорошая зарплата коммуникация между сотрудниками

в целом, дешевые вещи.
иногда даже качественные.

график +/- ок. условия труда, график и оплату труда не помешало бы, чтоб хотя бы быть более конкурентными на рынке.

Близость к дому, оплата труда Компетентность руководителей

Молодой коллектив, который разбирается в моде. Возможность работы не полный день. Увеличить время обеда и ставить реальные планы продаж

Мне повезло с директором магазина и с территориальным управляющим , график возможно подстраивать по себя , коллектив хороший , большая скидка на продукцию Заработная плата и обязанности несопоставимы, работаешь много , получаешь мало. Обязанности на заместителе за кассира , продавца , менеджера склада , работаешь точно так же как все и еще свои обязанности успевай делать , а получишь ты 30к или меньше даже. Премии раз-два в год , если повезёт. За кражи покупателями вещей , платим мы-сотрудники , с учетом того , что зарплата итак маленькая , так еще и плати за кражи , даже в те смены , в которые ты не работал. Камер нет , ничего не отследишь.

Близость к дому, удобный график для студентов, возможность карьерного роста в компании Комнаты для приема пищи/отдыха персонала

Добросовестный и квалифицированный работодатель, есть возможности карьерного роста Хотелось бы, чтобы обеденное время не вы читалось из рабочих часов

свобода в выборе рабочего графика, место работы близко к дому, коллектив побольше часов для выполнения рабочих задач

Свобода в выборе графика, коллектив, условия труда, отдых. Эта работа для студентов и она себя оправдывает более чем Возможность повышений

Почасовая оплата и возможность совмещать с учёбой. Также скидка в магазинах бренда. Ставить более реалистичные планы продаж на месяц. Улучшить систему охраны в магазинах.

Изначально думала, что хорошая оплата, коллектив был приятный. Сама по себе работа скучная. Ходишь и разносишь вещи, поправляешь. Доплачивать полностью за все часы. И ответственнее относится к подсчёту часов работников.

Близость к дому, возможность подстраивать график под себя, премии. Лучше подбирать персонал, улучшить качество рабочего места и места для отдыха в обеденный перерыв.

Близко к дому, удобный график и приятная для меня сфера деятельности Иногда не хватала время на отдых и он был неоплачиваемый

Рядом с домом, скидка сотрудника. ЗП, условия, график.

Возможность карьерного роста, политика бренда Zarina, возможность брать дополнительные смены, оплата проезда всем сотрудникам, оставшимся на рабочем месте после закрытия магазина, а не только сотрудникам после поставки Коммуникацию между сотрудниками, обучение в компании, оснащенность расходными материалами и исправность айфонов

График, удобное расположение рядом с домом, коллектив. Удобная система обучения Заработную плату. Отношение к сотрудникам со стороны руководства, отдых и личное время, которого вообще нет

Возможность быстрого карьерного роста, корпоративные скидки, условия для отдыха, график Заработную плату, которая должна соответствовать количеству работы

Соц.пакет, официальное трудоустройство с первого дня, есть перерыв на обед Мало выделяют часов на продавцов, вследствие чего маленькая зп, для подработки пойдет, но не как основная работа

Хороший коллектив, обучения, которые пригодятся в работе, руководитель очень внимательно относился к подчинённым Зону отдыха, качество продукции

Карьерный рост, возможность заработать, лояльное руководство Адаптацию /обучение сотрудника на новом месте работы

Близость к дому, достойная зп, график. Коммуникация между сотрудниками

Близкое расположение к дому и график работы. Молодой коллектив. Поставить охрану или хотя бы камеры в помещении,кондиционеры в помещении,потому что ужасно душно,можно создать сайт для обучения сотрудников и повысить зп

Был хороший один администратор, который поддерживал и слушал, на этом все Коммуникацию между сотрудниками , зарплату