Отзывы сотрудников о компании НГ-Энерго

Работа вахтой один на один. Отношение к персоналу хорошее, выплата з/п вовремя. Компенсации, выплаты больничного.

Снабжение, и банно прачечный комбинат.

Зп вовремя. Расположение удобное. Есть столовая, руководство адекватное

Коммуникация между сотрудниками

Корпоративная развозка. Удобный график. Оплата сверхурочных и праздничных дней. Небезразличное руководство. ДМС. Премии за переработки и добросовестное выполнение работ.

Индексацию заработной платы.

Современное оборудование, зарплата своевременно, руководство слабенькое, знаний в оборудовании нет совсем.

Обучать персонал, улучшить охрану труда

Удобный график вахты, своевременная зарплаты, интересный объект. Коллектив на объекте проффесиональный.

В столовой можно разнообразить меню, но это тундра, здесь сложная логистика с продуктами.

Подвижность рабочего графика. Близость к станции метро. Ежегодные корпоративы.

Улучшить общение руководителя к своим подчиненным.

Своевременная оплата труда, это один плюс

Увеличение зарплаты, на рынке самая низкая зарплата

Реальная возможность карьерного роста. В нач участка вырос из рядового работяги. Проходил обучение внутри компании, тут же проходил аттестацию и повышал разряд. Все вносилось в трудовую. Таким макаром и дорос до начальника. Рад, что стараются поднимать своих - и мне с ребята удобно работать и им со мной тоже, мы все в хороших отношениях, я знаю кто на что способен, они меня стараются не подводить, я их.

Существуют переработки - так как объем работ и проектов не постоянный (когда меньше, когда завал), получается что либо время еще свободное остается либо надо оставаться и фигачить допоздна. Переработки такие оплачиваются, но все же лучше когда более равномерно распределяется объем работы.

Официальное оформление и оплата труда в соответствии с трудовым договором. Платят без задержек. Есть премии по итогам работы. Бывают переработки, переработки оплачиваются, работа в выходные тоже. Производство современное, начальство адекватное, работать приятно. Коллектив неплохой, не друзья, но коллеги надежные. Удобный график работы, в 16:30 уже заканчиваем и расходимся (если производство не загружено и не нужно остаться).

все же переработки и работа в выходные это минус, хоть они и оплачиваются.

Удобный график работы 42 на 42.все было хорошо потом понищили зп и все побежали, очень даль хорошая была фирма

Заработнаю оплату труда

Устроился на НГ энерго в прошлом году. За год дважды пересматривали зп, были небольшие повышения, типа индексации. Сверхурочные всегда оплачивают, при этом не нужно об этом напоминать, как было на моем предыдущем месте работы, считают все четко, не кидают, платят в полном объеме. Есть возможности роста внутри компании, пройти аттестацию можно и повысить разряд, все официально: повышаешь разряд, получаешь прибавку и работу получше уже.

иногда нужно по производственной необходимости выйти сверхурочно

Крупная, структурированная компания. Высококачественная технически сложная востребованная продукция. Своевременная, официальная оплата труда, дмс.

Коммуникация между отделам и департаментами

Место норм, цех оборудован хорошо, коллектив адекватный, психов нет. Вообще организация труда вполне неплохая, в этом плане мне именно отношение руководства к работягам нравится: человеческое, не ездят на нас, есть где перекусить, перекурить и отдохнуть.

большой объём работ и многозадачность, к концу смены устаю

График работы вахтовым методом 30 на 30. Доставка до места работы. Современная оплата труда

Условия жизни работников в вахтовым городке

Работодатель самостоятельно покупал билеты к месту работы и домой. Оплата отдыха.

Плохое снабжение, нет оплаты питания.

Руководство достаточно лояльное, но происходят постоянные перестановки.
Хорошие коллективы. Заработная плата всегда вовремя.
Работа интересная. И даже важная для развития страны и человечества. (В теории)
Богатый и интересный опыт для начинающих свой трудовой путь.

Составлять планирование выпуска продукции без учёта постоянных переработок.
Увеличить заработную плату. Быть передовыми по уровне ЗП, а не среди отстающих и догоняющих. Не будет текучки кадров, улучшится качество продукции, сроки выпуска сократятся. Перестать делать перестановки в руководящем составе - это расшатывает компанию, мешает сосредоточиться на работе, нервирует и демотивирует сотрудников. Конструкторский отдел перенести на производство.
Улучшить коммуникацию между отделами. Доводить планы компании до сотрудников.
Обучать сотрудников и ценить. Не увеличивать нагрузку на работающий персонал без увеличения оплаты труда.
Улучшить освещенность рабочих мест.Создать условия для досуга и отдыха, улучшить мотивацию сотрудников:
-проводить спорт-оздор-ные мероприятия и корпоративы;
-компенсировать тренажерный зал, организовать спортзал для работников;
-выделить доп. день отпуска некурящим;
-организовать столовую с компенсацией питания;
-ввести квартальные и годовые премии

Возможность набраться личного опыта в своей сфере.
Зарплата без задержек.
Для начинающих специалистов будет являться неплохим трамплином в карьере и показателем того, какие предприятия необходимо обходить стороной

Отношение руководства к сотрудникам на производственном комплексе.
Создать нормальные условия для работы, чтобы уменьшить огромную текучку кадров.
Увеличить зарплату сотрудникам хотя бы до средней по рынку.
Начать поставлять вовремя СИЗ

Возможность самореализации. Возможность решать задачу по своему плану. Доверие к сотруднику.

Спускаться с вершины руководства к работникам и слышать о мелких проблемах, которые просто можно решить и сотрудники будут довольны.

Компетентное понимающее руководство, которое ,при необходимости, может "сгладить " спорные моменты в работе. Всегда здраво оценивающее состояние рабочего процесса

Можно , конечно, улучшить коммуникацию между сотрудниками, но это сложный вопрос т к. люди, работающие на месторождениях, с разных городов страны и с разным менталитетом.

Работаю в компании уже пятый год. В целом меня работа устраивает, особых нареканий нет. Отмечу адекватное руководство, с которым можно выйти на диалог и предложить какие-то улучшения в процессе работы, где-то автоматизировать какие-то процессы - все предложения рассматриваются, обоснованные и перспективные принимаются. Если предложение пошло в ход и принесло пользу - выделяется премия, что тоже мотивирует думать, как делать лучше и эффективнее свою работу.

Объем работ, многозадачность, хотелось бы большей автоматизации

Обеспечение зап.частями,хорошее отношение руководства к сотрудникам,не плохая зарплата для энергетики

Поднять уровень зарплаты и компания будет вне конкуренции.

Справедливое и хорошее отношение.

Поднять зарплаты не помешало бы.

Работал в офисе. Хорошая компания, много позитивных моментов. К работе рекомендую. Бюрократии в меру. Коллектив отличный.
Из минусов это не конкурентная ЗП(
Столовая великолепная. Зарплата всегда вовремя, белая...
ДМС базовая есть.

Нет предела совершенству)
Техническую сторону надо подтягивать. АСУ не развивается, нет заинтересованности.

Заработная плата выше среднего по городу до налогов и штрафов

Всё условия труда, место труда, условия оплаты, график и тд.

Зарплата вовремя и это все

Всё от руководства до условий труда

ну в общем-то условия работы нормальные, особо жаловаться не на что. платят исправно, зп индексируют, в этом году даже дважды это делали, за что спасибо руководству конечно. условия работы приличные, спецодежду выдают, все необходимое для работы есть, оборудование не древнее, нет такого что каждый день что-то из строя выходит. Коллектив адекватный тоже, работать с ребятами можно. Отпуска, больничные - все по тк

правда первые пару мес как устроился, ходил в б/у спецовке, типа долго заказать и получить под нового сотрудника

Свобода в выборе рабочего графика.

Коммуникаци между сотрудниками

развозка из разных точек

уменьшить текучку; честно говорить об уровне зарплаты до оформления, уточняя что оклад лишь 50%, а остальное надбавка; сделать нормальные места для отдыха; отношения к сотрудникам

Командировки по России. Интересные проекты. Работа с иностранными инженерами.

Взаимодействие проектного отдела и департамента пусконаладки. Обмен опытом между сотрудниками пусконаладки. Хоть какие-то курсы повышения квалификации

Большой объем заказов, всегда есть работа. Зарплата без задержек. Всё официально.

Сменить некомпетентное руководство, построенное на землячестве, родственных связях, и знакомствах на реальных специалистов.