Мэлон Фэшн Груп: отзывы о работе на должности Администратор

удобный график, уровень зп достойный, открывается много новых крутых магазинов, бренд с хорошим качеством и интересными коллекциями проводить больше очных тренингов и обучающих мероприятий, так как сейчас все проводится только в дистанционном формате

Свободный гибкий график, дружный коллектив, возможность карьерного роста Повысить заработную плату,

Молодой и активный коллектив, возможность быстрого роста, корпоративные скидки, работа в красивом месте. Уровень дохода и желательно прикрепление к одной точке работы, а не в разных магазинах

Не плозая зп выходит, когда премию получаете. А так обычная работа в магазине, как везде Выдергивают с выходных. С утра нужно приходить за час до открытия магазина,и этот час вам никто не оплачивает

Хорошая чилл-зона, стабильный оклад, скидка сотрудника, коллектив (но это дел рук админ состава, потому что именно он его создает) Оплата не соответствует обязанностям, здесь скорее всего должность может быть только такой - разнорабочий. Работа на складе, работа в тз, отчеты, помощь на кассе, помощь на примерочной, уборка в зале и это все в один час, а еще круче-в выходной. Дедлайны максимально короткие. Переброска на 2000 единиц, которая попадает на выходные - ФИГНЯ!, держите сразу несколько))) за одну рабочую неделю стабильно 2-5 перебросок , которую, переоценка каждую неделю и если она одна, то это уже хорошо! Помимо этого рабочие отчеты, работа в зале и на кассе. Офис совершенно не учитывает загрузку магазина. Постоянное урезание часов продавцам, бывало в «жаркие» дни закрываться с одним-двумя пк. Масштаб и нагрузка магазина огромная, но часы все равно урезают, опять же - офис не учитывает нагрузку магазинов. Корпоративное такси отсутствует, ДМС просто для привлечения внимания ( действует только на бесплатные консультации и анализы), что самое ужасное - РАБОТА В ПРАЗДНИКИ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ОБЫЧНОЙ СТАВКЕ, я уже не говорю о двойной оплате, тут даже 10-30% доплаты не идет, а еще бонусом магазин будет работать с небольшим количеством сотрудников в этот день ( часы сократили)))) ). На зп админ состава жаловаться не буду , она средняя , но продавцы здесь получают максимально мало. Продавцы в целом делают выручку и выполняют всю «грязную» работу: разнос, уборка,примерка, офису кажется, что это Лайт работа, но бегать весь день по залу 1000+ кв.м - это адище. Отсюда и идет постоянная текучка пк, нагрузка максимальная, оплата минимальная) также в магазине нет охраны! Как магазин с такой большой площадью может работать без охраны?? Подарки от компании сотрудникам? - держите одну свечку с игрой и бутылкой шампанского на 20 человек!!! Также сотрудников в основном берут первых встречных, толкового отбора никакого нет, берут того, кто откликнется и я сейчас говорю далеко не о пк) бифри, спасибо за опыт, но будь подобрее к своим людям!

Скидка сотрудника 50% и на форму 70%
Быстрый процесс оформления , не нужно ехать в офис. Из плюсов больше ничего нет. 1. Увеличить уровень дохода
2. Увеличить штат
3. Больше коммуникации с руководством.За пол года работы не было ни одного чек листа, который бы провели в моем присутствии. Приезжали в тихушку и смотрели за тобой, не оставляя никаких комментариев по работе. Приезжали раз в 2 месяца, разносили в пух и прах и уезжали опять на 2 месяца.
Несколько региональных менеджеров и не знаешь к кому обратиться за помощью.
4. Дать возможность нормально развиваться внутри компании. А не вешать магазин на админов, которые только пришли в компанию.

Плюсы: близость к дому, подходящий график, стабильный минимальный оклад, который устраивал. Минусы: повысит зп и количество часов, пересмотреть планы для магазинов ( не видели премий много лет из-за завышенных планов), условия для отдыха, комната отдыха и приема пищи.

Коллектив, корпоративные скидки, возможность карьерного роста Заработную плату увеличить

Нравится заинтересованность компании в росте сотрудников - компания активно продвигает сотрудников по карьерной лестнице и обучает всему необходимому. Повысить заработную плату, так как она не соответствует требованиям.

Всегда можно договориться, если привести весомые аргументы, система мотивации, условия труда Система мотивации в плане оплаты труда

Прозрачный уровень дохода, коллектив, тренинги,корпоративные скидки Мотивацию сотрудников

Гибкий график, хорошая возможность попробовать себя в рознице Коммуникация с региональными руководителями, понимание сотрудников и помощь в решении различных ситуаций, равное отношение ко всем

Да, отличная компания. Я с удовольствием работала 1,5 года администратором, пока не закрылся магазин. Дальше мне не нашли место, точнее, мне не подошли варианты. Пока я работала я съездила в командировку на открытие нового магазина в Саранске. Все остальное время общалась с огромным количеством крутых людей, которые работают в этой компании. Хорошие скидки на одежду, я столько всего купила себе! Сама работа в магазине одежды классическая - касса, примерка и прочее. Но атмосфера особенная СпасибоBefree ‹3 Были конечно непонятные и неприятные моменты, но это всё не так важно. Befree лучшее место работы для меня из всего рабочего опыта

свобода в выборе графика, возможности для карьерного роста, обучения для сотрудников заработная плата могла бы быть более конкурентоспособной, хотелось бы чтс повыше

Коллектив был шикарный, однако зарплата была очень маленькой. Уровень заработной платы, а так всё более, чем приятно.

Если сравнивать с другими крупными ритейлами, befree очень хорошо развивается и улучшает условия труда.Есть дмс хоть и без стоматолога,есть корпоративное такси,большая градация должностей для старичков. Руководители конкретно моего региона(Урала)не очень компетентны,не знают многих моментов в работе и не могут своевременно и достоверно ответить на вопросы.Главное же руководство, очень старается развивать бренд и прислушиваться к сотрудникам.Очень любила и ценила это место.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность карьерного роста, приятный коллектив Подход к обучению сотрудников, введение тренингов по работе с трудными клиентами

Возможность подниматься по карьерной лестнице, возможно научится всегда чему то новому, идти в ногу со временем. Пополнять свои знанию , руководство всегда приезжает и обучает. За это им большая благодарность. Магазин был в старой концепции, но сейчас его улучшили и стало намного комфортнее. И на этом не останавливаются хотят открыть еще больше помещение.

Работа расположена недалеко от дома, можно быстро дойти до неё Отношение руководства к продавцам, условия отдыха

Возможность карьерного роста, наличие зоны отдыха, зарплата вовремя, наличие персональных акций для сотрудников Коммуникация между сотрудниками, большая нагрузка ( в плане таскать коробки весом больше собственного ) нехватка сотрудников для большого объема работы, пренебрежение руководителя решения проблем в коллективе

График, коллектив, условия труда, отношение руководства, соц.пакет Уровень дохода, условия отдыха

Можно выбирать выходные, стабильная оплата труда, хороший коллектив Часто нестабильный график, отсутствие понимание и помощи со стороны старшего руководства, работа без инструкций (сделай так, не знаю как)

Коллектив, директор магазина, моментами рабочая обстановка, заработная плата Процент премии, внутреннюю мотивацию, руководство:)

Возможность карьерного роста, развитие сотрудников, социальная сеть, в которой есть обучения и вибинары, очень хороший коллектив Уровень заработной платы; Отношение к сотрудникам; Оборудование; Улучшить зону отдыха

График, хороший коллектив продавцов, место для отдыха, возможность выбирать даты отпуска Коммуникация между сотрудниками магазина и директором

График.Удобное расположение к дому. Дружеский коллектив. Своевременная оплата труда. Техническое обеспечение торговых точек

Близость к дому, удобный график, возможно карьерного роста, перерывы на отдых Премии сотрудникам, улучшение условий труда

Близость к дому, гибкий график работы Поднять зп, за такие деньги не хочется выполнять обязанности продавца, кассира, администратора, менеджера, уборщицы и охранника

Молодой коллектив, приятные скидки и бонусы для работников в магазинах сети. Подкорректировать систему планов, от которых зависит премия.

Возможность выбрать рабочее место ближе к дому, официальное оформление Сократить штат сотрудников офиса. Не завышать плановые показатели, чтоб сотрудники получали нормальную зп работая целый день на ногах