статус крупной компании, стабильность, официальное трудоустройство
Что можно улучшить
Банку приобрести служебные автомобили (свой авто используется как такси, только почти даром), зарплата для такой нагрузки очень маленькая, новичкам премий нет.
Близость к дому, отличный коллектив, интересная разъездная работа.
Что можно улучшить
Поднять зп , не вводить в заблуждение при устройстве о дополнительных бонусах, и не вычитать 13% из денег выделенных на бензин, так как это является не доходом, а расходом!
Развивающаяся компания профессионалов с большой региональной сетью, все нацелены на результат, грамотные корпоративные политики и внд, всегда открытое к диалогу и предложениям руководство. Пониженная ставка на ипотеку от Сбера.
Что можно улучшить
Не хватило гибкого или комбинированного графика, ЗП на границе рыночной.
Хорошее место для старта, возьмут без опыта и образования. Есть возможность получить массу хороших связей в экосистеме Сбера.
Что можно улучшить
Нет организованности в рабочем процессе, реально требуется больше сотрудников, из за высокой текучки мало кто знает как вообще выполнять требуемые задачи и особенности. Рабочий процесс крайне беспорядочный.
Стабильность, интересная работа, возможность развиваться, регулярная выплата зарплаты 2 раза в месяц. Проведение различных корпоративных конкурсов и мероприятий
Что можно улучшить
Оптимизировать расчет нагрузки, рассмотреть возможность обеспечения спецодеждой.
Нравилось относительная свобода, есть срок выполнения заявки, сам решаешь когда ее выполнять, главное не пропустить сроки.
Что можно улучшить
После смены руководства вся свобода кончилась, нет времени ни на обед ни даже в туалет сходить. Регламентов вообще никаких нет. Инструкций нет, сам как нибудь разберись говорит руководство, как услугу оказывать.
Ничего не нравится. Описываемые функции не соответствуют действительности. Заработная плата ниже рынка. Рост сомнительный, бонусы мизерные. Единственный плюс это офис
Что можно улучшить
Поднять зарплаты. У компании каждый год чистая прибыль сотни миллионов, благодаря обычным сотрудникам. Поднять выплаты бонусов
Своевременная оплата, отпуск 2 раза в год по 14 дней. График работы можно выбрать 5/2 или 2/2
Что можно улучшить
Зарплату. Самое абсурдное когда новичков принимают на работу с окладом выше, чем у тех кто работает долго, 3-5 лет, после сдачи ежегодной аттестации якобы поднимают до уровня этих же новичков... Никакой ценности сотрудников
Гибкость, возможность пойти на встречу работнику. Благоприятная атмосфера для коллектива. Отпуск летом не проблема. Грамотное и адекватное руководство.
Электронный документооборот. Хорошее обучение, обеспечение справочным материалом и инструментом на высшем уровне. Дружный коллектив готовый придти на выручку
Что можно улучшить
Уровень ЗП хороший, но можно ещё лучше), по крайне мере так всегда будет хотеться.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сбербанк-Сервис
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сбербанк-Сервис для трудоустройства?
55.6% сотрудников рекомендуют компанию Сбербанк-Сервис для трудоустройства, на основании 720 оценок.
Какая оплата труда в компании Сбербанк-Сервис?
Сотрудники компании Сбербанк-Сервис оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 720 оценок.
Как сотрудники Сбербанк-Сервис оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сбербанк-Сервис оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 720 оценок.
Как сотрудники Сбербанк-Сервис оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сбербанк-Сервис оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 720 оценок.
ООО "Сбербанк-Сервис" - дочернее общество ПАО Сбербанк, образованное с целью стандартизации бизнес-процессов и повышения качества обслуживания ИТ-инфраструктуры Сбербанка РФ и сторонних компаний. В настоящее время компания является одной из крупнейших IT-компаний России, с присутствием во всех федеральных округах РФ, в том числе и в отдаленных уголках страны.
ООО "Сбербанк-Сервис" осуществляет сервисное обслуживание и ремонт устройств самообслуживания, платежных терминалов, систем оплаты проезда, средств управления электронной очередью, а также обслуживание рабочих мест сотрудников.
Сегодня наша компания обслуживает 1 266 566 автоматизированных рабочих мест, 665 000 POS-терминалов, 247 000 копировально-множительной техники, 86 000 устройств самообслуживания, 35 000 специального банковского оборудования, 6 000 систем управления очередью.
Мы работаем по всей территории Российской Федерации в крупных и малых городах.
Численность компании составляет более 7 000 человек.
В 2016 году Компания успешно получила сертификат ISO 20000 - международный стандарт для управления и обслуживания ИТ сервисов.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Возможность профессионального и карьерного развития;
Корпоративное обучение;
Разнообразный социальный пакет;
Стабильно выплачиваемую заработную плату;
Работу в дружном и сложившемся коллективе.
Ты энергичен, готов учиться и умеешь добиваться поставленных целей? Тогда присоединяйся к нашей команде профессионалов, где тебя ждут интересные задачи, много нового, а так же миллион возможностей реализации себя и своих талантов!!!