Сбербанк-Сервис: отзывы о работе на должности
Ведущий инженер

Хороший офис, рядом с домом, отзывчивое местное руководство, дружный коллектив Можно было бы улучшить уровень дохода, подход к кадровой политике, слишком много людей уходит, не удовлетворённых доходом.

Платили зарплату вовремя. Были премии квартальные. А в целом больше ничего Доходность. Ну и руководство местное поменять

Возможность сменного графика. Часто дают район, который удобнее инженеру. Руководство не успевает следить за таким количеством инженеров. Много мелких сервисов. Универсализация не для крупных городов.

Тотальное соблюдение трудового кодекса, абсолютная расположенность руководства к сотрудникам Даже не знаю, наверное, единственное что всегда можно улучшать - размер оклада

Отличный коллектив, существует система наставничества и специализированные каналы помощи в решении возникающих вопросов. Постоянные новые задачи, и поиски их решения. Скучать не придётся :) Оклад средний, может даже чуть ниже среднего. До средне российского далеко ;) Самый большой недостаток это компенсация транспортных расходов, не соответствует нынешний стоимости обслуживания и стоимости транспорта.

Стабильность, белая зарплата, коллектив, и прозрачность дохода. Руководство и постоянное накидывание новых обязанностей.

Хорошее отношение, понимание сотрудников. Отличная материальная обеспеченность Оплату труда, возможность развития

Своевременная оплата труда, отличный ДМС, хорошая оплата труда, коллектив и руководство отличное Рабочие места нужно улучшить

Выплаты в срок, недалеко от дома, хороший коллектив, командировки в другие города. Оплата труда низкая, практически отсутствует карьерный рост, эксплуатация собственного авто, компенсации не всегда достаточно.

Новое оборудование. Новые вектора деятельности. Сменить руководство. Брать руководителей получивших образование.

Стабильная и честная ЗП. Есть ДМС и оплата больничных, соблюдение ТК. Неплохой коллектив. Низкий уровень денежного дохода. Постоянно ухудшающиеся условия труда при постоянном росте нагрузки. Отсутствие перспектив роста. Система мотивации очень несовершенная. Неадекватный уровень компенсации личного транспорта (10 руб/км).

Когда не цейтнот, то разъездной характер работы.
Наличие техподдержки online и offline Отменить виртуальные дежурства 100 часов в месяц, когда ты обязан выезжать после рабочего дня на горящие заявки, и не располагаешь своим временем отдыха.

Единственный плюс это стабильность в выплате заработной платы Этой компании сможет помочь только смена руководства и пересмотр отношения к сотрудникам.

Инженеры в свободном полёте, не просиживает в кабинетах без дела. Премию платят ежемесячно. Оказывают посильную помощь в сложных жизненных ситуациях. Рейтинги премий нужно пересматривать. Руководители ленятся, на критику не реагируют. ДМС низший уровень.

Мало совещаний, не лезет в работу прибавить зарплату, увеличить цену пробега

Своевременные выплаты, полный соцпакет, своевременное предоставление отпуска по графику Коммуникации между руководством и подчиненными

Своевременная оплата, хороший коллектив (но это заслуга не этой конторы) Уровень доходов, нагрузку

Корпоративная этика, коллектив, обеспечение необходимым инструментом Увеличить уровень дохода. Снизить нагрузку

во время зарплата 10 и 25 числа в месяц, задержек нет Увеличить зарплату, снизить нагрузку на инженеров

Близость к дому, не привязан к рабочему месту, Отсутствие прямого контроля руководителем Уровень заработной платы
Отношение к ценным и опытным сотрудникам
Компетентность прямого руководства
Порядок в рабочих процессах
Социальный пакет

сменный график, относительная свобода перемещения качество контроля обучения сотрудников

все официально, низкая нагрузка у нас. в больших городах нагрузка большая. все в общем норм кроме зп. Доходы несколько лет не индексируются и остаются на том же уровне, а этот уровень уже ниже плинтуса. потеря договоров и постоянная оптимизация. фирма деградирует.

Общение с клиентами. Отличный коллектив. Возможность решать проблемы клиентов Полностью сменить руководство.

ДМС включая родственников. Разные графики работы . Больше плюсов нет Заработную плату. Отношение руководства к сотрудникам. Премии. условия труда . Компенсацию за транспорт.

Белая зарплата. Страхование жизни, все официально, льготы сотрудникам при кредите. Долго не было повышения зарплаты. Ненормированный рабочий день.

Белая зп. соцпакет бренд СОКРАЩЕНИЯ и этим все сказано

Разъездная работа.
Общение с людьми.
Разнообразие работы.
Командировки в другие города для выполнения трудовой деятельности. Зарплата.
Обучение персонала.

Старт, хорошо для новичков, есть вся тех документация стабильные премии Развитие в будущее, улучшить мотивацию для сотрудников для повышения скилов.

Белая зарплата, соцпакет, дмс, интересные задачи и всё что осталось со времен сбера. Необходимо наладить работу команды, а не разделять всех. Проредить "эффективных менеджеров" и поставить в руководство достойных этого инженеров.

Масштаб компании, распространенность по територии, возможность работать удаленно Влаимодействие между отделами, снизить бюрократию.