Отзывы сотрудников о компании Самокат (ООО Умный ритейл)

Быстрое трудоустройство,быстрое обучение (стажировка),работа рядом с домом,хороший график Коммуникация между сотрудниками,у некоторых сотрудников отсутствует понятие «субординации»

Возможность забирать списанную еду, в тч готовую, экономия на продуктах
Если заморочиться, можно получить доп. скидки для сотрудников, но у меня не получилось)
Если повезет, близость ЦФЗ к дому
Формат обучения: есть практика на складе, онлайн обучение и доп. обучение по курсам в рабочем приложении. Необходимая информация для работы так же находится в приложении, в целом, удобно ее использовать 1. Как такового «места для обеда» нет, есть рабочий стол, есть зона для курьеров, в которой чайник и микроволновка, пару стульев/табуреток, а дальше ютись там, как хочешь. Вопрос гигиены никого не волнует, рядом могут стоять телеги с поставками, а ты обедай в этой пыли
2. Все зависит от расположения склада, но в центре СПБ вы никогда не закончите работу вовремя, при этом ни переработку, ни такси до дома после полуночи вам никто не оплатит, а на возмущения скажут «успевай выполнять работу вовремя», только вот объем работы противоречит всем нормам, ее просто физически невозможно выполнить за 12 часов. а это еще не учитывая, что в них должны входить перерывы.
Фиксированных перерывов нет, можешь весь день пахать, а если на минуту присядешь, подойдут со словами: «че сидим? работы много»
Поставки абсолютно неразумные, заказывают тонну неходового товара, при этом места для его хранения нет и предоставлять еще холодильники отказываются или кормят завтраками по полгода, хоть на голову себе продукты складируй, а потом все это портится и списывается (и ведь не все домой заберешь, молоко ведь скисшее не станешь пить), НО, если списаний слишком много, то вы получите от супервайзера, мол у вас ротация была нарушена или еще в чем-то проблема, но точно не в поставках))
3. Отдельная боль - отпуска и больничные. Знаете, кто будет работать, если ваш коллега вдруг заболеет? Вы и будете, если не получится позвать кого-то знакомого с другого склада на подработку. Уволятся разом все сотрудники, кроме вас? Хоть спи прямо на цфз - твои проблемы, руководство не волнует.
А из этой темы вытекает другая: если вдруг ты оказался тем самым заболевшим коллегой, готовься стать объектом ненависти всего коллектива. А еще готовься к тому же, если ты не терпила, потому что в этой компании ценят только таких сотрудников и, если вдруг, ты решил, что тебе нужно время на адаптацию, если 6 дней обучения - очень мало, чтобы работать идеально, и уж тем более, если думаешь, что не обязан перерабатывать, выходить в свой выходной или вообще работать без них - ты никто и звать тебя никак, а некоторые любезные директора даже напишут тебе, чтобы ты увольнялся или переводился на другой склад, собственно так мы и попрощались с этой конторкой.
При этом, если ты идеальный терпила, то никто этого не оценит. На одном из складов директор работал без выходных и больше 9 часов в день ДВА месяца, только вот количество разрешенных подработок ограничено и за такие сумасшедшие переработки он получал только двойные придирки от супервайзера, с которыми, кстати, тоже все очень забавно, ведь, в большинстве своем, это абсолютно безразличные «руководители», которым плевать на проблемы в коллективе и даже на то, что из-за этого он может потерять сотрудника. При обращении к СВ за помощью, мне ответили максимально равнодушно и решать мою проблему никак не стали.
4. Стажировка - абсолютный рандом. Большинство наставников забьют на вас огроменный болт, если устраиваетесь вы не на их склад, потому что:
а. им плевать на вас, они просто хотят денег за наставничество
б. они боятся доверять что-то более ответственное, потому что это подпортит рейтинг склада (сильно влияют показатели сборки, но это один из самых важных навыков, который мне не развивать не давали)
5. Крайне бестолковый принцип работы с курьерами. Сейчас немного поменялась система работы у самих курьеров, только вот стало все еще хуже, потому что они очень ленятся и ты, имея и без того кучу работы, должен контролировать и подгонять их, чтобы они вовремя доставляли заказы. При этом нужно соблюдать какой-то баланс, ведь чуть что они спокойно уйдут, потому что курьеры сейчас требуются везде, в общем лишний геморр.
6. Физически работа могла бы быть в разы проще, но никому не интересно заниматься распределением нагрузки грамотно. На некоторых складах банально отсутствуют переносные лестницы, по которым хоть немного удобнее и проще поднимать коробки, есть только небольшие табуретки, поэтому, если тебе придет имеющийся товар, который нужно убрать в запасники (они всегда под потолком) - убирай его, как хочешь, независимо от габаритов. Единично это не кажется чем-то страшным, но после 12 часов тяганий таких коробок вниз-наверх, плечи и шея вам спасибо не скажут, даже если вы в идеальной физической форме.
7. Постоянные противоречия: один руководитель будет кричать: «вытаскивайте все бутылки из пленок, никаких упаковок на полке», а второй перебивать: «оставьте пленку в покое, сделайте надрез и доставайте из него во время сборки». И вы постоянно будете все переделывать, потому что вышестоящие никогда не определятся между собой.

Можно было бы расписать еще очень много мелочей, но описанного, думаю, достаточно, чтобы не рекомендовать эту компанию никому и никогда.

Близость к дому, график, доплата за работу в ночное время, возможность забирать списанный товар. Нет перерыва на обед, сотрудники выполняют функции уборщицы, невозможно отдохнуть на выходных - нужно все время читать рабочие чаты, слишком много обязанностей на одного сотрудника.

Лояльность, дружелюбие, ответственность, помощь в работе на начальном этапе Комуникации между сотрудниками внутри склада

Близость к дому и на этом все Менеджер по подбору персонала не давала спросить тараторила без остановки и не какой информации толком не сказала

В этом работодателе не может нравится ничего. Уровень дохода очень низкий. Самый низкий в Обнинске. Подработки оплачиваются исключительно по желанию руководителя, т.е. никогда.
А работать приходится совсем ни мало. Руководители думают исключительно о своем заработке. Улучшать в этой компании нужно все. Работа не самое лёгкая должна и оплачиваться соответственно

Коллектив замечательный, с начальством на одной волне, на самом деле это классно. Если бы не проблемы со здоровьем осталась бы, но перешла на удаленку и даже после нескольких месяцев, как я не работаю в самокате, до сих пор держим контакт со всеми Зарплату бы поднять)

Мне очень нравилась близость к дому, попался дружный коллектив, работа была не очень сложная и хорошо оплачивалась по тем временам. Можно увеличить ЗП немного, коммуникацию между сотрудниками.

Ничего. За эту работу зарплата такие копейки!!! Если хотите угробить здоровье,вам сюда Быдь добрее. За пределами самоката мы все люди! Вот как было бы хорошо просто встретится на улице!

Близость к дому, лояльность к сотрудникам, алгоритмы работы, карьерный рост Регламентированные перерывы на обед, снижение нагрузки и задач на рабочий день

Состав цфз именно мой коллектив, но так далеко не везде. Работа не из легких, рутинная Очень маленькая зарплата, смешная премия в размере 5000 руб на больших складах 10 000
Нет ничего для сотрудников. Большая текучка из за сложности работы( физической)

Стабильность
Белая зарплата
Расположение цфз рядом с домом
Возможность карьерного роста Заработная плата
Отпуск( так как он категорически маленький)

Всегда вовремя приходить ЗП, четкий график работы, без переработок, если они есть, то оплачиваются Коммуникацию между отделами, нет времени на отдых от слова совсем, всегда на ногах, всегда работаешь

Сама работа, и коллектив ( начальство не в счет )
Хорошее обучение, все подробно до мелочей рассказывают Отношение начальства к сотрудника

Часто место работы рядом с домом. На этом все плюсы заканчиваются. Так как это структура Сбера, то есть скидки на Звук, ОККО, и заказы самоката -Коммуникацию между руководством и сотрудниками. Часто бывает ,что руководство дает две взаимоисключающие задачи ( принимай медленно товар,чтобы не было ошибок,но быстро, чтобы быстро продать). Так же не исключены крики и ругань.
-внутренние системы учёта - это просто боль. Зависает, долго загружает нужные для работы программы, ошибки в ПО(к счастью программисты пытаются их оперативно решать). Нет понятной системы отслеживания ротации непродажного оборудования. Всегда как снег на голову.
- ты как товаровед-админ бегаешь и решаешь большинство проблем. И не важно, успеваешь или нет.
Помимо товароведческой работы , ты ещё и сборщик заказов. И уборка тоже за тобой.
Честно, за эту зп слишком много требований и условия желают лучшего.

Лояльность компании
Работа рядом с домом
Постоянное обучение, новый опыт и знания В каждом магазине хороший и слаженный коллектив.
Все отзывчивые, каждый выполняет свои задачи.

Дружный коллектив отзывчивые руководители зарплата всегда вовремя Организацию поставок

Конкурентная зп, можно есть списание, выходит большая экономия на продуктах. Увеличение обязанностей происходит стремительней увеличения зп, сокращают штат, хотя оборот стал больше

Работа не далеко от дома, работа с людьми, нет прямой работы с клиентами, все дистанционно. Руководство с которым тяжело работать, большие обьемы работ, нет времени отдохнуть, работа за троих, выполнение чужой работы.

Около дома,график гибкий ,зарплата во время,нет задержек
Плюшки от самоката Отношение к сотрудникам
Коллектива нет !
Помощи в работе нет,только орут

Лояльное общение, все объяснят и покажут, всему научат, не будут кричать или придираться. Заранее предупреждать о стажировке, которая не будет совпадать скорее всего с выбором вашего графика и будет длиться минимум неделю.

Возможность выбора графика работы недалеко от дома. Обучение. Затрудняюсь ответить

Хорошая компания, честная, официальное трудоустройство, оплачивается обучение, отбор не строгий, но присутствует Работа не близко к дому, а как получится, не всегда попадается хорошее руководство, как повезёт

График работы, нет тотального контроля, зп точно по графику. Возможность подрабатывать Улучшить работу с персоналом, повысить заработную плату, проводить более качественный отбор персонала.

Легко найти склад около дома, график 2/2. Хороший коллектив на самом складе, дружелюбный Коммуникация с начальством; техническое обеспечение складов; маленькая заработная плата; недостаток рабочих сил; недостаток коммуникации между подразделениями; большая физическая нагрузка

Отличные перспективы карьерного роста, хороший коллектив почти на всех складах где я работал, возможность брать подработки чтобы повысить уровень дохода, своевременные выплаты.
Компания всегда поддерживает сотрудников стремящихся развиваться как в направлении основного рода деятельности, так и во всех ответвлениях, к примеру через год работы было пройдено бесплатное обучение на наставника Иногда компания продвигает недоработанные инновации которые затрудняют рабочий процесс, но со временем все доводится до ума.
Частые изменения в правилах и регламенте, нужно всегда быть на связи и следить за новостями

Зарплата без задержек, возможность подработок , но существует проблема с коммуникацией различных отделов компании Коммуникацию между отделами компании, уровень зп , убрать ненужную документацию и сделать ее только электронной

Всё понравилось, хороший работодатель, хороший коллектив, процветающая компания По больше таких ответственных сотрудников,побольше открытий ЦФЗ

Близость к дому, стабильные выплаты зарплаты, бонусы на день рождения на покупку в самокате, молодой коллектив Уровень дохода, снизить нагрузку на сотрудника. Добавить перерывы в работе.

График 2/2 по 12 часов. Бесплатное питание. Может быть хороший коллектив ( в зависимости от выбора склада ) Оплату труда - повысить заработную плату. Оплата такси, или поддержка материальная на транспорт (невозможно поймать транспорт, когда работа до 01:00- нет транспорта добраться до дома, или добраться на работу к 06:00 утра. Метро ещё не работает)