Самокат (ООО Умный ритейл): отзывы о работе на должности Администратор-товаровед

График, близко к дому, хороший коллектив,быстрый карьерный рост Зарплату бы конечно хотелось выше , а так все устраивало

Все что отметила выше в оценке- это и нравится. Близость к дому, график, вышестоящее руководство, лояльность. ЗП - мизерная- поднять не менее чем на 5000₽ , обеда фактически нет,перерывов никаких . Добавить сотрудников в смену , либо пересмотреть график работы штатных сотрудников .

Ничего. За эту работу зарплата такие копейки!!! Если хотите угробить здоровье,вам сюда Быдь добрее. За пределами самоката мы все люди! Вот как было бы хорошо просто встретится на улице!

Близость к дому, коллектив, оформление документов, оперативная работа начальства Уровень зарплаты, переработки, безопасность на рабочем месте

Сама работа, и коллектив ( начальство не в счет )
Хорошее обучение, все подробно до мелочей рассказывают Отношение начальства к сотрудника

Часто место работы рядом с домом. На этом все плюсы заканчиваются. Так как это структура Сбера, то есть скидки на Звук, ОККО, и заказы самоката -Коммуникацию между руководством и сотрудниками. Часто бывает ,что руководство дает две взаимоисключающие задачи ( принимай медленно товар,чтобы не было ошибок,но быстро, чтобы быстро продать). Так же не исключены крики и ругань.
-внутренние системы учёта - это просто боль. Зависает, долго загружает нужные для работы программы, ошибки в ПО(к счастью программисты пытаются их оперативно решать). Нет понятной системы отслеживания ротации непродажного оборудования. Всегда как снег на голову.
- ты как товаровед-админ бегаешь и решаешь большинство проблем. И не важно, успеваешь или нет.
Помимо товароведческой работы , ты ещё и сборщик заказов. И уборка тоже за тобой.
Честно, за эту зп слишком много требований и условия желают лучшего.

Работа не далеко от дома, работа с людьми, нет прямой работы с клиентами, все дистанционно. Руководство с которым тяжело работать, большие обьемы работ, нет времени отдохнуть, работа за троих, выполнение чужой работы.

Порог входа, несложные задачи, помощь со стороны руководства Зарплата, условия труда, создать среди сотрудников конкурентную мотивацию

График 2/2 по 12 часов. Бесплатное питание. Может быть хороший коллектив ( в зависимости от выбора склада ) Оплату труда - повысить заработную плату. Оплата такси, или поддержка материальная на транспорт (невозможно поймать транспорт, когда работа до 01:00- нет транспорта добраться до дома, или добраться на работу к 06:00 утра. Метро ещё не работает)

Своевременная оплата труда, возможность карьерного роста (кому это нужно), лояльное руководство (в моем случае) Повысить зарплату, организовать время и место для приёма пищи, дать возможность сотрудникам нормально пообедать, снизить нагрузку - 12 часов беспрерывного труда, как у конвейера.

Офиц трудоустройство, больничные отпуска, на этом все пожалуй Зп недостойная , учитывая что целый день на ногах. Товар принять , разложить , заказы собрать , за курьерами следить/контролировать. При этом руководство было все равно недовольно твоей работой.

Близость к дому, хороший график, хороший и отзывчивый коллектив. Нет ценников, нет покупателей в живую. Зароботную плату повысить, увеличит штат.

График 2/2 и смены с 6 утра . Весь вечер свободен. Можно уйти пораньше , если сделаешь свою работу , но ты чисто физически не успеешь все доделать . Перерывов нет от слова совсем . Ты 12 часов на ногах и нет времени поесть .

Стабильность, полный соц. пакет, белая заработная плата, возможность карьерного роста, лояльность По моему мнению низкая оплата труда

Оформление по ТК, полностью белая зп. Прозрачная система расчёта. Условия труда и отдыха.

график 2/2, достаточно много цфз в городе, многозадачность, управление складом, общение корпоративный транспорт

Заработная плата, коллектив, близость к дому, оплачиваемая мед книжка условия труда, нагрузку, слишком много требований со всех сторон, не получится быть «хорошим сотрудником» если ты не робот который готов работать всегда без перерывов.

Своевременная оплата труда., предоставление больничный и отпусков Нужно набрать сотрудников для подмены, повысить заработную плату, дать сборщиков маленьким складам

Хороший вариант работы без клиентов. Сплоченность небольшой, но дружной команды. Разработчики ПО активно оптимизируют и развивают основное рабочее приложение. Перспективы роста есть и повыситься до директора реально. Наладить отношение руководства к сотрудникам: например, всего одно решение руководителя привело к развалу коллектива. На протяжении всей работы неоднократно были сомнения в действиях руководства и, к сожалению, они никак не развеялись, а только сильно приуменьшили желание оставаться в компании.
Также мотивацию губят и условия труда с доходом: количество работы (по большей части физической) весьма ощутимое и приводит к осознанию, что либо с тобой на смене должен быть еще один сотрудник, либо зарплата не должна быть настолько низкой в соотношении с объемом работы: успевай принимать поставки, раскладывать их в спешке (чтобы скоропорт не испортился), еще и при этом должен успевать и собирать заказы и заниматься консолидацией курьеров. Даже присесть и, извините, в туалет сходить некогда, не говоря уже о том, что положенного часа не обед здесь просто не существует. А на выходных потом даже с постели встать не легко. Потом еще и выслушивай лекции о том, как плохи показатели у склада и что нужно стараться еще больше. А заработную плату как обещали поднять, так и до сих пор никаких движений к этому не происходило.
Так что компании нужно усиливать штат на тяжелых по нагрузке складах, больше прислушиваться к сотрудникам, в конце концов, хотя бы немного ценить товароведов, на которых по сути весь Самокат и держится! Товарищи, мы не роботы, нам тоже нужно как-то жить и выживать. И это я уже про отсутствие корпоративных скидок и ДМС вообще молчу, хотя рулит здесь Сбер.

близко к дому, можно забирать просроченный товар, больше плюсов нет условия труда, добавить дмс, график не такой поздний и ранний

Стабильный график, своевременные выплаты . Отношение руководства, условия труда,заработная плата с учётом нагрузок, ставку сборщиков

Зарплата вовремя, цфз рядом с домом, коллектив отличный, зп устраивает Возможность пройти обучение на другие профессии внутри компании, не только как линейный карьерный рост

• Предоставляется обучение: стажировка 2 недели, после чего нужно сдать экзамен и итоговое собеседование.
• Своевременно выплачивают зарплату на карту
• Возможность брать дополнительные подработки • Убрать у товароведа-администратора некоторые из обязанностей, т.к. физически иногда ничего не успеваешь сделать. Бывает, такое что за всю смену нет возможности даже присесть (смена 12 часов, из которых 1 час обеда не оплачивается, и выйти покушать из ЦФЗ ты не можешь). За время моей работы на складе я похудела на 5 кг, потому что просто некогда было покушать.
• Оптимизировать процессы коммуникации между отделами, общение в Telegram свести к минимуму, т.к. 15 и более чатов это перебор.
• Придумать форму для товароведов, директоров и сборщиков. Этот синий халат технички просто позор для Самоката. Зато курьеры все с красивой розовой одеждой
• Выделить комфортное место для отдыха и приема пищи
• Выделить для приобретения ТМЦ сумму больше, иногда даже нет канцелярии просто необходимой, например тряпки для пола, мусорные пакеты, канцелярский нож. Приходится покупать эти вещи на свои деньги, которые компания не может возместить обратно.

Работа без покупателей, работа с курьерами, график работы, больше плюсов в это компании нет Руководство поменять

Работа была рядом с домом, что очень хорошо. Своевременная и хорошая зарплата. График поставок. Иногда получалось что в самые загруженные дни остается один товаровед и приходит поставка. Этот товаровед должен параллельно собирать заказы- принимать и раскладывать поставку-отвечать на звонки/горячую линию-следить за курьерами. Или хотя бы выделяли бы в такие дни сборщика , то было бы намного лучше.
Перерывы! Из-за загруженности ,когда остаешься один нет даже возможности не то чтобы просто сесть и отдохнуть, но и поесть и даже сходить в уборную

Близость к дому, карьерный рост, нет субординации. Нет штрафов и взысканий. Логистические процессы, наладить связь между Dark Store и отделом закупки.

Близость к дому, дружелюбная атмосфера на самом цфз. Много двигаешься, а не сидишь на месте. Но смены бывают по 17 часов!!! Вечером можешь закрыться (до 00:00), а утром открыться (в6:45). Бешеные поставщики ДМС для товароведов!! Ибо психолог нужен будет точно

можно работать без выходных. забираю утро и вечер смены. и жить на работе. зарплату, платят копейки. разрешать есть списанку. ну и обедать, а то часто ешь на ходу и все стелажи в жире от пирожков что кушаешь

Своевременная оплата работы, автоматизация процессов. Близость к месту проживания. Минимизировать отчетность по приемке ввиду возможности автоматизации процесса.

Близость к дому, оформление по тк, внутренние продуктовые бонусы для сотрудников Повышение по карьерной лестнице давать только тем, кто сдаст на хороший показатель психологические тесты на стрессоустойчивость.
Проведение неформальных нестандартных ситуаций на ЦФЗ с помозщью третих лиц для проверки стрессоустойчивости и уверенности персонала.
Поощрение сотрудников тыла, а не только ДМ.