Отзывы сотрудников о компании DESPORT

За почти 10 лет работы, в закупках и рознице я могу сформулировать для себя следующие плюсы:


1) С ​первых дней у каждого сотрудника своя конкретная зона ответственности(словно свой маленький бизнес).
Развитие этого "бизнеса" это всегда вызов, через, который ты сам растешь, становясь лучшей версией себя. Это не просто поправлять товар полки и разбирать поставку, хотя это и важная часть работы.


2) Здесь правда сложно, у руководства высокий уровень требовательности, при этом обратная связь всегда адекватная и позитивная. Все общаются на "ты" даже с генеральным директором.


3) Декатлон Школа Лидерства. Здесь работает европейская система менеджмента. Есть ежемесячные встречи с твоим руководителем, где ты можешь высказать "+" и "-" работы, оценить результаты своей зоны ответственности, предложить решения, получить обратную связь по своей зоне ответственности. А так же тренинги, квартальные встречи коллективные встречи с практикой спорта с командой.
Есть общие цели Проект Страны и Города, который задает общий вектор движения.


4) Хороший баланс сочетающий в себе плюсы глобальной компании (1500+ магазинов в 40+ странах) и возомжностью локально принимать решения.
Есть возможности для роста, вполне реально вырасти до директора гипермаркета с позиции продавца-консультанта за 4-5 лет, с позиции Руководителя Торгового Сектора за 2-4 года.


5) Крутой коллектив, которых объединяет общие ценности любовь к спорту и клиентам.


P.S.Трудоустраиваясь в Декатлон я был скептически настроен и думал, что получу опыт и запись в резюме, а потом уйду в другую "крутую" спортивную компанию, но когда я осознал и почувствовал на себе все эти преимущества и осознал как тут круто, решил остаться, чему я счастлив.
Уверен, что Декатлон не для всех, как и любая работа, но если вы поймете, что это ваше, то вы будете с улыбкой каждый день приходить на работу. Мне сложно судить, так как я сам, как региональный директор во многом ответственен за эти улучшения. Если все же сформулировать, то:


Для команды, мне бы хотелось улучшить многие процессы, чтобы работа была легче и более автоматизировано, а высвободившееся время было больше сфокусировано на их развитии и общении с клиентом, еще быстрее развивать команду, раскрываться большему количеству талантов.


Нам нужно еще лучше работать над тем, чтобы новые сотрудники максимально быстро могли понять подходит ли им Декатлон и они Декатлону. Тогда и сотрудники и компания будут инвестировать свое время и силы друг в друга, понимая, что это даст крутые результаты.
Ведь когда нам что-то нравится и у нас получается, то это дает удовольствие и энергию для дальнейших свершений.


Так же мне бы хотелось улучшить имидж Декатлон как работодателя, ведь у нас намного круче, чем соискатели об этом думают, обычно недооценивают.
Многие приходят по рекомендации друзей, а это хороший знак.

Удобный гибкий график, медицинская страховка, возможность роста. Приятный и дружный коллектив и начальство. Мне не чего добавить

Работала в Питере Работала в Москве
Всегда нравилось отношение к тебе,дружный коллектив Минусов в этой компании я не нашла

Некоторые члены команды. Хороший офис. Но это все будто осталось еще со времен Декатлона. Отсутствие стратегий.
Отсутствие понимания куда идет компания.
Каждый день новые приоритеты, которые никак не линкуются с решениями предыдущего дня.
Люди - в компании далеко не самая главная ценность .

Соблюдение норм ТК РФ. Отличная обучающая база. Карьера. Возможность расти профессионально Взаимодействие офис-магазин. Часто отрыв слишком силен. Внутренние программы для сотрудников

Свобода выбора графика,близость к дому,возможность развиваться. Коммуникация между сотрудниками,контроль и понимание работы со стороны руководства.

Возможности для роста. Хорошее коллективное взаимодействие, энергичная атмосфера. Улучшить можно только зарплату, возможности к её повышению)

Европейская компания и европейский менеджмент. Но сейчас компания ушла из РФ по этому это сейчас не имеет значения Многое изменилось с тех пор как там работал, но зарплата в декатлоне всегда была низкая и это было самое слабой стороной

Атмосфера в коллективе, поддержка со стороны руководства, должное обучение Структура работы, уровень многозадачность заоблачный для линейного сотрудника.

Возможности роста и качество организации работы с точки зрения технических возможностей. Руководству больше быть в контакте с линейными менеджерами.

Гибридный график. Адекватный рынку доход. Молодая забавная команда Очень странная кадровая политика
На ключевые роли назначаются бывшие выходцы из розницы, без соответствующего опыта и знаний.
Как итог - бардак во всех процессах.
Чтобы хоть что-то сделать, приходится буквально пробивать стену лбом.

Выбор графика работы, совместительство с учебой. Была зона отдыха и даже душ. Руководство не шло на компромисс, часто был высокий план и как итог низкий доход.

Комфортная зона для обеда и отдыха, понимающие руководители зачастую идут навстречу,хороший коллектив, отличная зарплата! Так же радует корпоративное такси до дома для сотрудников вечерней смены. Неудобный график, сотрудников в коллективе мало, так что возможности поменять время смены или перенести выходной зачастую нет. В целом график 5/2 по восемь часов (+ 1 час обеда) это вполне комфортно, но на практике 5/2 превращается в 4/1, 3/1, 2/1, выходные в разброс по одному дню, два дня в ряд почти не бывает.

Команда, команда и еще раз команда
Люди просто превосходные. Постоянную и переменную часть дохода.
Карьерный рост более прозрачный, пересмотреть KPI.

Европейский менеджемент. Международная компания с возможностью роста. Отличный коллектив, как по качеству, так и по количеству Условия логистики. Стабильность рабочих приложений. Заработную плату и оплату за выполнение плана продаж

Молодая команда, HQ во Франции - регламенты, процессы международные, ЗП по рынку Возможности развития в компании, прозрачная и мотивирующая система премирования

Менеджмент. Жизненный опыт. Атмосфера в коллективе. Возможность развития внутри компании. Уже все улучшено, больше ничего менять не нужно

Реализация личности, свобода выбора и отличное человеческое отношение к каждому сотруднику. Устраивало все, улучшить можно было лишь заработную плату, но это уходило на второй план из-за огромной любви к компании.

Свобода в выборе графика, своевременная и хорошая зарплата. Отличные условия труда Всё нравилось, отношение администрации и сотрудников очень хорошее

Лояльное отношение как к сотрудникам так и к клиентам
Если сравнивать других в принципе работодателей, эта компания одна из лучших Как по мне, это только ночные смены, можно было бы нанять сотрудников только для ночных смен
Как по мне я не могу работать ночью

Только то что это французский магазин. В остальном, ничего хорошего. Отношение к сотрудникам. Особенно когда они пытаются предотвратить коррупционные действия.

Декатлон (во времена, когда компания была именно французской, т.к я работала именно тогда) был невероятно классной компанией для старта моей карьеры! Здесь я получила крутой опыт, очень много знаний в сфере менеджмента. Отдельно хочу отметить ценности компании в то время: отбирали спортсменов, очень целеустремленных и активных людей, что создавало просто невероятный коллектив из заряженных ребят! Мне нравилось все от нашей формы (жилеточки), до ценностей и смыслов, философии компании, частью которой мы были. Декатлон, спасибо - с теплом вспоминаю те времена! У меня был чудесный директор, с ним было спокойно и интересно! Пакет ДМС (его просто не было), условия отдыха (была небольшая комната для персонала, особо не оборудована)

Молодой коллектив,ДМС,столовая, отличная корпоративная культура Все ок,ничего не надо улучшать!
Хороший коллектив.
З/п можно больше

Можно реализовать свои амбиции, добиться ровно той должности, на которую хватит сил и знаний Политику заработной платы, тимбилдинг на низком уровне, так как все друг от друга скрывают информацию

Возможность высказать свои идеи и вас выслушают. Дают попробовать что то новое Заработную плату, но это только по мне, я работала давно и та зп для студентки вроде как норм

Коллектив и условия работы хотел бы отметить. На момент работы коллектив был очень дружелюбный. Зарплата была выше среднего в нашем городе. Условия отдыха для сотрудников можно было бы улучшить. А так в целом всё хорошо было в нашем филиале.

Фиксированная зарплата ,хорошие условия работы,дружный коллектив и возможность роста ,ежедневные тренинги Пока нечего предложить

Свобода в выборе рабочего графика, перспектива карьерного роста. Пересмотр корпоративной культуры компании, индексация заработной платы.

Оплата и трудоустройство официальное, все гарантии, плюс ДМС; работа интересная, хороший дружный коллектив; Некоторые глупые на мой взгляд обязательства, в виде создания собственного проекта; потому что проект фактически никак не реализуется, не поддерживаетсы руководством, ты делаешь его просто, чтобы сделать, вместо того, чтобы продавать свой товар, развивать свой отдел

Команда. Коллектив. Как семья. Если уровень дохода - не приоритет номер один для Вас и есть желание учиться новому каждый день, много работать, делить трудности и успехи с коллегами, то вам сюда. Многое поменялось при уходе Decathlon и смене на Desport, но тем не менее в нынешних реалиях всё равно компания остаётся одной из лучших на рынке труда для начинающих и амбициозных ребят. Всё можно улучшить. Коммуникацию между отделами, систему найма, обучения и интеграции, уровень снабжения, ассортимент, политику руководства. Но это не значит, что сейчас всё плохо. Вовсе нет. Просто компания переживает не самые лёгкие времена и понятно, что всё легко быстро наладить

Ценности компании
Отношение к сотрудникам
Структура менеджмента
Корпоративная культура Было все отлично , ничего улучшать не стоит