DESPORT: отзывы о работе на должности Менеджер торгового отдела

Отличное расположение работы от дома было удобно добираться, замечательный коллектив, все молодые и никогда не отказывали в помощи, достойная зарплата Процесс приёма товара и его размещения

Творческий подход, поддержка, эмпатия со стороны руководства и возможность карьерного роста, дружный прекрасный коллектив. Заработную плату, т.к. средняя по городу

Близость к дому. Хороший коллектив. Белая и стабильная заработная плата Справедливое отношение в зарплате труда

Ценности компании, дружный коллектив, гибкий график, обучение Заработная плата, большее количество сотрудников

Обилие возможностей для развития внутри компании. Начав с рядового продавца-консультанта, можно запросто дорасти до управляющего магазином или вообще сменить направление работы, обучиться и перейти работать в офис.
Нравится заработная плата. Стоит отметить, что зп каждый год поднимали.
Ну и в довершение отмечу, что компания предоставляет относительную свободу действий в выполнении рабочих задач. Декатлон приветствует свежие идеи. Получше готовить ребят, которых повышаете из продавцов до менеджеров (в плане тайм-менеджмента и работы с персоналом).

Хороший и дружный коллектив, всегда есть куда развивается. В целом компания отличная, если встречались трудности или вопросы, тебе могут спокойно и чётко объяснить и помочь. Уровень дохода сотруднику (пррдовец консультант или менеджер торгового сектора)

отличная атмосфера, было хорошее руководство, коллективный настрой зп побольше, хотя средняя по рынку

Возможность выбрать удобный график: от 16 часов в неделю; хорошая зона отдыха и кухня со всем необходимым; молодой коллектив , лояльное руководство Кассиры работают стоя, очень неудобно

Возможность совершать ошибки, активная корпоративная жизнь, честные работодатели, ОМС Оплату труда при всей куче обязанностей

Свобода действий на работе, лояльное руководство. В перспективе можно вырасти, но количество оффлайн магазинов маленькое, поэтому придется постараться. Более прозрачно доносить коммуникацию до команды.

Коллектив, белая зп, ДМС, руководитель, возможность перейти в другой регион (мобильность), тренинги на очной основе, ценности компании, многозадачность и возможность заниматься тем, что тебе нравится, план развития, развитие твоих слабых сторон, их выявление и работа с сильными сторонами. ЗП, не всегда повышали, нет индексации от слова совсем, иногда бывало такое, что повышали стартовую зп. Ты мог работать 5 лет в компании и иметь ЗП Х, а какой-то зелёный сотрудник на ту же должность и с меньшим количеством обязанностей/скиллов мог иметь Х+12%, просто потому что изменили стартовый оклад при приеме на работу.


Система интеграции сотрудника не совсем качественная. Требуют много, ресурсов и времени мало.


Отсутствие стандартизации процессов. Очень много что делают по-разному в разных магазинах, нет единого формата работы. Из-за ты теряешься, потому что компания мало что стандартизирует из-за этого страдает эффективность

Плавающий гибкий график, неформальное общение с начальством, корпоративный отдых Переработки, найм, распределение обязанностей между сотрудниками

Гибкий график работы Заработную плату, побольше)

Отзывчивость, понимание, помощь, поддержка, причем не только в рабочих вопросах Возможность развития
Не всегда люди, которые заслуживают новой должности ее получают

Отношение к сотрудникам, корпоративные выезды, удобный график для подработки студентам, молодой коллектив, европейская компания Заработная плата, физическая нагрузка при переездах внутри отдела

Большинство условий для сотрудников обеспечивают эффективную и приятную работу Интеграцию новых сотрудников, более человечный менеджмент со стороны руководства

Спортивный отдых коллективом Коммуникацию между сотрудниками, определённость обязанностей

Близость в дому, коллектив, круто то что собирались вместе , отдыхали. Даже после закрытия нас собрали и отметили это событие Можно было бы улучшить общение руководства к подчинённым, ведь они тоже люди, и раз уж в ценности компании входит быть полезными для людей , нужно это применять ко всем, а ни кто приносит денежки

Классная команда
Замечательные руководители
Прекрасная компания Заработную плату , в остальном все прекрасно

Открытость и прямоленейство начальства
Ясность в начислении зп
Активная и яркая корпоративная жизнь Процедуры повышение сотрудников

- высокая зп
- реальная возможность повышать свою з/п по результатам работы
- возможность карьерного роста
- свобода действий в рамках достижения поставленной задачи Более строго и системно работать с нововведениями в рабочих процессах.

Офигенное место работы для студентов , всегда можно остаться и развиваться внутри компании Не заставлять перерабатывать руководителей в 2 разв больше нормы

- Всегда идут навстречу тем, кто хочет развиваться
- коллективная вылазка в виде командного спорта Зарплату и денежные поощрения

График, оплачиваемые корпоративы и тимбилдинги, зона отдыха для сотрудников Уровень заработной платы

Близость к дому, свобода в графике, прозрачная зарплата, возможность роста Коммуникация между сотрудником и руководством

Отношение компании к сотрудникам, карьерный рост Повыше уровень заработной платы

Вызов такси домой после 22:00, замечательная директор, не сложные обязанности В декатлоне, если ты уходишь к примеру в 7, то твоя зона должна быть аккуратной, всё должно быть сложено и лежать красиво на полочках, НО, её должны проверить, я могла ждать пока меня отпустят иногда час! Вечером та же ситуация, я могла приехать домой (при том что мне ехать минут 10) в 23 часа, вначале 12-го.
Нет карьерного роста, вообще он вроде как есть, теоретически, но по факту, те кто работал там 5 лет, так и работал, ничего не менялось.

Свободный график, развитие, стабильность Оклад, работу руководства с подчинёнными