Отзывы сотрудников о компании DESPORT

Возможности роста и качество организации работы с точки зрения технических возможностей. Руководству больше быть в контакте с линейными менеджерами.

Выбор графика работы, совместительство с учебой. Была зона отдыха и даже душ. Руководство не шло на компромисс, часто был высокий план и как итог низкий доход.

Комфортная зона для обеда и отдыха, понимающие руководители зачастую идут навстречу,хороший коллектив, отличная зарплата! Так же радует корпоративное такси до дома для сотрудников вечерней смены. Неудобный график, сотрудников в коллективе мало, так что возможности поменять время смены или перенести выходной зачастую нет. В целом график 5/2 по восемь часов (+ 1 час обеда) это вполне комфортно, но на практике 5/2 превращается в 4/1, 3/1, 2/1, выходные в разброс по одному дню, два дня в ряд почти не бывает.

Команда, команда и еще раз команда
Люди просто превосходные. Постоянную и переменную часть дохода.
Карьерный рост более прозрачный, пересмотреть KPI.

Реализация личности, свобода выбора и отличное человеческое отношение к каждому сотруднику. Устраивало все, улучшить можно было лишь заработную плату, но это уходило на второй план из-за огромной любви к компании.

Свобода в выборе графика, своевременная и хорошая зарплата. Отличные условия труда Всё нравилось, отношение администрации и сотрудников очень хорошее

Только то что это французский магазин. В остальном, ничего хорошего. Отношение к сотрудникам. Особенно когда они пытаются предотвратить коррупционные действия.

Можно реализовать свои амбиции, добиться ровно той должности, на которую хватит сил и знаний Политику заработной платы, тимбилдинг на низком уровне, так как все друг от друга скрывают информацию

Коллектив и условия работы хотел бы отметить. На момент работы коллектив был очень дружелюбный. Зарплата была выше среднего в нашем городе. Условия отдыха для сотрудников можно было бы улучшить. А так в целом всё хорошо было в нашем филиале.

Фиксированная зарплата ,хорошие условия работы,дружный коллектив и возможность роста ,ежедневные тренинги Пока нечего предложить

Свобода в выборе рабочего графика, перспектива карьерного роста. Пересмотр корпоративной культуры компании, индексация заработной платы.

Оплата и трудоустройство официальное, все гарантии, плюс ДМС; работа интересная, хороший дружный коллектив; Некоторые глупые на мой взгляд обязательства, в виде создания собственного проекта; потому что проект фактически никак не реализуется, не поддерживаетсы руководством, ты делаешь его просто, чтобы сделать, вместо того, чтобы продавать свой товар, развивать свой отдел

Команда. Коллектив. Как семья. Если уровень дохода - не приоритет номер один для Вас и есть желание учиться новому каждый день, много работать, делить трудности и успехи с коллегами, то вам сюда. Многое поменялось при уходе Decathlon и смене на Desport, но тем не менее в нынешних реалиях всё равно компания остаётся одной из лучших на рынке труда для начинающих и амбициозных ребят. Всё можно улучшить. Коммуникацию между отделами, систему найма, обучения и интеграции, уровень снабжения, ассортимент, политику руководства. Но это не значит, что сейчас всё плохо. Вовсе нет. Просто компания переживает не самые лёгкие времена и понятно, что всё легко быстро наладить

Ценности компании
Отношение к сотрудникам
Структура менеджмента
Корпоративная культура Было все отлично , ничего улучшать не стоит

Все было прекрасно. Добрый директор, классный коллектив. Несколько раз в год корпоративы. Было круто. Бесплатное обучение, омс, и премии. Все отлично, меня все устраивало. работали конечно как и кассиры, как и менеджеры, как и фейсеры. Но что поделать.

Условия труда - никаких переработок, предоставляют ДМС.
Своевременные выплаты зарплаты.
Отпуск прописывается заранее.
Дружные коллектив. Карьерный рост прекратился после ребрендинга.
Перестали действовать скидки для сотрудников.

Стабильность, возможность карьерного роста как горизонтально, так и вертикально, возможность обучения за свет компании.Белая з/п, ДМС. Равномерное распределение нагрузки на сотрудников, сокращение переработок у персонала.

Выбор графика, зона отдыха, все четко по должности, сфера деятельности компании (спорт), зарплата на данной позиции 1) торговый зал выполнен в мрачных темных цветах, работа как в катакомбах, очень угнетает
2) улучшить коммуникацию между сотрудниками, нет командной работы, каждый сам по себе, как в ИП, а не в ООО. Если возникает проблемная ситуация с покупателем руководитель на стороне безответственного покупателя, а не на стороне сотрудника. Руководитель сектора сначала рассказывает , какой коллектив хороший, а потом за спиной всем сотрудникам устраивает допросы и разносит клевету, искажает факты, дает непрошенные советы и нравоучения, неэтично высокомерно разговаривает, не считаясь с мнением сотрудников. Если сотрудник не понравился, или не подошел по каким-то критериям, коллеги будут сокращать диалоги, вести себя пассивно-агрессивно, не своевременно давать обратную связь, либо вообще саботировать и игнорировать просьбы.

- возможность подстроить график
- корпоративная жизнь внутри компании
- хорошие отношения между сотрудниками
- есть программа обучений
- возможность карьерного роста
- активная работа: всегда найдется чем заняться
- равные отношения между сотрудниками и руководителями
- руководство идет навстречу

В целом работа нравилась настолько, что было желание выходить на доп смены Такого нет, на моей памяти все было ок

Молодой и дружный коллектив, понимающее руководство, были всегда крутые корпоративы, достойная прокачка тебя как менеджера заработную плату и инструменты которые могут повлиять на увеличение Зп

Отличный молодой и сплоченый коллектив, регулярный тимбилдинг, интересные задачи. Руководитель выполняет функции как руководителя, так и рядового сотрудника. Физически сложная работа - вся смена на ногах.

По скольку компания европейская, концепция работы в целом и отношение между сотрудниками значительно отличается от большинства российских компаний.
Дружный сплоченный коллектив как одна единая команда.
Одна фраза, которая говорит сама за себя, чувствовала себя как "рыбка в воде"
Знакомства с новыми интересными людьми.
Повышение личной позитивной энергии, которая влияла на качество работы. Более конкретизировать обьязанности
Доход

Гибкий график.
Отношение в коллективе.
Условия труда.
Деятельность магазина Заработная плата
Карьерный рост

Стабильно выплачивается зп 2 раза в месяц.
Коллектив (кроме топ-менеджмента)
ДМС (правда теперь урезанный, но хотя бы что-то) Отношение к сотрудникам (особенно когда начальство обещает одно, а по факту делает все наоборот или не делает вовсе). Работодатель не ценит тех, кто отработал большой срок (5 лет и более). В компании абсолютно пропало чувство сплоченности с уходом французского менеджмента.
Возможность индексации з/п и развития внутри компании.
Снова ввести гибридный график работы (он был раньше, но сейчас его постепенно убирают)
Улучшить отношение с сотрудникам (раньше, в Декатлоне, нас слышали и мнение каждого было важным)
Систему обучения, особенно обучить топ-менеджмент знаниям, а то директора не знают даже основ работы своих отделов.

Список большой, но основные моменты указаны выше. С уходом Декатлона ушло все то хорошее, что было в компании.

P.S. Если бы отзыв писался про Декатлон, в графе "Что можно было бы улучшить" было бы пусто.

Дружная команда, условия работы, техническое оснащение систем, отличная система интеграции и обучения сотрудника Возможности карьерного роста, четкий грейд должностей

Хороший и дружный коллектив, отличная зона отдыха, понимающие начальство, зарплату не задерживают меня все устраивало, спасибо за опыт

Руководство давало возможность проявить инициативу, были командные утренние ритуалы, в том числе зарядка, молодой, активный, дружный коллектив Уровень заработка, пространство для еды и отдыха

Официальное трудоустройство, молодой коллектив. Возможность карьерного роста У каждого должно быть свое дело. А если человек приходит работать продавцом-консультантом, а его заставляют идти разгружать фуру с товаром, и стоять на кассе, и всё на одну зарплату, то никому это не понравится. Либо таким работникам повышать зарплату, либо искать конкретных людей для конкретных задач.
Потому что фру с товаром должна разгружаться быстро, также быстро этот товар должен попасть на полки каждого отдела, и пройти через кассу

Молодой, дружелюбный, сплоченный коллектив. Расположение отличное. Гибкий график. Быстрый карьерный рост Меня все устраивало в месте работы

Большая фирма, отсутствие формы кроме жилетки, всяческие спортивные мероприятия, зп в срок, отсутствие переработок График, плавающие выходные. Перестать ориентироваться на текучку сотрудников и выбирать тех кто работает, а не «болеет» фирмой