Недельный план задач, легко планировать рабочие процессы, небольшой объем внеплановых поручений.
Что можно улучшить?
Не конкурентные зарплаты из-за этого компания постоянно испытывает кадровый голод. Мало часов на магазин, нет возможности для подработок, особенно для админ состава.
Все впечатление о работодателе создавала Региональный директор Чуркина Регина Робертовна , умная , адекватная , справедливая женщина ,которая всегда готова дать совет и прийти на помощь , с таким руководителем работалось очень комфортно. Уровень дохода директора магазина оставляет желать лучшего .
Что можно улучшить?
Зарплату всем , начиная от ПК , заканчивая директора магазина, современный подход к работе , все как то по колхозному .Меньше писанины в почте всем .
Работал в центральном офисе 2 года. Лучшие коллеги и непосредственный руководитель в отделе. Мой руководитель делал все возможное, чтобы его подчинённым было комфортно работать: мы обсуждали идеи, разрабатывали процессы и пр. Всегда была обратная связь. На этом хорошее закончилось.
Что можно улучшить?
Сменить руководство, которое не видит как компания разваливается на части и более того как будто не заинтересовано в росте и развитии. От этого не развиваются сотрудники. Роста нет, зп не поднимают и не индексируют, удаленки нет, дмс нет.
Удобное расположение, з\п стабильно 2р\месяц, без задержек. В зоне отдыха есть вся нужная техника. Легко подняться по карьерной лестнице в течении полугода.
Что можно улучшить?
Повысить з\п на 50-70% и уменьшить кол-во бесполезных задач, на которое уходит много времени на ежедневной основе
Близко к дому и не тяжело физически
Некоторые люди в коллективе тоже хорошие
Что можно улучшить?
ЗП по факту в половину меньше, чем в объявлении
График обещали 2/2, 4/3, а по факту 5/2,4/2 и не по 8 часов
Много халявщиц в коллективе, которые всегда пытаются на кого-то перевесить свою работу и пойти пить чай
Коммуникация с руководством компании возможна на прямую .
Каждый месяц руководитель запрашивает обратную связь по работе , для анализирования ошибок .
Что можно улучшить?
Условия труда , можно было бы улучшить
Очень большой процент текучки персонала , на столько что сотрудники могут остаться по 2 человека в смену иногда бывает что и 1 сотрудник в смену . Что не позволяет соблюдать нормальные условия труда , когда сотрудник не может выйти в уборную или на перерыв
Близость к дому, график подходит, коллектив хороший , и на этом плюсы закончились
Что можно улучшить?
Не мучайте продавцов на кассе с доп продажами, уж слишком их за это трясут. Много претензий от руководства к магазинам, а по факту сами не можете предоставить ни маркетинговых материалов ни товара нормального,приходится собирать коллекции из старого товара.
Проработала в компании 1,5 года. Белая компания, соответственно, стабильная выплата заработной платы и премий, все по ТК без сюрпризов. Коллектив магазина отличный. Удобный график. Непосредственный руководитель всегда пойдёт на встречу, поможет, поддержит. Есть система наставничества, что очень помогает при адаптации, расскажут, покажут, научат всему, и если есть вопросы, всегда есть кому их задать.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить коммуникацию с офисом. Иногда решение вопросов затягивается
Возможность самостоятельно планировать свой день. Адекватное и лояльное руководство, в департаменте ВМ. Фиксированный рабочий день, без задержек ( если все успеваешь). Хороший коллектив региональных специалистов.
Что можно улучшить?
Отсутствует коммуникация между отделами, совсем. Иногда складывается ощущение, что все работают в разных компаниях. Нет четких стандартов работы, у все говорят разное. Из-за чего очень сложно выстроить работу с магазинами. Очень большая нагрузка по проверки магазинов, постоянная связь и коммуникация. Продажи и визуальная презентация не согласованы между собой. Не нормированный рабочий день, из-за постоянных командировок. Процессы обучения в магазинах не налажены. Оплата труда за такую нагрузку не совсем оправдана.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании MODIS
Рекомендуют ли сотрудники компанию MODIS для трудоустройства?
56.4% сотрудников рекомендуют компанию MODIS для трудоустройства, на основании 443 оценок.
Какая оплата труда в компании MODIS?
Сотрудники компании MODIS оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 443 оценок.
Как сотрудники MODIS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании MODIS оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 443 оценок.
Как сотрудники MODIS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании MODIS оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 443 оценок.
MODIS – это федеральная сеть магазинов доступной модной одежды и аксессуаров для всей семьи. Наш первый магазин был открыт в Ярославле в 2007 году, и с тех пор мы активно растем.
Сейчас 120 розничных магазинов по всей России и собственный интернет-магазин.
Наши ценности:
Мы любим наших клиентов и поэтому придерживаемся модели бизнеса «Every Day Low Price»: низкие цены каждый день на весь ассортимент без применения значительных скидок в любом магазине сети.
Мы считаем, что сотрудники – основа любой компании и залог ее успеха, поэтому мы делаем все, чтобы наши сотрудники были счастливы: предоставляем возможность работать в гибком графике, развиваться профессионально и строить свою карьеру с помощью проекта «Золотой резерв»; поощряем и отмечаем достижения наших коллег в корпоративной программе признания «Гордость MODIS».
Мы привыкли жить и работать навысоких скоростях, опережая конкурентов и предвосхищая желания клиентов. Именно поэтому у нас можно найти самые трендовые вещи, а наши коллекции обновляются несколько раз за сезон.
Мы всегда с оптимизмом встречаем самые сложные задачи и принимаем любые вызовы рынка, что помогает нам оставаться среди лучших. А наши яркие коллекции заражают оптимизмом миллионы людей по стране.
Мы придерживаемся открытой позиции в коммуникациях. За счет этого нам удается делать процессы в компании более прозрачными и оптимизировать лишние этапы согласований. А еще у каждого сотрудника всегда есть возможность задать вопрос руководству или внести свое предложение, и быть уверенным – его точно услышат!
MODIS – это модная, стильная, амбициозная Команда, ежедневно работающая над доверием каждого клиента.