Отзывы о работе в MODIS — Уфа

Лояльное руководство, которое понимает, что ты тоже руководитель и доверяют тебе принятие решений.
Коллектив в магазинах. Очень открытые, работоспособные люди.
График работы 5 на 2. Задержки на работе только по собственной необходимости если что-то не успеваешь.
Отдел HR. Коллеги, которые всегда прислушивались к твоему мнению. Обучение сотрудников. Его либо нет совсем, либо в очень сыром виде.
Заработная плата. Не конкурентна на рынке(из-за этого и ушел)
Коллаборация vm и отдел продаж. Многие вещи идут в разрез.
Принятие решений. Очень многие процессы были затянуты (согласования, страх принятия решения) из-за этого страдал бизнес

-удобный график, всё обсуждаемо и прозрачно
-коллектив хороший, сплоченный и дружелюбный
-нет переработок, не приходится оставаться в личное время, а если и приходится, то всё оплачивается -начальство (руководство), предвзятое отношение к сотрудникам, некомпетентность в ряде непосредственных задач, нежелание слушать и слышать коллектив, текучка кадров среди непосредственных руководителей
-низкий уровень зп (несмотря на недавнее его повышение он остается низок и неконкурентен)
-старое ПО и оборудование, нежелание компании вкладываться в современные системы
-высокие требования к темпу работы сотрудников при их нехватке в магазине, большое кол-во задач. Текучка среди персонала магазина. (на магазин размером 1000 кв. м может быть один продавец на полдня/день, директора и кладовщика в магазине может вообще не быть месяцами)
-логистика, нелинейная нагрузка при поставках, ненормированное кол-во приходящего груза.

Близость к дому, можно договориться о графике, неплохой коллектив Очень много задач, за очень низкую заработную плату

Близость к работе, белая заработная плата Финансирование магазинов

Есть место, где могу отдельно заниматься своей работой. Нормальная зона отдыха Отношение к новым сотрудникам так себе, нет обучения, хотя говорили есть. Нет понимания, что новый сотрудник ещё "зелёный" совсем и не может понять некие вещи или выражения. Итог: требуют много - обучают чему-либо мало.

Близость к дому, и более ничего, условия труда не очень, обучения нет, карьера не актуальна Рабочий график, обучением заработную плату, и много много всего

Выплата зп вовремя, больше плюсов нет Поменять отношение к сотрудникам

Прекрасный был коллектив. Работа не очень сложная, да надо побегать. На кассе страшновато первые разы, а так хорошо было в выходные не вызывали, переработки платили. Побольше зарплату конечно же. Полояльней руководство.

Приятная компания, умеет подбирать коллектив, сохраняя приятные отношения с коллегами. Директор знает своё дело, правильно ставит задачи сотрудникам. Своевременная оплата труда, приятные бонусы. Увеличение штата сотрудников в торговом зале

Можно было договориться с графиком работы, если что то срочное случится, могли отпустить Зарплату поднять, мотивацию поменять, и премии увеличить, какие то бонусы для сотрудников сделать

Разнообразие задач
Отношения с коллегами
Возможность путешествовать Уровень зп
Ценность кадров
Распределение задач по сети , часто слишком много задач